প্রশ্ন: ধারণ ও দীর্ঘায়ু উদ্যোগের জন্য রাষ্ট্র কীভাবে আমার অর্থপ্রদান (গুলি) গণনা করেছে?
উত্তর: ধারণ এবং দীর্ঘায়ু উদ্যোগের জন্য অর্থপ্রদানগুলি নিম্নরূপ গণনা করা হয়েছিল:
- OPWDD 2018-19 এবং 2019 সময়ের জন্য সমন্বিত ফিসকাল রিপোর্ট (CFR) থেকে কাজের অবস্থান শিরোনাম কোড সিরিজ 200 এর সাথে যুক্ত প্রতিটি সংস্থার খরচ ব্যবহার করেছে এবং এই পরিমাণকে 20% দ্বারা গুণ করেছে এবং যেকোনো প্রযোজ্য এজেন্সি বাধ্যতামূলক ফ্রিঞ্জ বেনিফিট শতাংশের জন্য প্রযোজ্য পরিমাণ নির্ধারণ করতে প্রতিটি সংস্থা।
- পারিবারিক যত্ন এবং আর্থিক মধ্যস্থতাকারীদের জন্য ধারণ এবং দীর্ঘায়ু উদ্যোগের গণনার জন্য, অর্থপ্রদানের গণনাগুলি নিম্নরূপ ছিল:
- ফ্যামিলি কেয়ার পেমেন্ট: দীর্ঘায়ু এবং ধরে রাখার পেমেন্টের হিসাব ছিল 1 সেপ্টেম্বর, 2020 থেকে 31 অগাস্ট, 2021 পর্যন্ত সময়ের জন্য পেইড ক্লেইম অ্যাক্টিভিটির ভিত্তিতে কেয়ার পেমেন্টের অসুবিধার 20%।
- আর্থিক মধ্যস্থতাকারী প্রত্যক্ষ সহায়তা পেশাদারদের সাথে সম্পর্কিত অর্থপ্রদান যাদের জন্য ফিসকাল মধ্যস্থতাকারী রেকর্ডের নিয়োগকর্তা। দীর্ঘায়ু এবং ধরে রাখার অর্থের হিসাব 1 সেপ্টেম্বর, 2020 থেকে 31 অগাস্ট, 2021 এর মধ্যে কাজ করা DSP ঘন্টার জন্য মোট ক্ষতিপূরণের 20% এর উপর ভিত্তি করে।
প্রশ্ন: রাজ্য কীভাবে কোভিড পরিষেবা এবং ভ্যাকসিনেশন ইনসেনটিভের জন্য আমার অর্থপ্রদান(গুলি) গণনা করেছে?
উত্তর: কোভিড পরিষেবা এবং ভ্যাকসিনেশন ইনসেনটিভ পেমেন্টগুলি নিম্নরূপ গণনা করা হয়েছিল:
- COVID পরিষেবার অর্থপ্রদান : প্রদানকারীদের অবশ্যই OPWDD দ্বারা 5 জানুয়ারী, 2022-এ বিতরণ করা জরিপটি সম্পূর্ণ করতে হবে এবং প্রতিটি প্রদানকারী কতগুলি পাওয়ার যোগ্য হতে পারে তা নির্ধারণ করতে OPWDD-এর জন্য উপযুক্ত ফর্ম এবং বিন্যাসে 31 জানুয়ারী, 2022 -এর মধ্যে এটি সম্পূর্ণ করতে হবে। সমীক্ষার প্রতিক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে, প্রতিটি সরাসরি সহায়তা পেশাদার এবং পারিবারিক পরিচর্যা কর্মচারীকে অর্থপ্রদান করা হবে যারা প্রতিটি এজেন্সির বাধ্যতামূলক ফ্রিঞ্জ শতাংশ দ্বারা গুণিত নিম্নোক্ত পরিমাণের জন্য সত্যায়নে বর্ণিত মানদণ্ড পূরণ করেছে:
- পূর্ণকালীন নিযুক্ত প্রতিটি কর্মী সদস্যের জন্য $1,000
- কমপক্ষে নিযুক্ত প্রতিটি কর্মী সদস্যের জন্য $500, তবে প্রতি সপ্তাহে 20 ঘন্টার কম নয়
- প্রতি সপ্তাহে 20 ঘন্টার কম নিযুক্ত প্রতিটি কর্মী সদস্যের জন্য $250
- ভ্যাকসিনেশন ইনসেনটিভ পেমেন্ট : প্রদানকারীদের অবশ্যই OPWDD দ্বারা 14 জানুয়ারী, 2022-এ বিতরণ করা সমীক্ষাটি সম্পূর্ণ করতে হবে এবং প্রতিটি প্রদানকারী কতগুলি পাওয়ার যোগ্য হতে পারে তা নির্ধারণ করতে OPWDD-এর জন্য উপযুক্ত ফর্ম এবং বিন্যাসে 31 জানুয়ারী, 2022 এর মধ্যে এটি ফেরত দিতে হবে। প্রদানকারী একটি সরলীকৃত ভ্যাকসিনেশন ইনসেনটিভ সমীক্ষা জমা দিতে পারে, যা OPWDD দ্বারা 8 ফেব্রুয়ারী, 2022-এ বিতরণ করা হয়েছিল, 11 ফেব্রুয়ারী, 2022-এর জমা দেওয়ার সময়সীমার সাথে, প্রাথমিক টিকাকরণ ইনসেনটিভ সমীক্ষার পরিবর্তে ব্যবহার করার জন্য। সমীক্ষার প্রতিক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে, প্রতিটি সরাসরি সহায়তা পেশাদার এবং পারিবারিক পরিচর্যা কর্মচারীকে অর্থপ্রদান করা হবে যারা প্রতিটি এজেন্সির বাধ্যতামূলক ফ্রিঞ্জ শতাংশ দ্বারা গুণিত নিম্নোক্ত পরিমাণের জন্য সত্যায়নে বর্ণিত মানদণ্ড পূরণ করেছে:
- ফুল-টাইম নিযুক্ত প্রতিটি কর্মী সদস্যের জন্য $500
- প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 20 ঘন্টা নিযুক্ত প্রতিটি স্টাফ সদস্যের জন্য $250, কিন্তু কম নয়
- প্রতি সপ্তাহে 20 ঘন্টার কম নিযুক্ত প্রতিটি কর্মী সদস্যের জন্য $125
প্রশ্ন: ভিত্তি তথ্য, খরচ, বা অন্যথায় কোন কারণ (যেমন, ন্যূনতম মজুরি) দ্বারা সমন্বয় করা হয়েছিল?
উত্তর: OPWDD বাধ্যতামূলক ফ্রিঞ্জ বেনিফিট খরচের জন্য অ্যাকাউন্টে একত্রিত ফিসকাল রিপোর্ট বেস ডেটা সমন্বয় করেছে। এই একমাত্র সমন্বয় ছিল.
প্রশ্ন: কেন রাজ্য 1 জুলাই, 2018 থেকে 30 জুন, 2019 এবং 1 জানুয়ারী, 2019 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2019 পর্যন্ত একত্রিত আর্থিক প্রতিবেদন ব্যবহার করেছে এবং সাম্প্রতিক কিছু নয়?
উত্তর: 2018-19 এবং 2019 CFR সময়কাল স্টাফিং প্যাটার্নগুলিতে COVID-19 মহামারীর সম্ভাব্য প্রভাব এড়াতে নির্বাচন করা হয়েছিল।
প্রশ্ন: ধারণ এবং দীর্ঘায়ু প্রদানের গণনার ক্ষেত্রে একীভূতকরণ, অধিগ্রহণ এবং পরিবর্তন-আগ্রহগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়েছিল?
উত্তর: হ্যাঁ, 12/1/2021 তারিখের মধ্যে একীভূতকরণ, অধিগ্রহণ এবং আনুষঙ্গিক পরিবর্তনগুলিকে অর্থপ্রদানের বিকাশের ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয়েছিল৷
প্রশ্ন: কোন কর্মীরা বোনাস/উদ্দীপনা পাওয়ার যোগ্য?
উত্তর: প্রত্যয়ন নথিতে চিহ্নিত করা হয়েছে , প্রদানকারীকে অবশ্যই কেবলমাত্র সেইসব ডাইরেক্ট সাপোর্ট প্রফেশনালদের (ডিএসপি) জন্য পরিপূরক অর্থ প্রদান করতে হবে, যার মধ্যে ডিএসপি হিসাবে কাজ করা চুক্তিবদ্ধ কর্মী, এবং/অথবা পারিবারিক যত্ন প্রদানকারী যারা যথাযথভাবে ডাইরেক্ট কেয়ার স্টাফ হিসাবে রিপোর্ট করা হয়েছে ( চাকরির অবস্থান শিরোনাম কোড 200 সিরিজ) এজেন্সির একত্রিত ফিসকাল রিপোর্টে (CFR) OPWDD- লাইসেন্সকৃত প্রোগ্রাম/পরিষেবা সমর্থন করে। যদি একজন কর্মচারীর অবস্থান যৌথভাবে একটি 200-299 চাকরির অবস্থানের শিরোনাম কোড এবং অন্য অ-যোগ্য চাকরির অবস্থানের শিরোনাম কোডের মধ্যে বরাদ্দ করা হয়, তবে সেই কর্মচারীকে বিতরণ করা হবে প্রত্যক্ষ পরিচর্যা অবস্থানে অতিবাহিত সময়ের বনাম অন্যের মধ্যে সময়ের আনুপাতিক বরাদ্দের উপর ভিত্তি করে। অযোগ্য পদ(গুলি)।
প্রশ্ন: কেন শুধুমাত্র 200 সিরিজের কর্মী যোগ্য?
উত্তর: OPWDD টাইটেল কোড 200 সিরিজ ডাইরেক্ট কেয়ার সাপোর্ট প্রফেশনাল এবং ফ্যামিলি কেয়ার প্রোভাইডারদের উপর একটি ফোকাস বেছে নিয়েছে যাতে COVID-19 জরুরী অবস্থা থেকে উদ্ভূত স্টাফিং ঘাটতি মেটানো হয়; এই সিদ্ধান্তটি স্টেকহোল্ডারদের মধ্যে সর্বজনীন ঐকমত্য দ্বারা আরও প্রভাবিত হয়েছিল যে সমর্থন এবং পরিষেবাগুলির অব্যাহত প্রাপ্যতা নিশ্চিত করার জন্য এই কর্মীদের সমর্থন করা অগ্রাধিকার ছিল।
প্রশ্ন: আমি যদি আমার এজেন্সির জন্য নিয়োগ/ধারণ সংক্রান্ত সমস্যাগুলি সমাধান করতে চাই তবে আমি কি কোনো উপায়ে তহবিল ব্যবহার করতে পারি?
উত্তর: প্রত্যয়নপত্রে নির্ধারিত হিসাবে তহবিল বিতরণ করতে হবে। আপনি লক্ষ্য করবেন যে প্রত্যয়নটি ধরে রাখার অর্থ প্রদানের জন্য নিম্নলিখিত বিতরণ সূত্রের রেফারেন্স সহ বিস্তারিত নমনীয়তা দেয়:
- প্রতিটি ডিএসপি তার নিজস্ব অনন্য নিয়োগ এবং ধরে রাখার চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার জন্য একটি এজেন্সি-নির্দিষ্ট বিতরণ পরিকল্পনা অনুসারে শতাংশ বৃদ্ধি পায়। ডিস্ট্রিবিউশন প্ল্যানে অবশ্যই যোগ্য ডিএসপিদের কাছে রিটেনশন পেমেন্ট বিতরণ করার জন্য প্রদানকারী যে পদ্ধতি ব্যবহার করবে তার বিস্তারিত বিবরণ দিতে হবে। ডিস্ট্রিবিউশন প্ল্যানে অবশ্যই প্রতিটি যোগ্য ডিএসপির জন্য একটি ন্যূনতম স্তরের ধারণ অর্থ নির্ধারণ করতে হবে যা 1 এপ্রিল, 2021 থেকে 31 মার্চ, 2022 পর্যন্ত সময়ের মধ্যে কোনো সময়ে নিযুক্ত ছিল এবং প্রদানকারীর দ্বারা প্রথম সম্পূর্ণ বেতনের মাধ্যমে নিয়োগ করা অব্যাহত ছিল যা শেষ হবে অথবা 31 মার্চ, 2022 এর আগে এবং প্রদানকারী সংস্থা যে তারিখে রিটেনশন পেমেন্ট বিতরণ করবে সেই তারিখে প্রদানকারী সংস্থা দ্বারা নিযুক্ত করা হয়। ডিস্ট্রিবিউশন প্ল্যানটি অবশ্যই একটি নথির আকারে হতে হবে যা এজেন্সির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও)/নির্বাহী পরিচালক এবং এজেন্সির পরিচালনা পর্ষদ/গভর্নিং বডির একজন কর্মকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত। স্বাক্ষরিত ডিস্ট্রিবিউশন প্ল্যানটি অবশ্যই উপলব্ধ করা উচিত এবং অর্থ প্রদানের আগে সমস্ত কর্মচারীদের কাছে স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করা উচিত। বিতরণ পরিকল্পনা, সমস্ত সহায়ক বেতনের রেকর্ড সহ, অবশ্যই প্রদানকারীর দ্বারা বজায় রাখতে হবে এবং OPWDD এবং/অথবা অন্যান্য নিয়ন্ত্রক সংস্থার অনুরোধের ভিত্তিতে সজ্জিত করতে হবে।
প্রশ্ন: যদি আমার বেস ইয়ারের চেয়ে কম কর্মী থাকে, তাহলে আমি কি 20% বোনাসের বেশি কোনো পরিমাণ ফেরত দেব? আমি কি 20% এর বেশি দিতে পারি?
উত্তর: সমস্ত সম্পূরক অর্থপ্রদান অবশ্যই প্রত্যয়ন নির্দেশিকা অনুসারে বিতরণ করতে হবে। আপনি লক্ষ্য করবেন যে COVID পরিষেবা এবং ভ্যাকসিনেশন ইনসেনটিভ বিতরণ নির্দেশিকা ন্যূনতম বিতরণ অর্থপ্রদানকে চিহ্নিত করে। ন্যূনতম স্ট্যান্ডার্ডের বেশি ডিস্ট্রিবিউশন করা যেতে পারে কারণ সমস্ত পরিপূরক পেমেন্ট অবশ্যই যোগ্য কর্মীদের সম্পূর্ণভাবে বিতরণ করা উচিত। দীর্ঘায়ু এবং ধরে রাখার বন্টন নির্দেশিকা বন্টন সূত্র সনাক্ত করে।
প্রশ্নঃ আমার এজেন্সি কিভাবে পেমেন্ট পাবে এবং কখন?
উত্তর: বেশিরভাগ সম্পূরক অর্থপ্রদান eMedNY এর মাধ্যমে কার্যকর করা হবে। একমাত্র ব্যতিক্রম হল FIDA-IDD প্ল্যানের সদস্যদের পরিষেবা প্রদানকারীদের জন্য সম্পূরক অর্থপ্রদান। OPWDD 42 CFR 438.6 অনুযায়ী পরিকল্পনার মাধ্যমে রাষ্ট্র নির্দেশিত অর্থপ্রদান হিসাবে প্রদানকারীদের এই অর্থপ্রদানগুলি কার্যকর করবে। লক্ষ্য হল 31 মার্চ, 2022-এর মধ্যে অর্থপ্রদান সম্পন্ন করা। নন-মেডিকেড প্রোগ্রামে টাইটেল কোড 200-সিরিজ স্টাফ আছে এমন এজেন্সিগুলির জন্য, বিদ্যমান চুক্তি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে অর্থপ্রদান করা হবে।
প্রশ্ন: "সম্পূর্ণ COVID-19 টিকাদান পদ্ধতি" এর সংজ্ঞা কী?
উত্তর: একটি সম্পূর্ণ COVID-19 টিকাদান পদ্ধতি বলতে জনসন এবং জনসন ভ্যাকসিনের একক ডোজ বা Moderna বা Pfizer-BioNtech ভ্যাকসিনের দুটি ডোজ সম্পূর্ণ করাকে বোঝায়।
প্রশ্ন: পেমেন্টগুলি কি ফ্রীঞ্জ সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে?
উত্তর: হ্যাঁ, পরিপূরক অর্থপ্রদানের পাশাপাশি COVID পরিষেবা এবং ভ্যাকসিনেশন ইনসেনটিভ পেমেন্ট উভয়ই বাধ্যতামূলক ফ্রিঞ্জ বেনিফিটগুলির অন্তর্ভুক্ত যা CFR-এ রিপোর্ট করা হয়েছে 31 ডিসেম্বর, 2019 তারিখে ক্যালেন্ডার বছরের CFR ফাইলারদের জন্য বা 30 জুন শেষ হওয়া সময়ের জন্য। আর্থিক বছরের CFR ফাইলারদের জন্য 2019।
প্রশ্ন: 200 সিরিজ এবং একটি অ-যোগ্য সিরিজের মধ্যে যৌথভাবে বরাদ্দকৃত পদ আছে এমন কর্মীদের জন্য যোগ্যতা কী?
উত্তর: যদি একজন কর্মচারীর অবস্থান যৌথভাবে 200-299-এর একটি টাইটেল সিরিজ কোড এবং অন্য একটি অ-যোগ্য চাকরির পদের শিরোনাম কোডের মধ্যে বরাদ্দ করা হয়, তাহলে সেই কর্মচারীকে বিতরণ করা হবে প্রত্যক্ষ যত্ন অবস্থানে অতিবাহিত সময়ের মধ্যে সময়ের আনুপাতিক বরাদ্দের উপর ভিত্তি করে বনাম অন্য অ-যোগ্য অবস্থান(গুলি)।
প্রশ্ন: ভ্যাকসিনেশন ইনসেনটিভ পেমেন্ট কি যোগ্য ডাইরেক্ট সাপোর্ট পেশাদারদের জন্য উপলব্ধ হবে যারা ইতিমধ্যেই 9/1/21 বা 1/14/22 সময়সীমার আগে টিকা দিয়েছিলেন?
উত্তর: হ্যাঁ, যে সমস্ত কর্মীরা 14 জানুয়ারী, 2022 তারিখ থেকে টিকা দেওয়ার মানদণ্ড পূরণ করে তারা যদি অন্য সমস্ত মানদণ্ড পূরণ করে তবে তারা টিকা প্রদানের জন্য যোগ্য হবেন। যাইহোক, তাদের অবশ্যই প্রদানকারী সমীক্ষায় রিপোর্ট করা উচিত।
প্রশ্ন: প্রদানকারীরা কি হিরোস পে বা ভ্যাকসিনেশন ইনসেনটিভ পেমেন্টের একটি অংশ পুনরুদ্ধার করতে সক্ষম হবে যদি তহবিল ইতিমধ্যেই পুরস্কৃত কর্মীদের মধ্যে বিতরণ করা হয়?
উত্তর: হ্যাঁ, যদি 8 জুলাই, 2021-এর পরে কর্মীদের মধ্যে তহবিল বিতরণ করা হয়, যখন OPWDD প্রথম আমেরিকান রেসকিউ প্ল্যান তহবিল উদ্যোগ ঘোষণা করেছিল এবং সেই তহবিলগুলি বিশেষভাবে একটি টিকা প্রণোদনা বা COVID-এর সময় পরিষেবার জন্য সম্পর্কিত ছিল। যদি COVID পরিষেবার সম্পূর্ণ পরিমাণ বা ভ্যাকসিনেশন ইনসেনটিভ পেমেন্ট সম্পূর্ণরূপে কর্মচারীদের মধ্যে বিতরণ করা না হয়, তাহলে প্রদানকারীকে অবশ্যই অতিরিক্ত বিতরণ করতে হবে যাতে পুরো পরিমাণটি বিতরণ করা হয়।
প্রশ্ন: পূর্ণকালীন চাকরির সংজ্ঞা কী?
উত্তর: আমাদের প্রত্যাশা পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান সপ্তাহে 35 ঘন্টা বা তার বেশি, তবে সংজ্ঞাটি প্রতিটি সংস্থার জন্য নির্দিষ্ট হবে।
প্রশ্ন: অস্থায়ী বা চুক্তিবদ্ধ কর্মীরা কি অর্থপ্রদানের জন্য যোগ্য?
উত্তর: হ্যাঁ, যদি অস্থায়ী বা চুক্তিবদ্ধ কর্মীরা যোগ্যতার মানদণ্ড পূরণ করে, তারা অর্থপ্রদানের জন্য যোগ্য।
প্রশ্ন: একাধিক প্রোগ্রামে কর্মরত যোগ্য প্রত্যক্ষ সহায়তা পেশাদারদের কীভাবে রিপোর্ট করা উচিত?
উত্তর: অনুগ্রহ করে এই ব্যক্তিদের প্রোগ্রাম জুড়ে বরাদ্দ করুন যেমন আপনি একত্রিত আর্থিক প্রতিবেদনে করবেন।
প্রশ্ন: প্রত্যয়নপত্রে পরবর্তী নির্দেশিকা মেনে চলার রেফারেন্স সহ নিম্নলিখিত বিবৃতি রয়েছে। কোন পরবর্তী নির্দেশিকা জারি করা হয়েছে?
উত্তর: নিম্নলিখিত নির্দেশিকা হল:
OPWDD তার অভিপ্রায়কে স্পষ্ট করছে যে, সমস্ত প্রদানকারীকে অবশ্যই প্রত্যয়নপত্রে উল্লিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে, সেই নথিতে এমন কিছুরই উদ্দেশ্য নয় যাতে কোনো সংস্থা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট সহ ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় আইন, বিধি বা প্রবিধান লঙ্ঘন করে। কর্মচারী অবসর আয় নিরাপত্তা আইন. প্রদানকারী সংস্থাগুলি যোগ্য কর্মীদের এই অর্থপ্রদানগুলি কার্যকর করার জন্য সমস্ত প্রযোজ্য আইন মেনে চলবে বলে আশা করা হচ্ছে৷
প্রশ্ন: প্রত্যয়ন নির্দেশ করে যে একজন প্রদানকারী পৃথক কর্তৃপক্ষের অধীনে প্রাপ্ত তহবিল আসতে পারে না - HCBS Medicaid, State Plan এবং Non-Medicaid। এটি একটি চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করে কারণ অর্থপ্রদানগুলি 2018-19 এবং 2019 খরচ রিপোর্ট এবং স্টাফিং খরচের উপর ভিত্তি করে এবং তারপর থেকে আমাদের প্রোগ্রামগুলির পদচিহ্ন পরিবর্তিত হয়েছে। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, OPWDD কি এই প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত কোন সুযোগ দিতে পারে?
উত্তর: স্পষ্ট করার জন্য, যে কর্তৃপক্ষের অধীনে এজেন্সিকে এই ধরনের অর্থ প্রদান করা হয়েছিল তার উপর ভিত্তি করে প্রত্যয়নকারীর তাদের কর্মীদের বোনাস অফার করার ক্ষমতা সীমিত করার উদ্দেশ্য ছিল না। প্রত্যয়িত বিবৃতিটি উদ্যোগের মধ্যে তহবিল স্থানান্তর সীমাবদ্ধ করার উদ্দেশ্যে ছিল, পরিষেবা/প্রোগ্রামের মধ্যে নয়। এই নমনীয়তা ব্যয়ের ধরণ এবং পরিষেবাগুলিকে প্রতিফলিত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে একজন প্রদানকারী তাদের ICFগুলিকে IRA-তে রূপান্তর করতে পারে; প্রত্যাশা হল যে প্রদানকারীদের প্রতিটি উদ্যোগের জন্য তারা প্রাপ্ত পেমেন্টগুলিকে একত্রিত করতে এবং তাদের কর্মীদের মধ্যে তহবিল বিতরণ করার নমনীয়তা রয়েছে, তারা যে প্রোগ্রামটিকে সমর্থন করছে তা নির্বিশেষে। অতএব, প্রদানকারীরা মেডিকেড (মওকুফ এবং রাজ্য পরিকল্পনা) এবং নন-মেডিকেড উত্স থেকে দীর্ঘায়ু উদ্যোগের জন্য প্রাপ্ত অর্থগুলিকে একত্রিত করতে পারে এবং তারা যে প্রোগ্রামটিকে সমর্থন করছে সেদিকে খেয়াল না রেখেই তাদের কর্মীদের মধ্যে ধারাবাহিকভাবে বিতরণ করতে পারে৷
যাইহোক, পারিবারিক যত্ন প্রদানকারীদের জন্য দীর্ঘায়ু এবং ধরে রাখার অর্থ প্রদানকারী সংস্থাগুলি এবং সেই সমস্ত কর্মীদের জন্য যাদের জন্য একটি এজেন্সি স্ব-প্রত্যক্ষ ব্যক্তিদের জন্য রেকর্ডের নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করে, তাদের অবশ্যই তাদের প্রাপ্ত অর্থপ্রদানের স্তর অনুসারে সংশ্লিষ্ট প্রোগ্রামগুলিতে তহবিল বিতরণ করতে হবে কারণ এই দুটি প্রোগ্রাম আরো সাম্প্রতিক eMedNY দাবি তথ্যের উপর নির্ভর করে। এই সম্পদ আসতে পারে না.
প্রশ্ন: প্রত্যয়নটি শনাক্ত করে যে "প্রদানকারীকে অবশ্যই সমস্ত কর্মশক্তি স্থিতিশীলকরণ উদ্যোগের সম্পূরক অর্থ ব্যয় করতে হবে, রিটেনশন পেমেন্ট ব্যতীত, যোগ্য ডিএসপি এবং/অথবা পারিবারিক যত্ন প্রদানকারীদের বিতরণের মাধ্যমে তহবিল প্রাপ্তির নব্বই (90) দিনের মধ্যে। সম্মানের সাথে রিটেনশন পেমেন্টে, তহবিলের একটি প্রাথমিক ব্যয় অবশ্যই যোগ্য ডিএসপি এবং ফ্যামিলি কেয়ার প্রোভাইডারদের ফান্ড পাওয়ার নব্বই (90) দিনের মধ্যে করতে হবে; রিটেনশন পেমেন্টের ভারসাম্য অবশ্যই যোগ্য ডিএসপি এবং/অথবা ফ্যামিলি কেয়ারে বিতরণের মাধ্যমে সম্পূর্ণভাবে ব্যয় করতে হবে তহবিল প্রাপ্তির একশত আশি (180) দিনের পরে প্রদানকারীরা না।"
যদি প্রদানকারীর FIDA-IDD (পার্টনার্স হেলথ প্ল্যান) এর সাথে একটি অনুষঙ্গ থাকে, তাহলে সম্পূরক অর্থপ্রদান তহবিলের একটি অংশ অংশীদারদের স্বাস্থ্য পরিকল্পনা দ্বারা প্রদানকারীকে পাঠানো হবে। এই পরিস্থিতিতে বন্টন সময়রেখা কি?
উত্তর: সমস্ত পরিস্থিতিতে, সম্পূরক অর্থপ্রদানের তহবিল প্রক্রিয়া/উৎস নির্বিশেষে এবং প্রদানকারীকে করা প্রতিটি সম্পূরক অর্থপ্রদানের জন্য নির্দিষ্ট, প্রদানকারীদের এই নির্দেশিকা মেনে চলতে হবে যে "প্রদানকারীকে অবশ্যই সমস্ত কর্মশক্তি স্থিতিশীলকরণ উদ্যোগের সম্পূরক অর্থপ্রদান ব্যয় করতে হবে, ধারণ পেমেন্ট ব্যতীত। , তহবিল প্রাপ্তির নব্বই (90) দিনের মধ্যে যোগ্য ডিএসপি এবং/অথবা পারিবারিক যত্ন প্রদানকারীদের বিতরণের মাধ্যমে। ধরে রাখার অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে, তহবিলের একটি প্রাথমিক ব্যয় অবশ্যই যোগ্য ডিএসপি এবং পারিবারিক যত্ন প্রদানকারীদের নব্বইয়ের মধ্যে করতে হবে ( তহবিল প্রাপ্তির 90) দিন; তহবিল প্রাপ্তির একশত আশি (180) দিনের মধ্যে যোগ্য ডিএসপি এবং/অথবা ফ্যামিলি কেয়ার প্রদানকারীদের বিতরণের মাধ্যমে ধরে রাখার অর্থের ভারসাম্য অবশ্যই সম্পূর্ণভাবে ব্যয় করতে হবে।"
যাইহোক, আমরা জোরালোভাবে প্রোভাইডারদের উৎসাহিত করি, FIDA-IDD অ্যাফিলিয়েশন সহ, কর্মীদের সকল কর্মশক্তি স্থায়িত্ব তহবিল একই সময়সূচীতে বিতরণ করার জন্য, তহবিলের উৎস নির্বিশেষে, একবার Partners Health Plan থেকে পেমেন্ট পাওয়া গেলে। অতিরিক্ত CMS অনুমোদনের প্রয়োজনীয়তার কারণে প্রোভাইডারদের কাছে পার্টনার হেলথ প্ল্যানের অর্থপ্রদানগুলি পরবর্তীতে অন্যান্য উত্স থেকে করা হচ্ছে, সরাসরি যত্ন কর্মীদের এবং পারিবারিক যত্ন প্রদানকারীদের তহবিল বিতরণের সময়সূচীকে অগত্যা দীর্ঘায়িত করা উচিত নয়।