যোগ্যতা

যোগ্যতা পর্যালোচনা প্রক্রিয়াটি হল যেভাবে OPWDD নির্ধারণ করে যে আপনার কোনো উন্নয়নমূলক অক্ষমতা আছে বা আপনি সহায়তা এবং পরিষেবার জন্য যোগ্য।

আপনার প্রয়োজনীয় পরিষেবা পাওয়ার প্রথম ধাপ হল আপনার আঞ্চলিক OPWDD ফ্রন্ট ডোর অফিসে যোগাযোগ করা। ফ্রন্ট ডোর সম্পর্কে আরও জানুন।

আপনাকে এবং আপনার পরিবারের জন্য উপকরণ এবং রেকর্ড জমা দিতে হবে, যেমন চিকিৎসা পেশাদারদের দ্বারা পরিচালিত মূল্যায়নের রিপোর্ট। একটি কেয়ার কোঅর্ডিনেশন অর্গানাইজেশন (CCO) অথবা সার্ভিস অ্যাক্সেস এজেন্সি (SAA) আপনাকে এই প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করতে সাহায্য করবে।

আপনার অক্ষমতা নিউ ইয়র্ক স্টেট আইনে উল্লেখিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে কিনা তা দেখার জন্য আপনার জমা দেওয়া তথ্য পর্যালোচনা করা হবে। এটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করলে, আপনি OPWDD পরিষেবাগুলির জন্য যোগ্য বলে বিবেচিত হবেন৷ (অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: মেডিকেড-এ নথিভুক্তকরণের মতো অতিরিক্ত পদক্ষেপগুলি বেশিরভাগ সহায়তা এবং পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেস পেতে প্রয়োজন৷)

আপনার অবস্থার জটিলতার উপর নির্ভর করে, একটি যোগ্যতা নির্ধারণের প্রক্রিয়ার জন্য একাধিক বিশেষত্ব মূল্যায়নের রিপোর্টের প্রয়োজন হতে পারে। একটি মুখোমুখি সাক্ষাৎকারও প্রক্রিয়ার অংশ হতে পারে।
 

যোগ্যতা নির্ধারণের প্রক্রিয়াটিতে একাধিক পর্যালোচনার ধাপ জড়িত থাকতে পারে এবং প্রতিটি ব্যক্তি যাতে একটি ন্যায্য এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ পর্যালোচনা পায় তা নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

১ম ধাপের পর্যালোচনা

OPWDD কর্মীরা যোগ্যতার অনুরোধটি সম্পূর্ণ হয়েছে তা নিশ্চিত করতে পর্যালোচনা করে। এই প্রথম পর্যালোচনার পরে, আঞ্চলিক অফিস আপনাকে লিখিতভাবে অবহিত করে যে:

• (a) যোগ্যতা বা অস্থায়ী যোগ্যতা নিশ্চিত করা হয়েছে; বা
• (b) অনুরোধটি অসম্পূর্ণ এবং অতিরিক্ত ডকুমেন্টেশন প্রয়োজন; বা
• (c) অনুরোধটি একটি 2য়-পদক্ষেপ পর্যালোচনার জন্য ফরোয়ার্ড করা হচ্ছে৷

২য়-পদক্ষেপ পর্যালোচনা

যদি আপনার যোগ্যতার অনুরোধটি 2য়-পদক্ষেপ পর্যালোচনার জন্য ফরোয়ার্ড করা হয়, তাহলে চিকিত্সকদের একটি কমিটি আপনার অনুরোধ ফাইলের উপকরণ এবং আপনি যে অতিরিক্ত তথ্য প্রদান করেন তা মূল্যায়ন করবে । 

2য়-পদক্ষেপ পর্যালোচনা সম্পূর্ণ হলে, আঞ্চলিক অফিস আপনাকে সংকল্পের একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি পাঠাবে (এটিকে সিদ্ধান্তের নোটিশ বা NODও বলা হয়)। কমিটি যদি নির্ধারণ করে যে আপনার একটি উন্নয়নমূলক অক্ষমতা আছে, আপনি OPWDD পরিষেবার জন্য যোগ্য। যদি আপনি অযোগ্য বলে প্রমাণিত হন, আপনি সেই সিদ্ধান্ত নিয়ে আলোচনা করতে এবং তৃতীয় ধাপের পর্যালোচনার অনুরোধ করতে স্টাফের সাথে একটি মিটিং নির্ধারণ করতে সক্ষম হবেন । আপনি যদি মেডিকেড-তহবিলযুক্ত পরিষেবাগুলি খুঁজছেন তবে আপনি এই সময়ে একটি মেডিকেড ফেয়ার হিয়ারিং -এর অনুরোধ করতে পারেন। যদি একটি সুষ্ঠু শুনানির অনুরোধ করা হয়, একটি 3য়-পদক্ষেপ পর্যালোচনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ঘটবে৷

*অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে একটি ন্যায্য শুনানির প্রস্তাব করার সিদ্ধান্তের নোটিশ শুধুমাত্র তখনই পাঠানো হয় যখন ব্যক্তিটি বিকাশমূলক অক্ষমতার ফর্ম নির্ধারণের জন্য ট্রান্সমিটালে মেডিকেড-তহবিলযুক্ত পরিষেবাগুলির জন্য অনুরোধ করে।

3য়-পদক্ষেপ পর্যালোচনা

তৃতীয়-পদক্ষেপের পর্যালোচনাগুলি লাইসেন্সপ্রাপ্ত অনুশীলনকারীদের একটি স্বাধীন যোগ্যতা পর্যালোচনা কমিটি দ্বারা করা হয় যারা প্রথম এবং দ্বিতীয় ধাপের পর্যালোচনার সাথে জড়িত নয়। কমিটি যোগ্যতার অনুরোধ পর্যালোচনা করে এবং দ্বিতীয় ধাপের পর্যালোচনা সমন্বয়কারীকে সুপারিশ প্রদান করে। তৃতীয়-পদক্ষেপের সুপারিশগুলি OPWDD আঞ্চলিক অফিসের পরিচালক (বা মনোনীত) দ্বারা বিবেচনা করা হয় এবং সিদ্ধান্তের যে কোনও পরিবর্তন সহ ফলাফল সম্পর্কে ব্যক্তিকে অবহিত করা হয়।

তৃতীয় ধাপের পর্যালোচনাগুলি ফেয়ার হেয়ারিং তারিখের আগে সম্পন্ন হয়।

একজন ব্যক্তি OPWDD পরিষেবার জন্য যোগ্য কিনা তা নির্ধারণের জন্য নিম্নলিখিত তথ্যের প্রয়োজন:  

• একটি মনস্তাত্ত্বিক প্রতিবেদন যার মধ্যে রয়েছে বুদ্ধিবৃত্তিক কার্যকারিতার মূল্যায়ন ("আইকিউ পরীক্ষা")। এই রিপোর্টে মূল্যায়নের সমস্ত সারাংশ স্কোর অন্তর্ভুক্ত করা উচিত (সম্পূর্ণ স্কেল, সূচক, অংশ এবং সাবটেস্ট স্কোর)।
• অভিযোজিত আচরণের একটি মানসম্মত মূল্যায়নের একটি ব্যাখ্যামূলক প্রতিবেদন, যার মধ্যে সারাংশ, কম্পোজিট, স্কেল এবং ডোমেন স্কোর অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, প্রয়োজন।
• ছোট বাচ্চাদের জন্য, একটি প্রাথমিক হস্তক্ষেপ বহুবিষয়ক মূল মূল্যায়ন গ্রহণযোগ্য হতে পারে যদি এতে জ্ঞানীয়, ভাষাগত এবং যোগাযোগমূলক, অভিযোজিত, সামাজিক এবং মোটর কার্যকারিতার সাথে প্রাসঙ্গিক মানসম্মত পরীক্ষার স্কোর অন্তর্ভুক্ত থাকে।
• বুদ্ধিবৃত্তিক অক্ষমতা ব্যতীত অন্যান্য অবস্থার জন্য, একটি মেডিকেল বা বিশেষায়িত প্রতিবেদন যাতে স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং রোগ নির্ণয়ের ফলাফল অন্তর্ভুক্ত থাকে যা যোগ্য রোগ নির্ণয়কে সমর্থন করে।
• সমস্ত যোগ্যতার অনুরোধে গত 12 মাসের মধ্যে সম্পন্ন একটি সাম্প্রতিক সাধারণ মেডিকেল রিপোর্ট অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।  
• একটি সামাজিক/উন্নয়নমূলক ইতিহাস, মনোসামাজিক প্রতিবেদন বা অন্যান্য প্রতিবেদন যা দেখায় যে ব্যক্তি 22 বছর বয়সের আগে প্রতিবন্ধী হয়ে পড়েছেন (যদি না এটি অন্যান্য প্রতিবেদনে যেমন মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়নে অন্তর্ভুক্ত থাকে)।
• গত 12 মাসের মধ্যে সম্পন্ন একটি সামাজিক মূল্যায়ন
• কিছু ক্ষেত্রে, যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য অতিরিক্ত তথ্য বা আরও মূল্যায়নের অনুরোধ করা হতে পারে।  যোগ্যতা নির্ধারণের অনুরোধ করার সময় আপনি একটি সম্পূর্ণ যোগ্যতা প্যাকেট জমা দিয়েছেন কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা আপনাকে কেয়ার কোঅর্ডিনেশন অর্গানাইজেশন (CCO) বা সার্ভিস অ্যাক্সেস এজেন্সি (SAA)-এর সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করার পরামর্শ দিচ্ছি।
   

যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হল ডায়গনিস্টিক মূল্যায়ন। একটি ডায়াগনস্টিক মূল্যায়ন করা হয় আপনার বিকাশগত অক্ষমতার প্রকৃতি এবং তাৎপর্য নির্ধারণ করার জন্য (যেমন, আপনার রোগ নির্ণয়।)

আপনার কাছাকাছি একটি যোগ্যতা মূল্যায়ন প্রদানকারী খুঁজুন. 

বুদ্ধিবৃত্তিক এবং অভিযোজিত আচরণের গ্রহণযোগ্য পরিমাপ

নিম্নলিখিত ব্যবস্থাগুলি একজন ব্যক্তির বুদ্ধিবৃত্তিক কার্যকারিতা এবং অভিযোজিত আচরণ সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে, যা যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য প্রয়োজন। আপনি এই তথ্যগুলি আপনার ডাক্তার বা চিকিত্সকদের সাথে শেয়ার করতে চাইতে পারেন যারা এই মূল্যায়নগুলি পরিচালনা করবেন।

বুদ্ধিবৃত্তিক কার্যকারিতার গ্রহণযোগ্য ব্যবস্থা

• বুদ্ধিমত্তা স্কেল এর Wechsler সিরিজ
• স্ট্যানফোর্ড-বিনেট স্কেল
• Leiter আন্তর্জাতিক কর্মক্ষমতা স্কেল
• বুদ্ধিমত্তা স্কেল এর কাউফম্যান সিরিজ

বুদ্ধিবৃত্তিক কার্যকারিতা পরিমাপের জন্য বিবেচনা:

• ব্যাপক বুদ্ধিবৃত্তিক ব্যবস্থার সংক্ষিপ্ত বা আংশিক প্রশাসন শুধুমাত্র এমন পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা যেতে পারে যেখানে মানসম্মত প্রশাসন অসম্ভব।
• বুদ্ধিমত্তার সংক্ষিপ্ত পরিমাপ (WASI, K-BIT) বুদ্ধিবৃত্তিক কার্যকারিতার একমাত্র পরিমাপ হিসাবে গ্রহণযোগ্য নয়।
• ভাষা-মুক্ত যন্ত্র (Leiter, CTONI) একটি বিস্তৃত IQ পরীক্ষার পারফরম্যান্স আইটেমগুলির সাথে একত্রিত হয়ে এমন ব্যক্তিদের জন্য বিবেচনা করা হবে যারা ইংরেজি বলতে পারে না, বধির বা অ-মৌখিক।
• ইংরেজিতে প্রমিত বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষাগুলি একটি ভিন্ন ভাষায় পরিচালিত হতে পারে না এবং তারপরে যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।

অভিযোজিত আচরণের গ্রহণযোগ্য ব্যবস্থা

• অভিযোজিত আচরণ মূল্যায়ন সিস্টেম
• ভিনল্যান্ড অ্যাডাপটিভ বিহেভিয়ার স্কেল
• মোটর দক্ষতার ডোমেন শুধুমাত্র স্বাধীন আচরণের স্কেলের

অন্যান্য বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা এবং/অথবা অভিযোজিত আচরণের ব্যবস্থা গ্রহণযোগ্য যদি সেগুলি ব্যাপক, কাঠামোগত, প্রমিত এবং আপ-টু-ডেট সাধারণ জনসংখ্যার নিয়ম থাকে। একটি পরিমাপের ফলাফল যা এই তালিকায় নেই, কিন্তু 22 বছর বয়সে পৌঁছানোর আগে দেওয়া হয়েছিল, বিকাশের সময়কালে অভিযোজিত ঘাটতির ইতিহাস স্থাপন করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। অভিযোজিত আচরণ পরিমাপের রেটিংগুলি ব্যক্তির প্রকৃত, সাধারণ আচরণকে প্রতিফলিত করা উচিত, আদর্শ পরিস্থিতিতে বা সহায়তায় তার সর্বোত্তম আচরণ নয়।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: এটি প্রত্যাশিত যে বুদ্ধিবৃত্তিক বা অভিযোজিত কার্যকারিতার বর্তমান/হালনাগাদ মূল্যায়নগুলি ব্যবহৃত প্রমিত যন্ত্রের সাম্প্রতিক সংস্করণগুলির উপর ভিত্তি করে।