ওভারভিউ
NCI-IDD স্থিতিশীলতা সমীক্ষা কি?
ন্যাশনাল কোর ইন্ডিকেটর ইন্টেলেকচুয়াল অ্যান্ড ডেভেলপমেন্টাল ডিজঅ্যাবিলিটিজ (NCI-IDD) স্টাফ স্ট্যাবিলিটি সার্ভে হল ডাইরেক্ট সাপোর্ট প্রফেশনাল (ডিএসপি) কর্মশক্তির উপর বড় আকারের তথ্য সংগ্রহ করার জন্য একটি জাতীয় প্রচেষ্টা। নিউ ইয়র্ক স্টেট OPWDD স্বেচ্ছাসেবী প্রদানকারী সংস্থা 2017 সাল থেকে NCI স্টাফ স্থিতিশীলতা সমীক্ষায় অংশগ্রহণ করছে।
NCI-IDD স্টাফ স্ট্যাবিলিটি সার্ভে স্বেচ্ছাসেবী প্রদানকারী সংস্থাগুলিতে DSP কর্মশক্তির তথ্য সংগ্রহ করে এবং রিপোর্ট করে। এর মধ্যে ডিএসপি বেতন, ক্ষতিপূরণ, টার্নওভার, মেয়াদ, সুবিধা, বোনাস, নিয়োগ কৌশল, ধরে রাখার কৌশল, জনসংখ্যা এবং অন্যান্য পরিমাণগত তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ফলাফল বার্ষিক প্রচার করা হয়, এবং জাতীয় এবং রাজ্যব্যাপী গড় রিপোর্ট করা হয়।
এই জাতীয় প্রকল্প সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে দেখুন www.nationalcoreindicators.org অথবা যোগাযোগ করুন [email protected] ।
সর্বশেষ ফলাফল
নিউ ইয়র্ক স্টেট OPWDD ন্যাশনাল কোর ইন্ডিকেটর ইন্টেলেকচুয়াল অ্যান্ড ডেভেলপমেন্টাল ডিসএবিলিটিজ (NCI-IDD) পাঠিয়েছে NYS জুড়ে 304টি যোগ্যতা অর্জনকারী সংস্থার কাছে স্টাফ স্থিতিশীলতা সমীক্ষা। সংগৃহীত ডেটা 1 জানুয়ারী, 2020 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2020 এর মধ্যে সময়কালকে নির্দেশ করে, যে সময়ে 223টি অংশগ্রহণকারী সংস্থা জুড়ে 55,033 জন ডাইরেক্ট সাপোর্ট প্রফেশনাল (ডিএসপি) নিযুক্ত ছিল।
NYS কর্মশক্তি
| নিযুক্ত ডিএসপির সংখ্যা | সংস্থাগুলি |
|---|---|
| 0-99 | 95 |
| 100-199 | 41 |
| 200-299 | 27 |
| 300-399 | 15 |
| 400-499 | 15 |
| 500-599 | 12 |
| 600-699 | 1 |
| 700-799 | 5 |
| 800-899 | 3 |
| 900-999 | 2 |
| 1000 এর বেশি | 6 |
| 2000 এর বেশি | 1 |
সমর্থিত মানুষের সংখ্যা
50.0% প্রদানকারী 100 থেকে 499 প্রাপ্তবয়স্কদের বুদ্ধিবৃত্তিক এবং/অথবা উন্নয়নমূলক প্রতিবন্ধীকে সমর্থন করে
| সমর্থিত মানুষের সংখ্যা | প্রদানকারীদের শতাংশ |
|---|---|
| 1-10 প্রাপ্তবয়স্ক | 6.7% |
| 11-20 প্রাপ্তবয়স্ক | 3.0% |
| 21-50 প্রাপ্তবয়স্ক | 12.8% |
| 51-99 প্রাপ্তবয়স্ক | 22.6% |
| 100-499 প্রাপ্তবয়স্ক | ৫০.০% |
| 500-999 প্রাপ্তবয়স্ক | 4.3% |
| 1000+ প্রাপ্তবয়স্ক | 0.6% |
প্রত্যক্ষ সহায়তা পেশাদারদের (ডিএসপি) জনসংখ্যা
ডিএসপিদের বয়স
| বয়স গ্রুপ | ডিএসপির সংখ্যা | ডিএসপিদের শতাংশ |
|---|---|---|
| 18-24 বছর বয়সী | 8,262 | 16.0% |
| 25-34 বছর বয়সী | 14,285 | 27.6% |
| 35-44 বছর বয়সী | 9,557 | 18.5% |
| 45-54 বছর বয়সী | 8,553 | 16.5% |
| 55 বছর বয়সী | 10,119 | 19.5% |
| জানি না | 985 | 1.9% |
লিঙ্গ পরিচয়
| লিঙ্গ | শতাংশ |
|---|---|
| পুরুষ | 26.9% |
| মহিলা | 71.4% |
| অসঙ্গতিপূর্ণ | ০.০% |
| অনুপস্থিত | 1.5% |
* শুধুমাত্র রাউন্ডিং ত্রুটির কারণে শতকরা 100% পর্যন্ত যোগ হয় না।
রাজ্যব্যাপী ডিএসপিদের দৌড়
| জাতি | শতাংশ |
|---|---|
| কালো বা আফ্রিকান আমেরিকান | 41.3% |
| সাদা | 37.4% |
| হিস্পানিক/ল্যাটিনো | 9.2% |
| এশিয়ান | 1.4% |
| আমেরিকান ইন্ডিয়ান বা আলাস্কান নেটিভ | 0.4% |
| প্যাসিফিক দ্বীপের | 0.3% |
| একাধিক জাতি/জাতি | 1.7% |
| অন্যান্য | 1.1% |
| জানি না | 7.2% |
ডিডিআরও অঞ্চল দ্বারা ডিএসপিদের দৌড়
| অঞ্চল | আমেরিকান ভারতীয়/ আলাস্কান নেটিভ | এশিয়ান | কালো/আফ্রিকান আমেরিকান | হিস্পানিক/ল্যাটিনো | প্যাসিফিক দ্বীপের | সাদা | একাধিক জাতি | অন্যান্য | জানি না | মোট |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| অঞ্চল 1 | 0.4% | 0.8% | 34.3% | 5.3% | 2.3% | 48.0% | 2.3% | 0.2% | 6.5% | 100.0% |
| অঞ্চল 2 | 0.3% | 1.3% | ৮.৯% | 2.6% | 0.1% | 69.0% | 1.7% | 0.4% | 15.5% | 100.0% |
| অঞ্চল 3 | 0.5% | 1.6% | 43.0% | ৮.৬% | 0.2% | 39.8% | 3.0% | 0.2% | 3.1% | 100.0% |
| অঞ্চল 4 | 0.4% | 2.4% | 58.9% | 9.9% | 0.2% | 17.8% | 1.5% | 0.8% | ৮.১% | 100.0% |
| অঞ্চল 5 | 0.6% | 2.0% | 59.3% | 9.5% | 0.1% | 23.2% | 3.5% | 0.6% | 1.2% | 100.0% |
ফ্রন্টলাইন সুপারভাইজারদের ডেমোগ্রাফিক্স (FLSs)
FLS এর বয়স
| বয়স গ্রুপ | FLS এর সংখ্যা | FLS এর শতাংশ |
|---|---|---|
| বয়স 18-24 | 184 | 3.2% |
| বয়স 25-34 | 1653 | 28.6% |
| বয়স 35-44 | 1617 | 27.9% |
| বয়স 45-54 | 1188 | 20.5% |
| বয়স 55+ | 967 | 16.7% |
| জানি না | 178 | 3.1% |
FLS-এর লিঙ্গ পরিচয়
| লিঙ্গ | শতাংশ |
|---|---|
| পুরুষ | 22.2% |
| মহিলা | 76.3% |
| অসঙ্গতিপূর্ণ | ০.০% |
| অনুপস্থিত | 1.5% |
রাজ্যব্যাপী এফএলএস-এর রেস
| জাতি | শতাংশ |
|---|---|
| কালো বা আফ্রিকান আমেরিকান | 33.2% |
| সাদা | 48.3% |
| হিস্পানিক/ল্যাটিনো | 7.6% |
| এশিয়ান | 1.9% |
| আমেরিকান ইন্ডিয়ান বা আলাস্কান নেটিভ | 0.6% |
| প্যাসিফিক দ্বীপের | 0.4% |
| একাধিক জাতি/জাতি | 1.6% |
| অন্যান্য | 0.8% |
| জানি না | 5.7% |
DDRO অঞ্চল দ্বারা FLSs এর রেস*
| অঞ্চল | আমেরিকান ভারতীয়/ আলাস্কান নেটিভ | এশিয়ান | কালো/আফ্রিকান আমেরিকান | হিস্পানিক/ল্যাটিনো | প্যাসিফিক দ্বীপের | সাদা | একাধিক জাতি | অন্যান্য | জানি না | মোট |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| অঞ্চল 1 | 0.3% | 0.4% | 23.2% | 3.7% | 0.1% | 65.9% | 2.0% | ০.০% | 4.4% | 100.0% |
| অঞ্চল 2 | 0.8% | 0.6% | 5.3% | 1.8% | ০.০% | 82.7% | 0.4% | ০.০% | ৮.৬% | 100.0% |
| অঞ্চল 3 | 0.2% | 0.6% | ২৭.০% | 6.3% | 1.9% | 53.8% | 1.8% | 0.2% | ৮.২% | 100.0% |
| অঞ্চল 4 | 0.7% | 7.7% | ৫০.৪% | 11.3% | 0.3% | 21.9% | 1.6% | 0.3% | 5.8% | 100.0% |
| অঞ্চল 5 | 0.6% | 3.1% | 46.1% | 7.6% | 0.1% | 38.6% | 3.4% | ০.০% | 0.5% | 100.0% |
*ডেটা NYC-এর দিকে বাঁকানো হয়। অতএব, আমরা DDRO অঞ্চল দ্বারা জাতি বিশ্লেষণ পরিচালনা করেছি।
টার্নওভার
NYS টার্নওভার রেট 35.6%
জাতীয় টার্নওভার রেট* 43.6%
*জাতীয় হার 2020 NCI-IDD স্টাফ স্থিতিশীলতা সমীক্ষায় অংশগ্রহণকারী 26টি রাজ্যের (DC সহ) ডেটার উপর ভিত্তি করে।
| OPWDD অঞ্চল | টার্নওভার রেট |
|---|---|
| অঞ্চল 1 | 46.3% |
| অঞ্চল 2 | 59.9% |
| অঞ্চল 3 | 31.4% |
| অঞ্চল 4 | 29.4% |
| অঞ্চল 5 | 42.8% |
শূন্যপদ
| শূন্যপদ | এনওয়াইএস | জাতীয়* |
|---|---|---|
| পিটি শূন্যপদ | 21.3% | 16.4% |
| এফটি শূন্যপদ | 17.2% | 12.3% |
*জাতীয় হার 2020 NCI-IDD স্টাফ স্থিতিশীলতা সমীক্ষায় অংশগ্রহণকারী 26টি রাজ্যের (DC সহ) ডেটার উপর ভিত্তি করে।
ডিএসপিদের নিয়োগের দৈর্ঘ্য
নিযুক্ত ডিএসপিদের মেয়াদ
| নিয়োগের মেয়াদ - 6 মাসের কম | 10.7% |
|
নিয়োগের মেয়াদ - 6 থেকে 12 মাস |
10.4% |
| নিয়োগের মেয়াদ - 12 থেকে 24 মাস | 18.3% |
| নিয়োগের মেয়াদ - 24 থেকে 36 মাস | 12.7% |
| নিয়োগের মেয়াদ - 36 মাসেরও বেশি | 47.9% |
এই তথ্যগুলি একটি নির্দিষ্ট সময়ের (6 মাস থেকে 3 বছরের কম) এজেন্সিগুলিতে নিযুক্ত হওয়া ডিএসপিদের শতাংশ দেখায়৷
পৃথক ডিএসপিদের মেয়াদ
| পৃথকীকরণের মেয়াদ - 6 মাসের কম | 24.0% |
| পৃথকীকরণের মেয়াদ - 6 থেকে 12 মাস | 16.4% |
| পৃথকীকরণের মেয়াদ - 12 থেকে 24 মাস | 16.8% |
| পৃথকীকরণের মেয়াদ - 24 থেকে 36 মাস | 10.5% |
| পৃথকীকরণের মেয়াদ - 36 মাসেরও বেশি | 24.5% |
ডিএসপিদের জন্য যারা তাদের এজেন্সি ছেড়ে গেছেন, ডেটা তাদের শতাংশ দেখায় যারা একটি নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্য (6 মাস থেকে 3 বছরের কম) ধরে নিযুক্ত ছিল।
মজুরি
2020 সালে, নিউ ইয়র্ক স্টেটের বিভিন্ন ভৌগলিক এলাকায় 3টি সক্রিয় ন্যূনতম মজুরি ছিল:
- NYC: $15
- লং আইল্যান্ড এবং ওয়েস্টচেস্টার: $13
- বাকি NYS: $11.80
| অঞ্চলসমূহ | # এজেন্সি যাদের গড় ঘণ্টায় মজুরি ন্যূনতম মজুরির সমান | # এজেন্সিগুলির গড় ঘণ্টায় মজুরি ন্যূনতম মজুরির থেকে 1-20% বেশি৷ | # এজেন্সি যাদের গড় ঘণ্টায় মজুরি ন্যূনতম মজুরি থেকে 21-41% বেশি৷ | # এজেন্সি যাদের গড় ঘণ্টায় মজুরি ন্যূনতম মজুরি থেকে 4 1-60% বেশি৷ | # এজেন্সিগুলির গড় ঘণ্টায় মজুরি ন্যূনতম মজুরির থেকে 61-80% বেশি৷ | # এজেন্সিগুলির গড় ঘন্টায় মজুরি ন্যূনতম মজুরির থেকে 81-100% বেশি৷ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| অঞ্চল 1 | 0 | 22 | 9 | 1 | 0 | 0 |
| অঞ্চল 2 | 0 | 14 | 18 | 0 | 2 | 0 |
| অঞ্চল 3 | 0 | 12 | 24 | 3 | 0 | 0 |
| অঞ্চল 4 | 11 | 42 | 5 | 0 | 0 | 0 |
| অঞ্চল 5 | 1 | 14 | 6 | 2 | 0 | 0 |
গড় মজুরি
জাতীয়* গড় ঘণ্টায় মজুরি $9.76 (AZ) থেকে $15.96 (CT)।
প্রতি ঘণ্টার মজুরির জন্য ওজনহীন জাতীয় গড় হল $13.28।
নিউ ইয়র্ক স্টেটে প্রতি ঘণ্টায় মজুরি $12.50 থেকে $24.86 পর্যন্ত।
OPWDD অঞ্চলে ঘণ্টায় গড় মজুরি:
| অঞ্চল | গড় ঘণ্টায় মজুরি |
|---|---|
| অঞ্চল 1 | $14.39 |
| অঞ্চল 2 | $15.28 |
| অঞ্চল 3 | $15.72 |
| অঞ্চল 4 | $16.29 |
| অঞ্চল 5 | $16.53 |
*জাতীয় হার 2020 NCI-IDD স্টাফ স্থিতিশীলতা সমীক্ষায় অংশগ্রহণকারী 26টি রাজ্যের (DC সহ) ডেটার উপর ভিত্তি করে।
ওভারটাইম (ওটি) এবং ডিএসপিদের দেওয়া নিয়মিত ঘন্টা
| DDRO অঞ্চল | প্রদানকারীর সংখ্যা | শতকরা ওভারটাইম ঘন্টা ডিএসপিদের দেওয়া হয় | ডিএসপিদের দেওয়া নিয়মিত ঘন্টার শতাংশ | ডিএসপিদের দেওয়া মোট ঘন্টার শতাংশ |
|---|---|---|---|---|
| অঞ্চল 1 | 32 | 10.8% | 89.2% | 100.0% |
| অঞ্চল 2 | 37 | 9.9% | 90.1% | 100.0% |
| অঞ্চল 3 | 49 | 38.3% | 61.7% | 100.0% |
| অঞ্চল 4 | 67 | 7.8% | 92.2% | 100.0% |
| অঞ্চল 5 | 25 | 14.5% | 85.5% | 100.0% |
| সর্বমোট | 210 | 17.8% | 82.2% | 100.0% |
ফ্রন্টলাইন সুপারভাইজার অনুপাত থেকে সরাসরি সমর্থন পেশাদার
নিচের তথ্যটি এজেন্সির সংখ্যা উপস্থাপন করে যাদের একটি নির্দিষ্ট ডিএসপি থেকে ফ্রন্টলাইন সুপারভাইজার (FLS) অনুপাত রয়েছে।
আমরা বিশ্বাস করি যে ডিএসপি থেকে এফএলএস অনুপাতের দিকে নজর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ কারণ এই পরিসংখ্যানটি ডিএসপিদের জন্য উপলব্ধ তত্ত্বাবধান এবং সহায়তার পরিমাণ নির্দেশ করতে পারে।
| অঞ্চলসমূহ | # প্রতি FLS 1-8 DSP সহ এজেন্সি | # প্রতি FLS 9-14 DSP সহ এজেন্সি | # প্রতি FLS>14 ডিএসপি সহ এজেন্সি |
|---|---|---|---|
| অঞ্চল 1 | 16 | 9 | 5 |
| অঞ্চল 2 | 18 | 11 | 8 |
| অঞ্চল 3 | 21 | 16 | 11 |
| অঞ্চল 4 | 26 | 25 | 18 |
| অঞ্চল 5 | 13 | 9 | 5 |
প্রত্যক্ষ সহায়তা পেশাদারদের ছুটি এবং প্রত্যাহার
24.7% প্রদানকারী ডিএসপিদের ফার্লোতে রেখেছেন।
62.3% প্রদানকারীরা ডিএসপিদের প্রত্যাহার করেছে যাদের ছুটি দেওয়া হয়েছিল।
স্বাস্থ্য বীমা
স্বাস্থ্য বীমাতে সরাসরি সহায়তা পেশাদারদের তালিকাভুক্তি
- কতটি সংস্থা তিনটি ডেন্টাল, স্বাস্থ্য এবং দৃষ্টি পরিকল্পনা অফার করে?
- 78.4% অফার করা হয়েছে
- 21.6% অফার নয়
- কতজন ডিএসপি স্বাস্থ্য বীমার জন্য যোগ্য?
- 63.4% যোগ্য
- 36.6% যোগ্য নয়
- স্বাস্থ্য বীমাতে কতজন ডিএসপি নথিভুক্ত হয়েছে?
- 30.9% নথিভুক্ত
- 69.1% নথিভুক্ত নয়
স্বেচ্ছাসেবী প্রদানকারী এজেন্সির বেশিরভাগ ডাইরেক্ট সাপোর্ট প্রফেশনাল (ডিএসপি) তাদের এজেন্সির স্বাস্থ্য বীমার জন্য যোগ্য, একটি ছোট অংশ নথিভুক্ত করা হয়। 55,033 DSP-এর মধ্যে মোট 16,981 (30.9%) তাদের এজেন্সির স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনায় নথিভুক্ত।
প্রত্যক্ষ সহায়তা পেশাদারদের দেওয়া সুবিধা
| সুবিধার ধরন | এই সুবিধাগুলি অফার করে এমন সংস্থাগুলির শতাংশ৷ |
|---|---|
| নিয়োগকর্তা স্পনসরড অক্ষমতা বীমা | 51.8% |
| নিয়োগকর্তা চাকরি সংক্রান্ত প্রশিক্ষণ প্রদান করেন | 55.9% |
| নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট | 64.4% |
| জীবনবীমা | 82.4% |
| মাধ্যমিক পরবর্তী শিক্ষা সহায়তা | 54.1% |
ডাইরেক্ট সাপোর্ট প্রফেশনালস (ডিএসপি) সুবিধার তালিকাভুক্তি
| সুবিধার প্রকার | নথিভুক্ত হওয়া যোগ্য ডিএসপিদের শতাংশ |
|---|---|
| নিয়োগকর্তা স্পনসরড অক্ষমতা বীমা | 74.0% |
| নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট | 12.1% |
| মাধ্যমিক পরবর্তী শিক্ষা সহায়তা | 15.4% |
সরাসরি সহায়তা পেশাদারদের নিয়োগ এবং ধরে রাখার কৌশল
| নিয়োগ এবং ধরে রাখার কৌশল | সেগুলি ব্যবহার করে এমন সংস্থাগুলির শতাংশ৷ |
|---|---|
| ইনসেনটিভ/রেফারেল বোনাস প্রদান করুন | 68.8% |
| ডিএসপি মই | 37.4% |
| কোড অফ এথিক্সের উপর প্রশিক্ষণ | 95.5% |
| বাস্তবসম্মত কাজের পূর্বরূপ অফার করুন | ৮১.৫% |
| স্টাফ প্রমাণপত্রাদি অর্জন করতে সমর্থিত | 25.2% |
| কর্মচারী নিযুক্তি সমীক্ষা | ৫০.৫% |
83টি সংস্থা (37.4%) একটি DSP মই অফার করে। নীচের সারণীগুলি বিশেষভাবে দেখায় যে এই এজেন্সিগুলি ডিএসপিদের জন্য কী সুবিধা এবং সুযোগগুলি অফার করে যারা ডিএসপি মই সুযোগে অংশ নেয়। একটি সংস্থা একাধিক ডিএসপি মই সুবিধা অফার করতে পারে।
| ডিএসপি মই সুবিধা | অফার করে এমন সংস্থার সংখ্যা |
|---|---|
| বোনাস | 14 |
| বেতনের উচ্চ হার | 67 |
| সময় আহরণ | 10 |
| লাভজনক প্যাকেজ | 6 |
| দক্ষতা-নির্মাণ | 44 |
| কোনোটিই নয় | 5 |
| অন্যান্য | 8 |
| ডিএসপি মই সুযোগ | অফার করে এমন সংস্থার সংখ্যা |
|---|---|
| বিশেষীকরণের ক্ষেত্র | 22 |
| পেশাদার বৃদ্ধি বাড়ানোর জন্য সংস্থার বাইরে আনুষ্ঠানিক শিক্ষা | 28 |
| জ্যেষ্ঠতা ভিত্তিক পদোন্নতি | 28 |
| তত্ত্বাবধানের দায়িত্ব | 51 |
| সংস্থায় প্রশিক্ষণ | 66 |
| অন্যান্য | 7 |
প্রদানকারীদের জন্য
NCI-IDD স্টাফ স্থিতিশীলতা সমীক্ষা কি সম্পর্কে?
ন্যাশনাল কোর ইন্ডিকেটর ইন্টেলেকচুয়াল অ্যান্ড ডেভেলপমেন্টাল ডিজঅ্যাবিলিটিজ (NCI-DD) স্টাফ স্ট্যাবিলিটি সার্ভে ডাইরেক্ট সাপোর্ট প্রফেশনাল (DSP) কর্মশক্তি সম্পর্কে। NYS স্বেচ্ছাসেবী প্রদানকারীদের বেতন, ক্ষতিপূরণ, মেয়াদ, টার্নওভার, সুবিধা, বোনাস, নিয়োগ কৌশল, ধরে রাখার কৌশল এবং এজেন্সিতে DSP-এর জনসংখ্যা সংক্রান্ত তথ্য জমা দিতে বলা হয়।
জরিপের নির্ধারিত তারিখ কি?
2021 NCI-IDD স্টাফ স্ট্যাবিলিটি সার্ভে চক্রের জন্য নির্ধারিত তারিখ হল 31 জুলাই, 2022 ৷
আমার প্রদানকারী সংস্থা অংশগ্রহণের যোগ্য কিনা তা আমি কিভাবে জানব?
NCI-IDD স্টাফ স্থিতিশীলতা সমীক্ষার জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, একটি স্বেচ্ছাসেবী প্রদানকারী সংস্থাকে অবশ্যই:
- কমপক্ষে 6 মাস ধরে সচল থাকুন।
- ডিএসপি নিয়োগ করুন - একজন ডিএসপি হলেন এমন একজন যিনি তাদের কাজের 50% বা তার বেশি ব্যয় করেন বুদ্ধিবৃত্তিক এবং/অথবা উন্নয়নমূলক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সমর্থন করার জন্য। প্রদানকারী সংস্থা যারা DSP নিয়োগ করে যারা শুধুমাত্র স্ব-নির্দেশিত পরিষেবা প্রদান করে তারা যোগ্য নয়।
- বুদ্ধিবৃত্তিক এবং/অথবা উন্নয়নমূলক অক্ষমতা সহ প্রাপ্তবয়স্কদের সেবা করুন। যদি আপনার এজেন্সি শুধুমাত্র শিশুদের (18 বছরের কম বয়সী) প্রতিবন্ধীদের সেবা করে, তাহলে আপনি যোগ্য নন।
যোগ্যতা সম্পর্কে আপনার প্রশ্ন থাকলে, অনুগ্রহ করে যোগাযোগ করুন: [email protected] ।
আমি কিভাবে সমীক্ষা অ্যাক্সেস পেতে পারি?
যোগ্য প্রদানকারীরা OPWDD ডিভিশন অফ অ্যাডমিনিস্ট্রেশন থেকে একটি ইমেল পাবেন যেখানে সমীক্ষার আনুষ্ঠানিক উদ্বোধন ঘোষণা করা হবে। সমীক্ষার একটি অনন্য লিঙ্ক সম্বলিত অন্য একটি ইমেল একজন নির্বাহী পরিচালক, এইচআর ডিরেক্টরকে পাঠানো হবে, বা পূর্ববর্তী চক্রে চিহ্নিত যোগাযোগের অন্য পয়েন্ট শীঘ্রই পাঠানো হবে। আরও তথ্যের জন্য বা আপনার এজেন্সির জন্য লিঙ্কের অনুরোধ করতে অনুগ্রহ করে যোগাযোগ করুন [email protected] ।
কখন এবং কোথায় আমি সমীক্ষার ফলাফল পেতে পারি?
ন্যাশনাল কোর ইন্ডিকেটর জরিপের ফলাফল প্রকাশ করে একটি পাবলিক রিপোর্টে, সাধারণত জরিপ চক্র শেষ হওয়ার পর জানুয়ারিতে। প্রতিবেদনটি এখানে পোস্ট করা হবে: https://www.nationalcoreindicators.org/staff-stability-survey/
উপরন্তু, প্রতি বছর, OPWDD NYS-নির্দিষ্ট ফলাফলের একটি নির্বাহী সারাংশ প্রকাশ করে। সেই ফলাফলগুলি OPWDD ওয়েবসাইটে পোস্ট করা হবে৷
সর্বশেষ স্টাফ স্থিতিশীলতা ওয়েবিনার
তথ্য ও প্রতিবেদন
ডাইরেক্ট সাপোর্ট প্রফেশনালদের (DSPs) নিয়োগ এবং ধারণকে কীভাবে সমর্থন করা যায় তা আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, NYS OPWDD DSP-দের মেয়াদকে প্রভাবিত করে এমন কারণগুলির উপর বর্ণনামূলক এবং পরিসংখ্যানগত বিশ্লেষণ পরিচালনা করেছে। NYS-এর জন্য 2019 ন্যাশনাল কোর ইন্ডিকেটর স্টাফ স্টেবিলিটি সার্ভে ডেটাসেটে বিশ্লেষণ করা হয়েছিল।
মজুরি এবং মেয়াদ
আমরা ডিএসপিদের দেওয়া গড় মজুরি এবং ডিএসপিদের মেয়াদের মধ্যে সম্পর্ক দেখেছি। প্রতিটি সংস্থার জন্য একটি মজুরি সূচক স্কোর গণনা করা হয়েছিল। একটি বড় স্কোর সহ একটি এজেন্সি একটি ছোট স্কোর সহ একটি এজেন্সির তুলনায় আরও প্রতিযোগিতামূলক মজুরির প্রতিনিধিত্ব করে। মজুরি বৃদ্ধির সাথে সাথে ডিএসপিদের মেয়াদ বৃদ্ধি পায়। মজুরি এবং মেয়াদের মধ্যে সম্পর্ক পরিসংখ্যানগতভাবে তাৎপর্যপূর্ণ এবং অর্থবহ। নীচের গ্রাফটি এই সম্পর্ককে চিত্রিত করে।
স্বাস্থ্য বীমা এবং মেয়াদ
আমরা স্বাস্থ্য বীমা এবং ডিএসপিদের মেয়াদের মধ্যে সম্পর্ক দেখেছি। গড়ে, যদি একটি এজেন্সি একটি ভাল মজুরি প্রদান করে এবং ডিএসপিদের স্বাস্থ্য বীমা অফার করে, তবে এটি ডিএসপিদের স্বাস্থ্য বীমা অফার না করার চেয়ে ভাল মেয়াদ পালন করবে। 2019 স্টাফ স্টেবিলিটি ডেটাসেটে মাত্র নয়টি সংস্থা রয়েছে যারা স্বাস্থ্য বীমা অফার করেনি। নীচের গ্রাফটি মজুরি, স্বাস্থ্য বীমা এবং ডিএসপিদের মেয়াদের মধ্যে সম্পর্ককে চিত্রিত করে। বৃত্তের আকার নিযুক্ত ডিএসপির সংখ্যার পরিপ্রেক্ষিতে সংস্থার আকারকে প্রতিনিধিত্ব করে।
2019 সালে নিযুক্ত ডিএসপিদের মেয়াদ
নীচের চার্টটি পাঁচটি উন্নয়নমূলক প্রতিবন্ধী আঞ্চলিক অফিস (DDRO) অঞ্চল জুড়ে DSP-এর জন্য 2019 সালে কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্য চিত্রিত করে। প্রতিটি বার এজেন্সির ডিএসপিদের শতাংশের প্রতিনিধিত্ব করে যারা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিযুক্ত ছিল (6 মাস থেকে 3 বছরের কম)।
2019 সালে পৃথক ডিএসপিদের মেয়াদ
নীচের চার্টটি পাঁচটি উন্নয়নমূলক প্রতিবন্ধী আঞ্চলিক অফিস (DDRO) অঞ্চল জুড়ে পৃথক ডিএসপিদের কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্য চিত্রিত করে। প্রতিটি বার এজেন্সির ডিএসপিদের শতাংশের প্রতিনিধিত্ব করে যারা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিযুক্ত ছিল (6 মাস থেকে 3 বছরের কম)।
