কর্মক্ষমতা

যেহেতু আরও বেশি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা কর্মশক্তিতে প্রবেশ করে এবং কর্মসংস্থানের সন্ধান শুরু করে, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে একজন ব্যবসার মালিক বা অপারেটর হিসাবে আপনি সমস্ত ক্ষমতার কর্মচারী নিয়োগের মাধ্যমে যে অবিশ্বাস্য সুবিধাগুলি উপভোগ করতে পারেন তা বুঝতে পারেন৷ আমরা কর্মসংস্থানের গল্প এবং নিয়োগকর্তার প্রোফাইলগুলি সংগ্রহ করেছি যা উন্নয়নমূলক অক্ষমতা এবং নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অভিজ্ঞ কর্মসংস্থানের ইতিবাচক সংযোগের একটি নমুনা মাত্র। 

EmployAbility Toolkit আর্থিক এবং ট্যাক্স প্রণোদনা সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে, কীভাবে এবং কেন সমস্ত দক্ষতার লোকদের নিয়োগ করা আপনার ব্যবসার জন্য ভাল এবং কোথায় যোগ্য কর্মচারী খুঁজে পাওয়া যায়। 

নিয়োগযোগ্যতা হল নিউ ইয়র্ক স্টেট যে উপায়ে কাজ করছে তার মধ্যে একটি হল আপনার কর্মীবাহিনীকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এবং আপনার বটম লাইন উন্নত করার জন্য এটিকে আরও সহজ করার জন্য।

এমপ্লয়এবিলিটি টুলকিটটি New York State এজেন্সি এবং ইনক্লুসিভ ওয়ার্কফোর্স অ্যালায়েন্স (আইডাব্লুএ) এবং আওয়ার অ্যাবিলিটি, ইনকর্পোরেটেড সহ প্রতিবন্ধী সংস্থাগুলির একটি কনসোর্টিয়াম দ্বারা সংকলিত হয়েছিল, একটি জাতীয় অলাভজনক প্রতিবন্ধীতার এই রাজ্যের অধ্যায়: IN যা ব্যবসাগুলিকে অক্ষমতার সুবিধা দিয়ে কর্মক্ষমতা চালনা করতে সহায়তা করে কর্মক্ষেত্র, সাপ্লাই চেইন এবং মার্কেটপ্লেসে অন্তর্ভুক্তি।

কর্মক্ষমতা প্রতিশ্রুতি নিন এবং প্রদর্শন করুন যে আপনার ব্যবসা বা প্রতিষ্ঠান প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করে এবং প্রত্যেককে আপনার পৃষ্ঠপোষক এবং গ্রাহক হওয়ার পূর্ণ সুযোগ প্রদান করে অন্তর্ভুক্তির চেতনায় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমাদের EmployAbility Honor Roll- এ আপনার ব্যবসা বা প্রতিষ্ঠানের নাম দেখুন।

 

 

 

নিয়োগের ক্ষমতার শীর্ষ 5টি কারণ

1. চাকরি ধরে রাখা: কর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তার প্রতি অনুগত থাকার জন্য পরিচিত এবং প্রায়শই বছরের পর বছর তাদের চাকরিতে থাকে, যার ফলে টার্নওভার হ্রাস পায়।

2. নির্ভরযোগ্যতা এবং নমনীয়তা: প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের অনুপস্থিতির হার কম; নিখুঁত উপস্থিতির রিপোর্ট অস্বাভাবিক নয়। যখন জিজ্ঞাসা করা হয়, প্রতিবন্ধী কর্মীরা প্রায়ই সহকর্মীদের জন্য পূরণ করবেন যারা তাদের শিফট মিস করেছেন।

3. মনোভাব: কর্মচারী গর্ব একটি ইতিবাচক, করতে পারেন মনোভাব নিয়ে কাজ করার মাধ্যমে প্রদর্শিত হয়। প্রতিবন্ধী কর্মচারীরা প্রায়ই খুব অনুপ্রাণিত হয়; তারা প্রস্তুত, ইচ্ছুক এবং সঞ্চালন করতে সক্ষম প্রতিদিন কাজ করার রিপোর্ট.

4. প্রাক-পরীক্ষা করা: আবেদনকারী যাতে চাকরির ন্যূনতম যোগ্যতা পূরণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য চাকরির প্রার্থীদের প্রাক-স্ক্রিন করার জন্য প্রতিটি প্রচেষ্টা করা হয়। নিয়োগকর্তার প্রয়োজন বা ইচ্ছা হলে, দক্ষ চাকরি প্রশিক্ষকদের দ্বারা নিয়োগকর্তার স্পেসিফিকেশনের জন্য ব্যক্তিকে প্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে, যার ফলে নিয়োগকর্তার প্রশিক্ষণের সময় এবং খরচ কমানো যায়।

5. কর্মচারী মনোবল: অনেক ব্যবসা রিপোর্ট করে যে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করা প্রতিটি কর্মচারীর মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করে।

সমস্ত যোগ্যতার যোগ্য কর্মীদের নিয়োগ করা কেবল ভাল ব্যবসায়িক বোধ তৈরি করে!

 

ব্যবসা মামলা

অক্ষমতা সহ একজন যোগ্য ব্যক্তিকে নিয়োগ করা একটি উন্মুক্ত চাকরি পূরণের বাইরে আরও বেশি সুবিধা নিয়ে আসে – এটি ব্যবসার জন্য অর্থবহ! এখানে আপনার ব্যবসার জন্য প্রভাবের কয়েকটি পয়েন্ট রয়েছে:

কারণ #1: বিনিয়োগে রিটার্ন (ROI)

যেসব ব্যবসায় প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ দেয় সেগুলি সামাজিক সমস্যাকে ব্যবসার সুযোগে পরিণত করে। এই সুযোগগুলি কম খরচ, উচ্চ রাজস্ব এবং বর্ধিত লাভে অনুবাদ করে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের ROI-কে মূলধন করুন:

আয় বৃদ্ধি

• নতুন বাজার অ্যাক্সেস করুন

• ব্যবসা করার উদ্ভাবনী এবং কার্যকর উপায়ের মাধ্যমে উত্পাদনশীলতা উন্নত করুন

খরচ কমাও

• নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের খরচ কমানো

• ধারণ বাড়ান

শেয়ারহোল্ডার মান উন্নত করুন

 • ব্যবসার লক্ষ্য পূরণের সুযোগগুলিকে পুঁজি করুন

কারণ #2: মার্কেটিং

প্রতিবন্ধী গ্রাহকরা এবং তাদের পরিবার, বন্ধু এবং সহযোগীরা একটি ট্রিলিয়ন ডলারের বাজার অংশের প্রতিনিধিত্ব করে, US Dept. of Labour Office of Disability Employment Policy-এর AskEarn.org অনুসারে । তারা, অন্যান্য বাজারের অংশগুলির মতো, কোম্পানিগুলি থেকে পণ্য এবং পরিষেবাগুলি ক্রয় করে যা তাদের চাহিদাগুলি সর্বোত্তমভাবে পূরণ করে।

  নতুন বাজারের সুযোগগুলিকে মূলধন করুন

 • একটি বৃহত্তর গ্রাহক বেসকে আকৃষ্ট করতে বাজারকে মিরর করুন

 • আপনার মার্কেট শেয়ার বাড়ান

নতুন পণ্য এবং সেবা বিকাশ

• বাজারের প্রয়োজনে সাড়া দিন

• আপনার বাজারের নেতৃত্ব দিন

• লাভজনকতা বৃদ্ধি

কারণ #3: উদ্ভাবন

উদ্ভাবন আপনার ব্যবসার সাফল্যের চাবিকাঠি। প্রতিবন্ধী কর্মচারীরা অনন্য অভিজ্ঞতা এবং বোঝাপড়া নিয়ে আসে যা একটি কর্মক্ষেত্রকে রূপান্তরিত করে এবং পণ্য এবং পরিষেবাগুলিকে উন্নত করে। যখন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা আপনার দলে একীভূত হয় তখন তারা এই অভিজ্ঞতাগুলি সহ্য করতে পারে, আপনার ব্যবসা গড়ে তুলতে এবং আপনার কোম্পানিকে ভবিষ্যতের দিকে নিয়ে যেতে সাহায্য করে।

কর্মক্ষেত্রে উদ্ভাবন

• আরও দক্ষ এবং কার্যকর ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া তৈরি করুন

• কাস্টমাইজড নমনীয় কাজের বিবরণ তৈরি করুন যা যোগ্য প্রতিভাকে আকর্ষণ করে এবং ধরে রাখে

• অনন্য ব্যবস্থাপনা কৌশল বিকাশ এবং বাস্তবায়ন 

• উৎপাদনশীলতা বাড়াতে নতুন উপায়ে প্রযুক্তি ব্যবহার করুন

 পণ্য এবং পরিষেবা উদ্ভাবন

• অক্ষমতা-অন্তর্ভুক্ত বিভিন্ন দলগুলির মাধ্যমে নতুন পণ্য এবং পরিষেবা বিকাশকে উদ্দীপিত করুন

• লাভজনকতা বাড়াতে পণ্য এবং পরিষেবাগুলি কাস্টমাইজ করুন

  ভবিষ্যত সংজ্ঞায়িত করুন

• পরবর্তী প্রজন্মের পণ্য এবং পরিষেবাগুলির বিকাশকে উৎসাহিত করুন

(সূত্র: ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার, অফিস অফ ডিসেবিলিটি এমপ্লয়মেন্ট পলিসি )

 

আর্থিক প্রণোদনা এবং ট্যাক্স ক্রেডিট

আর্থিক প্রণোদনা এবং ব্যবসার জন্য ট্যাক্স ক্রেডিট যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করে

( নিউ ইয়র্ক স্টেট এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড ওয়ার্কফোর্স সলিউশনস , এমপ্লয়ার অ্যাসিস্ট্যান্স অ্যান্ড রিসোর্স নেটওয়ার্ক অন ডিসএবিলিটি ইনক্লুশন (askEarn.org), ACCES-VR )

যদিও বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা আর্থিক প্রণোদনা এবং ট্যাক্স ক্রেডিটগুলিকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য তাদের প্রধান কারণ হিসাবে বিবেচনা করেন না, নিয়োগকর্তারা যারা নিউ ইয়র্ক স্টেটে ব্যবসা করেন এবং যাদের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করেন তারা বেশ কিছু শ্রমশক্তি এবং অর্থনৈতিক উন্নয়ন কর্মসূচির মাধ্যমে তাদের শ্রম খরচ কমিয়ে দিতে পারেন। কর্মসংস্থান-ভিত্তিক ট্যাক্স ক্রেডিট ফেডারেল বা রাজ্য ট্যাক্স দায় কাটার মাধ্যমে আপনার ব্যবসার অর্থ সংরক্ষণ করতে পারে।

কাজের সুযোগ ট্যাক্স ক্রেডিট

কাজের সুযোগ ট্যাক্স ক্রেডিট (WOTC) হল প্রাথমিক ফেডারেল ট্যাক্স ক্রেডিট যা প্রতিবন্ধী কর্মীদের নিয়োগকারী নিয়োগকর্তাদের সুবিধা দেয়। 

কে যোগ্য হতে পারে? যে সংস্থাগুলি কর্মী নিয়োগ করে যারা নিয়োগের আগে 60 দিনের মধ্যে সামাজিক নিরাপত্তা আয় (SSI) সুবিধা পেয়েছে, বা যাদেরকে একটি বৃত্তিমূলক পুনর্বাসন (VR) এজেন্সি দ্বারা ফার্মের কাছে রেফার করা হয়েছে৷

এটি কীভাবে কাজ করে: ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবারস এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড ট্রেনিং অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (ইটিএ) দ্বারা পরিচালিত, ডব্লিউওটিসি দুই বছর পর্যন্ত একজন শ্রমিকের মজুরির শতাংশ প্রতিশোধ করে নিয়োগকর্তাদের সহায়তা প্রদান করে। ভাড়া করা ব্যক্তির পটভূমির উপর ভিত্তি করে পরিশোধের সর্বাধিক পরিমাণ পরিবর্তিত হয়।

হাইলাইটস: এই প্রোগ্রামের অধীনে নিয়োগকৃত কর্মীদের জন্য, কর্মচারী 120 ঘন্টা কাজ করার পরে ফার্মগুলি প্রথম বছরের মজুরির 25 শতাংশ পরিশোধের জন্য যোগ্য; যে শ্রমিকরা 400 ঘন্টা কাজ করে তাদের 40 শতাংশ প্রতিদান হয়। এই বিভাগে কর্মী প্রতি সম্ভাব্য সর্বোচ্চ প্রতিদান হল $2,400৷

নিউ ইয়র্ক স্টেটের অর্থায়নকৃত কর্মসংস্থান প্রোগ্রামগুলি WOTC ট্যাক্স ক্রেডিট মানদণ্ড পূরণকারী সম্ভাব্য কর্মীদের সনাক্ত করতে সাহায্য করতে পারে এবং অতিরিক্ত সহায়তা প্রদান করতে সক্ষম হতে পারে।

NYS শ্রমিক কর্মসংস্থান ট্যাক্স ক্রেডিট (WETC )

যেসব ব্যবসায় প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ দেয় যারা বর্তমানে বৃত্তিমূলক পুনর্বাসন পরিষেবা (অথবা যারা নিয়োগের দুই বছর আগে তাদের গ্রহণ করেছে) তারা রাষ্ট্রীয় ট্যাক্স ক্রেডিটগুলিতে $2,100 বেশি উপার্জন করতে পারে। আপনি কর্মসংস্থানের দ্বিতীয় বছরে ক্রেডিট পাবেন এবং এটি WOTC ক্রেডিট এর সাথে একত্রিত করতে পারেন।

NYS কর্মীরা প্রতিবন্ধী ট্যাক্স ক্রেডিট (WDTC)

লাভজনক ব্যবসা এবং প্রতিষ্ঠান যারা উন্নয়নমূলক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ দেয় তারা ফুল-টাইম কর্মসংস্থানের জন্য $5,000 পর্যন্ত উপার্জন করতে পারে (প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টা বা তার বেশি), এবং খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের জন্য $2,500 পর্যন্ত (প্রতি সপ্তাহে 8 ঘন্টা থেকে 30 ঘন্টার মধ্যে) রাষ্ট্র ট্যাক্স ক্রেডিট মধ্যে. চাকরির সময়কাল অবশ্যই ছয় মাসের কম হবে না। যদি ক্রেডিট এর পরিমাণ সত্তার ট্যাক্স দায় অতিক্রম করে, তাহলে ট্যাক্স ক্রেডিট নিম্নলিখিত তিন বছরের জন্য বহন করা যেতে পারে। দ্রষ্টব্য: ব্যবসাগুলি তারা ভাড়া করা ব্যক্তির জন্য এই ট্যাক্স ক্রেডিট দাবি করতে পারে না যদি তারা ইতিমধ্যে সেই ব্যক্তির জন্য অন্য ট্যাক্স ক্রেডিট দাবি করে থাকে।

অক্ষম অ্যাক্সেস ট্যাক্স ক্রেডিট

30 টির কম কর্মচারী এবং পূর্ববর্তী বছরে $1 মিলিয়নের বেশি গ্রস রসিদ নেই এমন ব্যবসাগুলি "যোগ্য অ্যাক্সেস ব্যয়ের" 50% পর্যন্ত ট্যাক্স ক্রেডিট পেতে পারে - যোগ্য খরচের মধ্যে বাধাগুলি অপসারণ - স্থাপত্য, যোগাযোগ বা পরিবহন অন্তর্ভুক্ত —সরঞ্জামের পরিবর্তন এবং দোভাষীর ব্যবহার, টেপ করা পাঠ্য বা যোগাযোগের জন্য বিকল্প বিন্যাস সহ। একটি ছোট ব্যবসা $250 এবং $10,250 এর মধ্যে ব্যয়ের উপর 50 শতাংশ ট্যাক্স ক্রেডিট পাওয়ার যোগ্য, যার সর্বোচ্চ ক্রেডিট প্রতি বছরে $5,000। এই ক্রেডিটটি তিন বছর পর্যন্ত "পশ্চাৎগামী" হতে পারে এবং প্রতি বছর $5,000 পর্যন্ত বড় খরচে ভর্তুকি দেওয়ার জন্য 15 বছর পর্যন্ত ফরোয়ার্ড করা যেতে পারে। ট্যাক্স সুবিধা সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য IRS ওয়েবসাইট দেখুন।

বাধা অপসারণ কর কর্তন

যে কোনো আকারের ব্যবসা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য শারীরিক, কাঠামোগত, এবং পরিবহন বাধা অপসারণ সম্পর্কিত ব্যয়ের জন্য $15,000 পর্যন্ত বার্ষিক ছাড় নিতে পারে

আপনার এলাকায় ACCES-VR বিজনেস রিলেশনস টিম সমস্ত ট্যাক্স ক্রেডিট রিকোয়েস্ট ফর্ম পূরণ করতে সাহায্য করবে।

অতিরিক্ত তথ্য IRS ওয়েবসাইটেপাওয়া যায়।

ওয়ার্ক ট্রাই-আউট (WTO)

WTO নতুন কর্মচারী নিয়োগের সাথে যুক্ত অনেক খরচ অফসেট করতে পারে, এবং নিয়োগকর্তাকে আশ্বস্ত করে যে কর্মচারী কাজের জন্য সঠিক। ACCES-VR 480 ঘন্টা পর্যন্ত একজন কর্মচারীর মজুরির 100% একটি ব্যবসার জন্য পরিশোধ করতে পারে। এটি ব্যবসাকে সন্তোষজনকভাবে কাজ সম্পাদন করার জন্য কর্মচারীর ক্ষমতা মূল্যায়ন করার সুযোগ দেয়। এই মজুরি পরিশোধের কর্মসূচির জন্য ব্যবসার জন্য কোম্পানির বেতনের উপর নতুন নিয়োগ দিতে হবে এবং তাদের শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ এবং সামাজিক নিরাপত্তা সহ সমস্ত সুবিধা দিয়ে কভার করতে হবে। কর্মসংস্থানের ফলাফল সফল হোক বা না হোক প্রতিদান ঘটে। ট্রাই-আউট সময়ের দৈর্ঘ্য নিয়োগকর্তা এবং ACCES-VR বা NYSCB প্রতিনিধি দ্বারা যৌথভাবে নির্ধারিত হয়। ACCES-VR WTO রিইম্বারসমেন্ট ব্রেকআউট প্রতি ঘন্টার ভিত্তিতে গণনা করা হয় যার সর্বোচ্চ 480 ঘন্টা 100% গ্রস মজুরি পরিশোধ করা হয়।

অন-দ্য-জব ট্রেনিং (OJT)

ACCES-VR এবং NYSCB একজন নতুন কর্মচারীর প্রশিক্ষণের সময় প্রদত্ত মজুরির জন্য একটি ব্যবসাকে ফেরত দিতে পারে। 

ACCES-VR কাউন্সেলর এবং নিয়োগকর্তা চাকরির জন্য উপযুক্ত প্রশিক্ষণের সময়কালের দৈর্ঘ্যের বিষয়ে সম্মত হবেন। প্রশিক্ষণার্থীর চূড়ান্তভাবে ধরে রাখার পরে, ব্যবসাটি সমস্ত প্রযোজ্য ট্যাক্স ক্রেডিটগুলির জন্য যোগ্য হবে৷

কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞ পরিষেবা: নিউ ইয়র্ক স্টেটের মাধ্যমে অর্থায়ন করা সমর্থিত কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি কর্মচারীর আগ্রহ, দক্ষতা এবং ক্ষমতা সনাক্ত করতে এবং কাজের প্রস্তুতি পরিষেবা এবং নিয়োগকর্তা পরিষেবা প্রদান করতে সহায়তা করতে পারে।  একবার একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করা হলে, সমর্থিত কর্মসংস্থান সংস্থা ব্যক্তিকে ব্যবসার প্রত্যাশা পূরণে সহায়তা করার জন্য ব্যক্তিগতকৃত কাজের প্রশিক্ষণ এবং কোচিং প্রদান করে।  এজেন্সিগুলি ব্যবসা এবং কর্মচারী উভয়ের সাথে প্রয়োজন অনুযায়ী চলমান যোগাযোগ বজায় রাখে যদি কর্মচারীকে সফলভাবে চাকরিতে থাকতে সাহায্য করার জন্য অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ বা অন্যান্য সহায়তার প্রয়োজন হয়।

কর্মসংস্থান প্রশিক্ষণ কর্মসূচি (ETP): OPWDD দ্বারা অর্থায়ন করা ETP, স্থানীয় ব্যবসার জন্য কাজ করে এমন উন্নয়নমূলক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য মজুরি ভর্তুকি প্রদান করে। ETP-তে অংশগ্রহণকারীদের তাদের আগ্রহ, ক্ষমতা এবং দক্ষতার জন্য মূল্যায়ন করা হয় এবং তারপরে একই রকম কর্মসংস্থানের প্রয়োজন আছে এমন ব্যবসার সাথে মিলিত হয়। কর্মী প্রশিক্ষণে থাকাকালীন, OPWDD তাদের মজুরি পরিশোধ করে যতক্ষণ না ব্যবসার মান পূরণ হয় এবং ব্যক্তিকে আনুষ্ঠানিকভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়, সাধারণত এক বছরের মধ্যে।

সূত্র: (নিউ ইয়র্ক স্টেট এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড ওয়ার্কফোর্স সলিউশনস, এমপ্লয়ার অ্যাসিস্ট্যান্স অ্যান্ড রিসোর্স নেটওয়ার্ক অন ডিসেবিলিটি ইনক্লুশন (askEarn.org), ACCES-VR)

আপনার অন্তর্ভুক্তি উন্নত করুন

আপনি যখন প্রতিবন্ধী হতে পারে এমন যোগ্য কর্মচারীদের নিয়োগের বিষয়ে দেখছেন, তখন আপনাকে শুরু করতে সাহায্য করার জন্য এখানে সফল নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কিছু টিপস রয়েছে:

প্রশিক্ষণ, সচেতনতা এবং সহায়তার জন্য স্থানীয় উপলব্ধ সংস্থান সম্পর্কে জানুন। এই টুলকিটটি অনেকগুলি লিঙ্ক, প্রস্তাবিত নিবন্ধ এবং ওয়েবসাইট সরবরাহ করে। 

ব্যক্তিদের বিকল্পগুলি অন্বেষণ করার সুযোগ দেওয়ার জন্য তথ্যমূলক সাক্ষাত্কার, কাজের ছায়া, ইন্টার্নশিপ, শিক্ষানবিশ এবং অক্ষমতা মেন্টরিং দিবসের মতো সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করুন।

মার্কিন শ্রম বিভাগের জাতীয় প্রতিবন্ধী কর্মসংস্থান সচেতনতা মাস (NDEAM) এ অংশগ্রহণ করুন। https://www.dol.gov/odep/topics/ndeam/

নতুন এবং বিদ্যমান কর্মীদের প্রশিক্ষণের উপাদানগুলিতে অক্ষমতা-নির্দিষ্ট তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন। বৈচিত্র্যের প্রশিক্ষণে আপনাকে সাহায্য করার জন্য প্রশিক্ষণ সংস্থানগুলি অ্যাক্সেস করতে, উত্তরপূর্ব ADA কেন্দ্র বা ACCES-VR- এর সাথে যোগাযোগ করুন।

আপনার রাজ্যে প্রতিবন্ধী IN-এ যোগ দিন। 

রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির সাথে সংযোগ করুন যা আপনাকে যোগ্য প্রার্থীদের সাথে সংযুক্ত করতে পারে; তাদের অবস্থান ঘোষণা বিতরণ. (NYS শিক্ষা বিভাগের প্রাপ্তবয়স্ক কেরিয়ার এবং অব্যাহত শিক্ষা পরিষেবা (ACCES-VR) http://www.acces.nysed.gov/vr , NYS ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার)

 

আমি কিভাবে যোগ্য কর্মী খুঁজে পাব?

অনেক এজেন্সি আছে যারা আপনাকে যোগ্য কর্মী খুঁজে পেতে সাহায্য করতে পারে যাদের আপনার ব্যবসার চাহিদা মেটানোর দক্ষতা আছে। 

NYS শ্রম বিভাগ (NYSDOL)

কর্মসংস্থান এবং কর্মশক্তি সমাধান বিভাগ - ব্যবসায়িক পরিষেবা রাজ্য অফিস ক্যাম্পাস বিল্ডিং 12, রুম 425, আলবানি, NY 12240 888-4-NYSDOL

ওয়েবসাইট ভিজিট করুন অথবা আপনার নিকটবর্তী কোনো ফিল্ড অফিসে যোগাযোগ করুন।

NYS জব ব্যাঙ্কে চাকরির অর্ডার দিন

ক্যারিয়ার মেলা এবং কাস্টমাইজড নিয়োগ

মানব সম্পদ পরামর্শ

জবজোন

স্কিল ম্যাচিং সার্ভিস (NY ট্যালেন্ট)

নিউ ইয়র্ক এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিসেস সিস্টেম (NYESS) 

https://nyess.ny.gov

44 হল্যান্ড অ্যাভিনিউ আলবানি, এনওয়াই 12229 518.473.6579

ACCES-VR 

http://www.acces.nysed.gov/vr

89 Washington Avenue Albany, NY 12234 800.222.JOBS (5627)

আপনার এলাকায় ব্যবসায়িক সম্পর্ক টিমের সাথে কিভাবে যোগাযোগ করবেন সে সম্পর্কে তথ্যের জন্য ওয়েবসাইটটি দেখুন। 

প্রি-স্ক্রিনড, দক্ষ চাকরির আবেদনকারী

মজুরি পরিশোধ প্রোগ্রামের বিকল্প

ফেডারেল এবং NYS ট্যাক্স ক্রেডিটগুলির জন্য আবেদন প্রক্রিয়ার সাথে সহায়তা

যুক্তিসঙ্গত বাসস্থানের বিষয়ে পরামর্শ এবং সহায়তা

অক্ষমতা সচেতনতা এবং শিষ্টাচার সহ ADA-তে প্রযুক্তিগত সহায়তা এবং প্রশিক্ষণ

কর্মশক্তি উন্নয়নের সাথে সংযোগ: ওয়ান-স্টপ সেন্টার, এনওয়াইএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার

আপনার সন্তুষ্টি নিশ্চিত করতে চলমান ফলো-আপ পরিষেবা

অন্ধদের জন্য কমিশন

http://visionloss.ny.gov  New York State অফিস অফ চিলড্রেন অ্যান্ড ফ্যামিলি সার্ভিসেস 52 ওয়াশিংটন স্ট্রিট, সাউথ 201 রেনসেলার, এনওয়াই 12144 518.473.2346

আমাদের ক্ষমতা সংযোগ http://www.ourability.com 19 Timber Lane Glenmont, NY 12077 518.429.9256 আমাদের সক্ষমতা কানেক্ট -- মেন্টর নেটওয়ার্কিং, সামাজিক যোগদান এবং ব্যক্তিগত ক্ষমতায়নের মাধ্যমে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ভবিষ্যত কর্মসংস্থানের প্রচারের জন্য আপনি তৈরি করা একটি স্বতন্ত্র ডিজিটাল প্রোফাইল পরিষেবা . আমাদের এবিলিটি কানেক্ট নিয়োগকর্তাদেরকে আমাদের সিস্টেমের লোকেদের সাথে অনুসন্ধান করে, সরাসরি সংযোগ করে এবং ওপেন পদের জন্য সেরা প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য নিয়োগের সুযোগ পোস্ট করার মাধ্যমে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কাছে পৌঁছানোর ক্ষমতা দেয়।

অক্ষমতা: IN https://disabilityin.org/

3000 পোটোম্যাক অ্যাভিনিউ আলেকজান্দ্রিয়া, ভিএ 22305

মানসিক স্বাস্থ্যের NYS অফিস

http://www.omh.ny.gov

44 Holland Avenue Albany, NY 12229 800.597.8481

(অথবা OMH ফিল্ড অফিসে যোগাযোগ করুন। স্থানীয় ঠিকানা এবং ফোন নম্বরের জন্য ওয়েবসাইট দেখুন।)

উন্নয়নমূলক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য NYS অফিস

https://opwdd.ny.gov/

44 Holland Avenue Albany, NY 12229 866.946.9733

 

এমপ্লয়্যাবিলিটি হ্যান্ডবুক

আপনি [email protected] -এ একটি ইমেল পাঠিয়ে টুলকিটের একটি অনুলিপির জন্য অনুরোধ করতে পারেন। 

কর্মসংস্থান ক্ষমতা সাফল্যের গল্প

New York State জুড়ে অনেক নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যেই আবিষ্কার করেছেন যে উন্নয়নমূলক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করা ভাল অর্থপূর্ণ।  এখানে তাদের কয়েকটি গল্প। আরও কর্মসংস্থানের গল্প  পড়ুন।

সাফল্যের গল্প 1

কাইল কোরোফস্কি - প্লাটসবার্গের জল ও বর্জ্য জল বিভাগের শহর

সাফল্যের গল্প 2

রবিন স্টোকোসা - ফ্লোরির ট্যাকোনিক ডেলি

সাফল্যের গল্প 3

অস্কার মার্টিনেজ - মডেলের ক্রীড়া সামগ্রী

সাফল্যের গল্প 4

ডেভিড ওয়ালিং - কনডেন্ট