এমপ্লয়এবিলিটি টুলকিট

নিয়োগকর্তাদের উন্নতির জন্য যোগ্য, উত্পাদনশীল কর্মীদের প্রয়োজন। OPWDD পরিষেবাগুলি যোগ্য চাকরিপ্রার্থীদের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পদ খোলার জন্য মেলে সাহায্য করতে পারে।   OPWDD চাকরির বাজারে সফল হওয়ার জন্য উন্নয়নমূলক প্রতিবন্ধী চাকরি প্রার্থীদের জন্য ক্যারিয়ার গঠন এবং চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ প্রদান করে।  এছাড়াও আমরা রাজ্য জুড়ে আমাদের পরিষেবা প্রদানকারীদের অর্থায়ন করি যারা স্থানীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থা হিসাবে কাজ করে যারা উন্নয়নমূলক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের জন্য প্রস্তুত করতে, লোকেদেরকে চাকরির সাথে মেলাতে এবং তারা নিয়োগের পরে তাদের সফল হতে সাহায্য করে। অবশেষে, আপনার ব্যবসায় প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ, ধরে রাখতে এবং প্রচারে সহায়তা করার জন্য আমাদের কাছে তথ্য এবং সংস্থান রয়েছে। 

আপনি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কর্মসংস্থান প্রচার করতে পারেন:

• OPWDD-এর স্থানীয় পরিষেবা প্রদানকারীদের মাধ্যমে লোক নিয়োগ করা যারা কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থা হিসাবে কাজ করে৷
• স্থানীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থাগুলিকে আপনার ব্যবসার ট্যুর অফার করা যাতে তারা আপনার ব্যবসা এবং আপনার ব্যবসার প্রয়োজনের সাথে পরিচিত হতে পারে
• স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণের সুযোগ প্রদান
• চাকরিপ্রার্থীদের মেন্টরিং। (একজন চাকরিপ্রার্থী খুঁজুন এবং ইমেল করে কীভাবে পরামর্শ দিতে হয় তা শিখুন [ইমেল সুরক্ষিত])
• চাকরি মেলায় অংশগ্রহণ
• আপনার ব্যবসায় উপহাস সাক্ষাৎকার প্রদান
• পেশাগত প্রশিক্ষণ পাঠ্যক্রম পর্যালোচনা
• নিয়োগযোগ্যতার অঙ্গীকার গ্রহণ এবং প্রতিবন্ধী কর্মীদের নিয়োগের প্রচার করে এমন ব্যবসার "অনার রোল"-এ যোগদান করা 
   

যোগাযোগ [ইমেল সুরক্ষিত] স্থানীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থাগুলির সাথে সংযোগ করতে যা আপনার নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে জানতে আপনার ব্যবসার সাথে মিলিত হবে।

প্রতিবন্ধী একজন যোগ্য ব্যক্তিকে নিয়োগ করা একটি উন্মুক্ত চাকরি পূরণের বাইরেও সুবিধা নিয়ে আসে - এটি ব্যবসার জন্য অর্থবহ! 

ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার অফ ডিসেবিলিটি এমপ্লয়মেন্ট অফিসের মতে, প্রতিবন্ধী অন্তর্ভুক্তির ক্ষেত্রে নেতা হিসাবে চিহ্নিত কোম্পানিগুলির গড় ছিল: 1 । 6 গুণ বেশি রাজস্ব, 2 । তাদের সমকক্ষের তুলনায় 6 গুণ বেশি নেট আয়, এবং 2 গুণ বেশি অর্থনৈতিক লাভ৷ 

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করতে পারেন:

1. বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করুন
2. আপনাকে দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী খুঁজে পেতে সাহায্য করুন
3. আপনার দলের সামগ্রিক কর্মক্ষমতা উন্নত
4. আপনার কর্মীদের জন্য অন-দ্য-জব ট্রেনিংয়ের জন্য আপনাকে যোগ্য করুন
5. প্রি-স্ক্রিন করা প্রার্থীদের অ্যাক্সেস পাওয়ার একটি দুর্দান্ত উপায় হোন
6. ব্যক্তিগতভাবে এবং পেশাগতভাবে পুরস্কৃত হন
7. বৃহত্তর অন্তর্ভুক্তি সমর্থন করার জন্য আপনার কর্মক্ষেত্র এবং কাজের প্রক্রিয়াগুলির অ্যাক্সেসযোগ্যতা উন্নত করে আপনার কোম্পানিকে একটি প্রতিযোগিতামূলক প্রান্ত অফার করুন।
    

আর্থিক প্রণোদনা এবং ব্যবসার জন্য ট্যাক্স ক্রেডিট যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করে

যে নিয়োগকর্তারা New York State ব্যবসা করেন এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করেন তারা বেশ কিছু কর্মশক্তি এবং অর্থনৈতিক উন্নয়ন কর্মসূচীর মাধ্যমে তাদের শ্রম খরচ কমাতে পারেন। কর্মসংস্থান ভিত্তিক ট্যাক্স ক্রেডিট ফেডারেল বা রাজ্য ট্যাক্স দায় কাটার মাধ্যমে আপনার ব্যবসার অর্থ সংরক্ষণ করতে পারে। প্রতিটি ট্যাক্স ক্রেডিট এবং বেনিফিট প্রোগ্রাম সম্পর্কে সবচেয়ে আপ-টু-ডেট তথ্যের জন্য ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার ওয়েবপৃষ্ঠাটি দেখতে ভুলবেন না।

• কাজের সুযোগ ট্যাক্স ক্রেডিট
• নিষ্ক্রিয় অ্যাক্সেস ক্রেডিট
• বাধা অপসারণ কর কর্তন
• হায়ার-এ-ভেট ট্যাক্স ক্রেডিট
• নিউ ইয়র্ক ইয়ুথ জবস প্রোগ্রাম ট্যাক্স ক্রেডিট
• সাফল্য প্রোগ্রামের জন্য কাজ
• রিকভারি ট্যাক্স ক্রেডিট প্রোগ্রাম
   

কাজের সুযোগ ট্যাক্স ক্রেডিট

কাজের সুযোগ ট্যাক্স ক্রেডিট (WOTC) হল প্রাথমিক ফেডারেল ট্যাক্স ক্রেডিট যা প্রতিবন্ধী কর্মীদের নিয়োগকারী নিয়োগকর্তাদের উপকার করে। যে সংস্থাগুলি কর্মীদের নিয়োগ করে যারা নিয়োগের আগে 60 দিনের মধ্যে সামাজিক নিরাপত্তা আয় (SSI) বেনিফিট পেয়েছে, বা যাদের একটি বৃত্তিমূলক পুনর্বাসন (VR) এজেন্সি দ্বারা ফার্মে রেফার করা হয়েছে৷ ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবারস এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড ট্রেনিং অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (ইটিএ) দ্বারা পরিচালিত, ডব্লিউওটিসি দুই বছর পর্যন্ত একজন শ্রমিকের মজুরির এক শতাংশ নিয়োগকর্তাদের পরিশোধ করে। ভাড়া করা ব্যক্তির ব্যাকগ্রাউন্ডের উপর ভিত্তি করে পরিশোধের সর্বাধিক পরিমাণ পরিবর্তিত হয়। এই প্রোগ্রামের অধীনে নিয়োগ করা কর্মীদের জন্য, ফার্মগুলি একবার কর্মচারীর 120 ঘন্টা কাজ করার পর প্রথম বছরের মজুরির 25 শতাংশ প্রতিদানের জন্য যোগ্য; যে কর্মীরা 400 ঘন্টা কাজ করে তাদের ফলাফল 40 শতাংশ প্রতিদান হয়৷ এই বিভাগে কর্মী প্রতি সম্ভাব্য সর্বোচ্চ প্রতিদান হল $2,400 ।

NYS শ্রমিক কর্মসংস্থান ট্যাক্স ক্রেডিট (WETC)

যেসব ব্যবসায় প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ দেয় যারা বর্তমানে বৃত্তিমূলক পুনর্বাসন পরিষেবা পায় (অথবা যারা নিয়োগের দুই বছর আগে তাদের পেয়েছে) তারা রাজ্য ট্যাক্স ক্রেডিটগুলিতে $2,100 বেশি উপার্জন করতে পারে। আপনি কর্মসংস্থানের দ্বিতীয় বছরে ক্রেডিট পাবেন এবং এটি WOTC ক্রেডিট এর সাথে একত্রিত করতে পারেন।

অক্ষম অ্যাক্সেস ট্যাক্স ক্রেডিট

যেসব ব্যবসায় 30 জনের কম কর্মচারী এবং আগের বছরে $1 মিলিয়নের বেশি মোট রসিদ নেই তারা "যোগ্য অ্যাক্সেস ব্যয়ের" 50% পর্যন্ত ট্যাক্স ক্রেডিট পেতে পারে। যোগ্য খরচের মধ্যে রয়েছে বাধা অপসারণ—স্থাপত্য, যোগাযোগ বা পরিবহন—যার মধ্যে যন্ত্রপাতির পরিবর্তন এবং দোভাষীর ব্যবহার, টেপ করা পাঠ্য বা যোগাযোগের জন্য বিকল্প বিন্যাস। একটি ছোট ব্যবসা $250 এবং $10,250 এর মধ্যে ব্যয়ের উপর একটি 50 শতাংশ ট্যাক্স ক্রেডিট পাওয়ার যোগ্য, যার সর্বোচ্চ ক্রেডিট $5,000 প্রতি বছর৷ অক্ষম অ্যাক্সেস ট্যাক্স ক্রেডিট সহ ব্যবসায়িক ট্যাক্স ক্রেডিট সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য IRS ওয়েবসাইট দেখুন।

বাধা অপসারণ কর কর্তন

যে কোনো আকারের ব্যবসা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য শারীরিক, কাঠামোগত এবং পরিবহন বাধা অপসারণের জন্য ব্যয়ের জন্য $15,000 পর্যন্ত বার্ষিক ছাড় নিতে পারে।

আপনার এলাকায় অ্যাডাল্ট ক্যারিয়ার কন্টিনিউয়িং এডুকেশন সার্ভিসেস - ভোকেশনাল রিহ্যাবিলিটেশন (ACCES-VR) বিজনেস রিলেশনস টিম সমস্ত ট্যাক্স ক্রেডিট রিকোয়েস্ট ফর্ম পূরণ করতে সাহায্য করবে। অতিরিক্ত তথ্য IRS ওয়েবসাইট বা ACCES-VR ওয়েবসাইটে পাওয়া যায়।

কর্মসংস্থান প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম (ETP)

OPWDD অক্ষম কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য প্রাথমিক মজুরি প্রদান করে যাদের অতিরিক্ত অভিজ্ঞতা এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হতে পারে তারা আপনার ব্যবসার মধ্যে চিহ্নিত একটি অবস্থানে পারদর্শী হতে পারে।  ইটিপি ইন্টার্নদের তাদের আগ্রহ, ক্ষমতা এবং দক্ষতার জন্য মূল্যায়ন করা হয় এবং তারপরে একই রকম কর্মসংস্থানের প্রয়োজন আছে এমন একটি ব্যবসার সাথে মিলিত হয়। OPWDD প্রাথমিক 3-6 মাসের জন্য ইন্টার্নকে সরাসরি অর্থ প্রদান করে। যদি, এই সময়ের পরে, ব্যক্তিটি দেখায় যে তারা ব্যবসার সন্তুষ্টি অনুযায়ী কাজ করতে পারে এবং তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে পারে, তাহলে ব্যবসাটি সরাসরি কর্মচারীর মজুরি প্রদান করতে শুরু করে ৷ একবার ইন্টার্নকে সরাসরি ব্যবসার দ্বারা নিয়োগ করা হলে ব্যবসাগুলি সমস্ত প্রযোজ্য ট্যাক্স ক্রেডিটগুলির জন্য যোগ্য৷

নিয়োগকর্তা ফ্লায়ার জন্য কর্মসংস্থান প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম

ACCES-VR এবং NYS কমিশন ব্যবসার জন্য অন্ধ আর্থিক প্রণোদনা

OPWDD নিউ ইয়র্কের অ্যাডাল্ট ক্যারিয়ার কন্টিনিউয়িং এডুকেশন সার্ভিসেস-ভোকেশনাল রিহ্যাবিলিটেশন (ACCES-VR) এর সাথে ব্যবসার সম্ভাব্য আর্থিক ও সম্পদ সুবিধার সমন্বয় সাধনের জন্য অংশীদারিত্ব করেছে।  প্রণোদনার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:

• ওয়ার্ক ট্রাই-আউট (WTO) - ACCES-VR WTO প্রতিদান প্রতি ঘণ্টায় গণনা করা হয় এবং সর্বোচ্চ 480 ঘণ্টার জন্য 100% মোট মজুরি পরিশোধ করা হয়।
• অন-দ্য-জব ট্রেনিং (OJT) - ACCES-VR এবং New York State কমিশন ফর দ্য ব্লাইন্ড (NYSCB) একজন নতুন কর্মচারীর প্রশিক্ষণের সময় প্রদত্ত মজুরির জন্য একটি ব্যবসাকে ফেরত দিতে পারে। ACCES-VR কাউন্সেলর এবং নিয়োগকর্তা চাকরির জন্য উপযুক্ত প্রশিক্ষণের সময়কালের দৈর্ঘ্যের বিষয়ে সম্মত হবেন। প্রশিক্ষণার্থীর চূড়ান্তভাবে ধরে রাখার পরে, ব্যবসা সমস্ত প্রযোজ্য ট্যাক্স ক্রেডিটগুলির জন্য যোগ্য হবে৷

উন্নয়ন প্রতিবন্ধী মানুষ কাজ করছে! New York State, প্রায় 8,000 উন্নয়নমূলক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা আপনার মতো ব্যবসায় কাজ করছেন৷ কর্মসংস্থানের সাফল্য হল নির্দিষ্ট কাজের সাথে একজন ব্যক্তির দক্ষতা এবং ক্ষমতার মিলের ফলাফল। নিউইয়র্কে, উন্নয়নমূলক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা বিভিন্ন ক্ষেত্রে এবং পদে কাজ করছেন। নীচের উদাহরণ দেখুন.

• উৎপাদন কর্মী
• ফুলের সহকারী
• রিসেপশনিস্ট
• ইলেকট্রনিক্স অ্যাসেম্বলার
• শিশু যত্ন সহকারী
• কৃষি শ্রমিক
• নির্মাণ
• হেফাজত ও দারোয়ান
• আতিথেয়তা
• খাদ্য পরিষেবা
• খুচরা
• ব্যক্তিগত যত্ন সহকারী
• লন যত্ন
• গ্রাফিক আর্টস
• সিনিয়র যত্ন
• ডাটা এন্ট্রি

OPWDD সমগ্র New York State জুড়ে কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থাগুলিকে তহবিল দেয় যেগুলি ব্যবসার সাথে কাজ করে যাতে লোকেদেরকে আপনার ব্যবসার মধ্যে কাজের সাথে মেলানো যায়। কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থাগুলি বৃত্তিমূলক মূল্যায়ন, চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ কর্মজীবনের অগ্রগতি সহায়তা এবং প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের সফল হওয়ার জন্য ব্যবসায়িক পরামর্শ প্রদান করে।  কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থাগুলি ক্যারিয়ার উন্নয়ন কার্যক্রম, উপহাস কাজের ইন্টারভিউ, ট্যুর, কাজের ছায়া এবং আরও অনেক কিছু অফার করার জন্য নিয়োগকারীদের সাথে কাজ করে।  

একবার আপনি একজন চাকরিপ্রার্থী নিয়োগ করলে, কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থাগুলি আপনাকে ব্যক্তিগতকৃত চাকরির প্রশিক্ষণ এবং সেই ব্যক্তিকে আপনার ব্যবসার প্রত্যাশা পূরণে সহায়তা করার জন্য আপনাকে সাহায্য করার জন্য একজন কর্মসংস্থান সহায়তা পেশাদার প্রদান করে। নতুন কর্মচারী তাদের চাকরিতে যোগ্য হয়ে গেলে, এমপ্লয়মেন্ট সাপোর্ট প্রসেশনালগুলি আপনার ব্যবসার সাথে চলমান যোগাযোগ বজায় রাখে এবং কর্মচারীকে একজন উত্পাদনশীল কর্মচারী হতে সাহায্য করার জন্য অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ বা অন্যান্য সহায়তার প্রয়োজন দেখা দিলে।

একটি স্থানীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থার সাথে সংযুক্ত হতে, যোগাযোগ করুন:

উন্নয়নমূলক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য NYS অফিস
44 হল্যান্ড অ্যাভিনিউ
আলবানি, এনওয়াই 12229
[ইমেল সুরক্ষিত]

নীচে আপনি আপনার ব্যবসার প্রতিবন্ধী কর্মীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং ধরে রাখতে সহায়তা করার জন্য সংস্থানগুলি পাবেন।

একটি উন্নয়নমূলক অক্ষমতা কি?

একজন ব্যক্তির শেখার ক্ষমতা এবং/অথবা তার শারীরিক সক্ষমতা এবং 18 বছর বয়সের আগে শুরু হওয়া চ্যালেঞ্জগুলির দ্বারা বিকাশগত অক্ষমতা চিহ্নিত করা হয়৷  সেরিব্রাল পালসি, ডাউন সিনড্রোম এবং অটিজমের বিকাশজনিত অক্ষমতার উদাহরণ।

কাজের বিবরণ এবং কর্মসংস্থান ডকুমেন্টেশনে উন্নয়নমূলক অক্ষমতা উল্লেখ করার সময় পরিভাষাটির চারপাশে প্রচুর সংবেদনশীলতা থাকতে পারে। প্রতিবন্ধী সম্প্রদায়ের মধ্যে স্ব-উকিলগণ, সেইসাথে ফেডারেল সরকার, "বিশেষ প্রয়োজন" এর পরিবর্তে "বৌদ্ধিক অক্ষমতা" এবং "উন্নয়নজনিত অক্ষমতা" ব্যবহার করার প্রবণতা দেখায়, একটি ঘন ঘন ব্যবহৃত শব্দ যা কেউ কেউ অপমানজনক বলে মনে করেন।

নিয়োগকর্তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা

• প্রতিবন্ধীতা সবসময় দৃশ্যমান হয় না - শেখার অক্ষমতা, মানসিক অক্ষমতা, অটিজম, মৃগীরোগ এবং মাল্টিপল স্ক্লেরোসিস এমন অনেক অক্ষমতার মধ্যে কয়েকটি যা প্রায়ই লুকিয়ে থাকে। কখনই অনুমান করবেন না যে আপনি দেখতে পাচ্ছেন না বলেই কারও অক্ষমতা নেই।
• অক্ষমতা মানুষের অবস্থার একটি স্বাভাবিক অংশ - এটি স্বীকার করা গুরুত্বপূর্ণ যে একজন ব্যক্তির অক্ষমতা তাদের পরিচয়ের একটি অংশ মাত্র। এটা স্থির করা বা অবজ্ঞা করার মতো কিছু নয়। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সমাজে সম্পূর্ণরূপে অংশগ্রহণের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মতো একই অধিকার রয়েছে। মনে রাখবেন, যে কোনো মুহূর্তে, আপনি "প্রতিবন্ধী ব্যক্তির" বিভাগে পড়তে পারেন।
• সংজ্ঞা যথেষ্ট পরিবর্তিত হয় - আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্ট এবং স্টেট ভোকেশনাল রিহ্যাবিলিটেশন এজেন্সিগুলিতে প্রায়ই প্রতিবন্ধীতার বিভিন্ন সংজ্ঞা থাকে। প্রতিটি সত্তা নির্দিষ্ট অক্ষমতার জন্য একজন ব্যক্তির অবশ্যই মানদণ্ড নির্দিষ্ট করে। উদাহরণস্বরূপ, যারা চশমা পরেন তাদের সকলের দৃষ্টিশক্তির প্রতিবন্ধকতা নেই।

আমেরিকানরা প্রতিবন্ধী আইন

1990 সালে, মার্কিন কংগ্রেস আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্ট (ADA), একটি নাগরিক অধিকার আইন প্রণয়ন করে যা চাকরি, স্কুল, পরিবহন এবং সমস্ত সরকারি ও বেসরকারি স্থান সহ জনজীবনের সমস্ত ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতি বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। সাধারণ জনগণের জন্য উন্মুক্ত। এর উদ্দেশ্য হল প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অন্য সকলের মতো একই অধিকার এবং সুযোগ রয়েছে তা নিশ্চিত করা।

ADA পাঁচটি শিরোনামে (বা বিভাগ) বিভক্ত যা জনজীবনের বিভিন্ন ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত, যার মধ্যে প্রথমটি কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত। শিরোনাম আমি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের একই কর্মসংস্থানের সুযোগ এবং সুবিধাগুলিতে অ্যাক্সেস প্রদান করে যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য উপলব্ধ। এটি অক্ষমতাকে সংজ্ঞায়িত করে এবং যুক্তিসঙ্গত বাসস্থানের ব্যবস্থা করার জন্য নির্দেশিকা প্রতিষ্ঠা করে।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা আপনার ব্যবসার একটি গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ হতে পারে।  প্রতিবন্ধী কর্মীদের নিয়োগ, ধরে রাখার এবং অগ্রসর করার মাধ্যমে আপনার কর্মীবাহিনীকে আরও অন্তর্ভুক্ত করার জন্য নীচে টিপস এবং অতিরিক্ত সংস্থান রয়েছে৷

নিয়োগ এবং নিয়োগ 

একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র তৈরি করে আপনার নিয়োগ এবং নিয়োগ প্রক্রিয়াকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সহজলভ্য এবং স্বাগতপূর্ণ করে তুলুন।

বিবেচনা করুন যে আপনার সংস্থার নিম্নলিখিত অনুশীলনগুলি বর্তমানে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত এবং স্বাগত জানায়?

• চাকরির বিজ্ঞাপন (কন্টেন্ট, ফরম্যাট এবং প্লেসমেন্ট)
• ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং অবস্থান
• মজুরি এবং পদোন্নতি
• নিয়োগের সিদ্ধান্ত (দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, যোগ্যতা, ইত্যাদি)
• কাজের বিবরণ (দক্ষতা, কাজ, যোগ্যতা – তারা কি আরও নমনীয় হতে পারে আবেদনকারীদের বিস্তৃত পরিসরকে আকর্ষণ করতে?)
• সুবিধা

কখন, কেন এবং কিভাবে কর্মীরা তাদের অক্ষমতা প্রকাশ করে

কখন - অক্ষমতা প্রকাশ করার জন্য কোন "সঠিক" সময় বা স্থান নেই। একজন ব্যক্তিকে নিয়োগের আগে এবং পরে যে কোনো পর্যায়ে প্রকাশ ঘটতে পারে। কর্মচারীরা নির্বাচন না করলে তাদের অক্ষমতা প্রকাশ করতে হবে না।

কেন - একজন আবেদনকারী বা কর্মচারীকে শুধুমাত্র তাদের অক্ষমতা প্রকাশ করতে হবে যদি তারা তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য বা অস্বাভাবিক পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করার জন্য বাসস্থানের খোঁজ করে।

কিভাবে - একটি বাসস্থান অনুরোধ সাধারণত একটি কথোপকথন হয়; যাইহোক, এটি লিখিতভাবে করা যেতে পারে। যদি একজন চাকরির প্রশিক্ষক জড়িত থাকে, তাহলে তাদের বাসস্থানের অনুরোধের বিষয়েও জানাতে হবে।

অ্যাক্সেসযোগ্য নিয়োগ এবং নিয়োগের জন্য সম্পদ

মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন

Equal Employment Opportunity Commission ওয়েবসাইট কর্মসংস্থান বৈষম্য সম্পর্কিত ফেডারেল আইন এবং নিয়োগকারীদের জন্য সহায়ক টিপস সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে।

মার্কিন বিচার বিভাগ

ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ জাস্টিস এর সিভিল রাইটস ডিভিশন একটি ADA ওয়েবসাইট অফার করে যাতে আপনার ওয়েবসাইটকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য করার নির্দেশিকা অন্তর্ভুক্ত থাকে।

অক্ষমতা অন্তর্ভুক্তির উপর নিয়োগকর্তা সহায়তা এবং সংস্থান নেটওয়ার্ক (EARN)

EARN নিয়োগকর্তাদের আকর্ষণ, নিয়োগ এবং প্রতিভা ধরে রাখতে সহায়তা করার জন্য সংস্থান সরবরাহ করে এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সাক্ষাৎকার নেওয়ার বিষয়ে টিপস অফার করে। 

মার্কিন ক্ষুদ্র ব্যবসায় প্রশাসন

কেন US Small Business Administration বলে যে প্রতিবন্ধী কর্মীদের নিয়োগ করা ব্যবসার জন্য একটি স্মার্ট পদক্ষেপ হতে পারে তা জানুন। 

কর্মচারী অভিযোজন এবং প্রশিক্ষণ 

গুণমান কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং অভিযোজন নীতি প্রত্যেকের জন্য প্রযোজ্য।  আপনার নতুন কর্মচারী অভিযোজন এবং প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া পর্যালোচনা করুন আপনার প্রক্রিয়াগুলি অ্যাক্সেসযোগ্য তা নিশ্চিত করতে এবং পৃথক কর্মচারীর চাহিদা বিবেচনা করুন।

আপনার প্রশিক্ষণ এবং অভিযোজন প্রক্রিয়া পর্যালোচনা করুন এবং সর্বোত্তম ফলাফলের জন্য আপনি কীভাবে আপনার নতুন কর্মচারী অভিযোজন এবং প্রশিক্ষণ সর্বাধিক করতে পারেন তা পরিচালকদের সাথে আলোচনা করুন।  নতুন কর্মচারী অভিযোজন এবং প্রশিক্ষণের পরিকল্পনা করার সময়, ব্যাপকভাবে চিন্তা করুন।  এই বিষয়গুলি সহায়ক অভিযোজন এবং প্রশিক্ষণের সমস্ত অংশ:

• কাজের সংস্কৃতি বোঝা
• কোম্পানির লক্ষ্য বোঝা
• নীতি ও পদ্ধতি এবং নির্দিষ্ট ইউনিট চুক্তি বোঝা
• তত্ত্বাবধান কাঠামো নেভিগেট
• নির্দিষ্ট কাজের কাজ শেখা
• উত্পাদনশীলতার প্রয়োজনীয়তা বোঝা
• অপ্রত্যাশিত বা পর্যায়ক্রমিক কাজ শেখা
• কর্মক্ষেত্রে ত্রুটি বা বিঘ্নকারী হ্যান্ডলিং
• কোম্পানির রুটিনে অংশগ্রহণ করা
• আরও তথ্য পেতে সম্পদ ভাগ করুন

নতুন কর্মীদের স্বতন্ত্র নির্দেশ প্রদান করতে:

• নির্দেশের সাথে সুনির্দিষ্ট এবং পরিষ্কার হোন।
• বোঝার জন্য পরীক্ষা করুন - কর্মচারীকে দক্ষতা প্রদর্শন করতে বলুন।
• জিজ্ঞাসা করুন যে নতুন কর্মচারী লিখিত বা ভিজ্যুয়াল সামগ্রীর মাধ্যমে সেরা শিখেছে কিনা।  এটি আপনাকে একটি নির্দেশমূলক ম্যানুয়াল পর্যালোচনা করা বা নতুন কর্মচারীকে ছায়া দেওয়ার জন্য একজন পরামর্শদাতা নিয়োগ করা সবচেয়ে ভাল কাজ করে কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে।
• কর্মচারীর শারীরিক বা প্রযুক্তিগত থাকার ব্যবস্থা প্রয়োজন কিনা তা নির্ধারণ করুন। থাকার ব্যবস্থা শুধুমাত্র প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য নয়।  উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:
  • একটি নতুন মায়ের শিশুর সুস্থতা পরীক্ষা করার জন্য সময় থাকতে পারে।
  • একজন বয়স্ক কর্মচারী ভারী জিনিস বহন করার জন্য একটি কার্ট ব্যবহার করতে পারে।   
  • একজন ব্যক্তি একটি বর্ধিত স্ক্রিন বা কীবোর্ডের সাথে মানসম্পন্ন গ্রাহক পরিষেবা এবং ব্যবসায়িক লেনদেন সম্পূর্ণ করতে পারেন।
  • একজন কর্মচারী সমাপ্ত পণ্যের একটি নমুনা ছবির সাথে সঠিকভাবে একটি পণ্য একত্রিত করতে পারেন।
  • একজন নতুন কর্মচারী দক্ষতার সাথে কাজের কাজগুলি শিখতে পারে তবে তার আরও কিছুটা সময় প্রয়োজন।
  • একজন কর্মচারী ব্যবসার জন্য কোন খরচ ছাড়াই একজন কর্মসংস্থান সহায়তা পেশাদার সাহায্যের কাছ থেকে অতিরিক্ত নির্দেশ সহ নতুন সরঞ্জাম ব্যবহার করতে শিখে। 

কর্মক্ষেত্রে থাকার ব্যবস্থা

সহজ থাকার ব্যবস্থা কর্মীদের সফল হতে সাহায্য করতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, নিয়োগকর্তারা যারা জব অ্যাকোমোডেশন নেটওয়ার্কে তথ্য প্রদান করেছেন, তারা নিম্নলিখিত ফলাফলগুলি রিপোর্ট করেছেন:

• 49 4% বলেছেন যে তারা যে বাসস্থান তৈরি করেছে তার কোনো দাম নেই; এবং
• 43 3% বলেছেন আবাসনের জন্য এককালীন খরচ হয়েছে, যার গড় খরচ $300
• 68 4% বলেছেন আবাসনটি হয় খুব কার্যকর বা অত্যন্ত কার্যকর৷

যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান অন্তর্ভুক্ত করতে পারে:

• কাজের কাজ পরিবর্তন করা
• প্রবেশযোগ্য পার্কিং প্রদান
• কর্মক্ষেত্রে অ্যাক্সেসযোগ্যতা উন্নত করা
• পরীক্ষা এবং প্রশিক্ষণ উপকরণ উপস্থাপনা পরিবর্তন
• সরঞ্জাম বা সফ্টওয়্যার প্রদান বা সমন্বয়
• একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজের সময়সূচী অনুমোদন
• চাকরির কোচিংয়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান পরিষেবা প্রদানকারীর সাথে সংযোগ করা
• একটি শূন্য পদে পুনরায় নিয়োগ করা

ADA ন্যাশনাল নেটওয়ার্ক কীভাবে আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (ADA) বাস্তবায়ন করতে হয় সে সম্পর্কে তথ্য, নির্দেশিকা এবং প্রশিক্ষণ প্রদান করে যাতে ADA-এর মিশনকে সমর্থন করা যায় যাতে “সুযোগের সমতা, পূর্ণ অংশগ্রহণ, স্বাধীন জীবনযাপন এবং অর্থনৈতিক স্বয়ংসম্পূর্ণতা নিশ্চিত করা যায়। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা।"

ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অন ডিজঅ্যাবিলিটি, ইন্ডিপেন্ডেন্ট লিভিং অ্যান্ড রিহ্যাবিলিটেশন রিসার্চ (NIDILRR) দ্বারা অর্থায়িত ADA ন্যাশনাল নেটওয়ার্ক থেকে কর্মক্ষেত্রে অক্ষমতার আবাসন সম্পর্কে আরও জানুন ।

অগ্রসর এবং প্রচার

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের তাদের কাজের দায়িত্বে অগ্রসর হওয়ার অধিকার রয়েছে। আপনার সংস্থা এটি সম্ভব করতে পারে এমন কিছু উপায় এখানে রয়েছে।

একজন উকিল হন

• কর্মীর সাথে বৃদ্ধির জন্য কাজের সুযোগ নিয়ে আলোচনা করুন।

প্রশিক্ষণের সুযোগ প্রদান

• নিশ্চিত করুন যে কর্মচারী নতুন দক্ষতা শেখার জন্য উপলব্ধ সংস্থানগুলি অ্যাক্সেস করতে পারে এবং নতুন কাজের জন্য মানদণ্ড পূরণ করতে পারে।
• কর্মসংস্থান সহায়তা পেশাদারের সাথে যৌথভাবে কাজ করুন যারা ব্যক্তিকে নতুন দক্ষতা শিখতে সাহায্য করতে পারে।

কোম্পানির মধ্যে নেটওয়ার্ক

• নিশ্চিত করুন যে কর্মচারী কোম্পানির মধ্যে ইভেন্ট এবং উদ্যোগে অংশগ্রহণ করতে পারে যা ব্যক্তিকে নতুন চাকরির সুযোগ এবং অন্যান্য কর্মচারী এবং পরিচালকদের সাথে সংযোগের এক্সপোজার দেয়।

কর্মক্ষেত্রের লক্ষ্যে সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং ইনপুট প্রচার করুন

• কাজের উন্নতির জন্য কর্মচারীকে পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। তাদের জীবন অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে অন্যদের তুলনায় তাদের ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি থাকতে পারে।

প্রতিবন্ধী সচেতনতা প্রচার করুন

• অনবোর্ডিং-এ অক্ষমতা প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত করুন। 
• মডেল উপযুক্ত আচরণ.
• সচেতনতা বাড়াতে ইভেন্ট স্পনসর করুন।
• নিশ্চিত করুন যে অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক উপকরণ অ্যাক্সেসযোগ্য।

একটি ক্যারিয়ার পরিকল্পনা বিকাশ করুন

• আপনি সমস্ত কর্মচারীদের মতো নিয়মিত কাজের মূল্যায়ন সম্পূর্ণ করুন।
• কোম্পানিতে অগ্রসর হওয়ার জন্য কর্মচারীর জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন।  সবাই অগ্রসর হতে চাইবে না কিন্তু আপনি জিজ্ঞাসা না করা পর্যন্ত আপনি জানেন না।

আপনার ব্যবসার বাইরে পৌঁছান

• বার্ষিক অক্ষমতা মেন্টরিং দিনগুলিতে অংশগ্রহণ করুন। প্রতিবন্ধী পরামর্শ দিবস সম্পর্কে জানুন
• প্রতিবন্ধী শিক্ষার্থী এবং চাকরিপ্রার্থীদের জন্য ক্যারিয়ার নির্দেশিকা এবং কাজের ছায়া দেওয়ার সুযোগ অফার করুন।

New York State জুড়ে অনেক নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যেই আবিষ্কার করেছেন যে উন্নয়নমূলক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করা ভাল অর্থপূর্ণ।  আমাদের নিয়োগ ক্ষমতা পৃষ্ঠায় তাদের গল্প পড়ুন। 

নিয়োগযোগ্যতার প্রতিশ্রুতি নিন এবং সবাইকে জানান যে আপনি একটি বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তির মূল্য এবং প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের অবদানে বিশ্বাস করেন। অঙ্গীকারে স্বাক্ষর করার মাধ্যমে, আপনি প্রমাণ করেন যে আপনার ব্যবসা বা প্রতিষ্ঠান অন্তর্ভুক্তির চেতনায় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এর অর্থ হতে পারে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করা। এর অর্থ প্রতিবন্ধী এবং বিহীন ব্যক্তিদের আপনার পৃষ্ঠপোষক এবং গ্রাহক হওয়ার সম্পূর্ণ সুযোগ প্রদান করা।

আমরা সকলেই প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ দেয় এমন ব্যবসার পৃষ্ঠপোষকতা করে একটি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মীবাহিনীকে উন্নীত করতে সাহায্য করতে পারি।  আমাদের EmployAbility Honor Roll এ আপনার ব্যবসা বা প্রতিষ্ঠানের নাম দেখুন।

অঙ্গীকার করেন

এমপ্লয়্যাবিলিটি অনার রোল দেখুন