প্রযোজ্য প্রবিধান এবং আইন

শিরোনাম 20 ফেডারেল রেগুলেশনের কোড

নীচের সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা সম্পর্কিত.

§ 404.2041। আপনার প্রতিনিধি প্রাপক আপনার সুবিধার অপব্যবহার করলে কে দায়ী?

(a) একজন প্রতিনিধি প্রাপক যিনি আপনার সুবিধার অপব্যবহার করেন তিনি অপব্যবহৃত সুবিধাগুলি ফেরত দেওয়ার জন্য দায়ী৷ আমরা অপব্যবহৃত সুবিধাগুলি পুনরুদ্ধার করার জন্য সমস্ত যুক্তিসঙ্গত প্রচেষ্টা করব যাতে আমরা এই সুবিধাগুলি আপনাকে পরিশোধ করতে পারি।

(b) আমরা অপব্যবহারকারীর কাছ থেকে পুনরুদ্ধার পেয়েছি কি না, আমরা সেই ক্ষেত্রে সুবিধাগুলি পরিশোধ করব যখন আমরা নির্ধারণ করি যে একজন প্রতিনিধি প্রাপক সুবিধার অপব্যবহার করেছেন এবং প্রতিনিধি প্রাপক হল একটি সংস্থা বা একজন স্বতন্ত্র প্রাপক যিনি 15 বা তার বেশি সুবিধাভোগীদের সেবা করছেন৷ যখন আমরা পুনঃপ্রতিষ্ঠা করি, তখন আমরা আপনাকে বা আপনার বিকল্প প্রতিনিধি প্রাপককে অপব্যবহারের সুবিধার সমান পরিমাণ অর্থ প্রদান করব যা আমরা অপব্যবহারের কাছ থেকে সংগ্রহ করেছি এবং আপনাকে পরিশোধ করেছি।

(গ) আমরা অপব্যবহারকারীর কাছ থেকে পুনঃপ্রতিষ্ঠা পেয়েছি কি না, আমরা সেই ক্ষেত্রে সুবিধাগুলি পরিশোধ করব যখন আমরা নির্ধারণ করি যে 14 বা তার কম সুবিধাভোগীদের পরিষেবা প্রদানকারী একজন পৃথক প্রতিনিধি প্রাপক সুবিধার অপব্যবহার করেছেন এবং সেই প্রতিনিধি প্রাপকের তদন্ত বা পর্যবেক্ষণে আমাদের অবহেলার ব্যর্থতার ফলাফল অপব্যবহার যখন আমরা পুনঃপ্রতিষ্ঠা করি, তখন আমরা আপনাকে বা আপনার বিকল্প প্রতিনিধি প্রাপককে অপব্যবহারের সুবিধার সমান পরিমাণ অর্থ প্রদান করব যা আমরা অপব্যবহারের কাছ থেকে সংগ্রহ করেছি এবং আপনাকে পরিশোধ করেছি।

(d) এই সাবপার্টে ব্যবহৃত "অবহেলা ব্যর্থতা" শব্দের অর্থ হল যে আমরা একজন প্রতিনিধি প্রাপকের তদন্ত বা নিরীক্ষণ করতে ব্যর্থ হয়েছি বা আমরা একজন প্রতিনিধি প্রাপকের তদন্ত বা নিরীক্ষণ করেছি কিন্তু আমাদের তদন্ত বা পর্যবেক্ষণে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসরণ করিনি। আমাদের অবহেলাজনিত ব্যর্থতার উদাহরণগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তবে সীমাবদ্ধ নয়:

(1) একজন প্রতিনিধি প্রাপকের তদন্ত, নিয়োগ বা পর্যবেক্ষণ করার সময় আমরা এই সাবপার্টে আমাদের প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসরণ করিনি;

(2) আমরা সময়মত অপব্যবহারের অভিযোগের তদন্ত করিনি; বা

(3) প্রাপক সুবিধার অপব্যবহার করেছে তা নির্ধারণ করার পরে প্রতিনিধি প্রাপককে অর্থ প্রদান রোধ করার জন্য আমরা প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণ করিনি।

(e) এই বিধানগুলির অধীনে আমাদের অপব্যবহৃত সুবিধাগুলির পরিশোধের ফলে এই বিভাগের অনুচ্ছেদ (a) এ বর্ণিত প্রতিনিধির দায়বদ্ধতা এবং দায়িত্ব পরিবর্তন হয় না৷

(f) প্রতিনিধি প্রাপক অপব্যবহার করে এবং ফেরত না দেয় এমন যেকোন পরিমাণ সেই প্রতিনিধি প্রাপকের কাছে অতিরিক্ত অর্থপ্রদান হিসাবে বিবেচিত হবে। এই অংশের সাবপার্ট F দেখুন।

অনলাইনে উপলব্ধ: https://www.ssa.gov/OP_Home/cfr20/404/404-2041.htm

নীচের SSI সুবিধাগুলির সাথে সম্পর্কিত৷

§ 416.641। আপনার প্রতিনিধি প্রাপক আপনার সুবিধার অপব্যবহার করলে কে দায়ী?

(c) আমরা অপব্যবহারকারীর রূপে পুনরুদ্ধার পেয়েছি কি না, আমরা সেই ক্ষেত্রে সুবিধাগুলি পরিশোধ করব যখন আমরা নির্ধারণ করি যে 14 বা তার কম সুবিধাভোগীদের পরিষেবা প্রদানকারী একজন পৃথক প্রতিনিধি প্রাপক সুবিধার অপব্যবহার করেছেন এবং সেই প্রতিনিধি প্রাপকের তদন্ত বা পর্যবেক্ষণে আমাদের অবহেলার ব্যর্থতার ফলাফল অপব্যবহার যখন আমরা পুনঃপ্রতিষ্ঠা করি, তখন আমরা আপনাকে বা আপনার বিকল্প প্রতিনিধি প্রাপককে অপব্যবহারের সুবিধার সমান পরিমাণ অর্থ প্রদান করব যা আমরা অপব্যবহারের কাছ থেকে সংগ্রহ করেছি এবং আপনাকে পরিশোধ করেছি।

(2) আমরা সময়মত অপব্যবহারের অভিযোগের তদন্ত করিনি; বা

(f) প্রতিনিধি প্রাপক অপব্যবহার করে এবং ফেরত না দেয় এমন যেকোন পরিমাণ সেই প্রতিনিধি প্রাপকের কাছে অতিরিক্ত অর্থপ্রদান হিসাবে বিবেচিত হবে। এই অংশের সাবপার্ট ই দেখুন।

অনলাইনে উপলব্ধ: https://www.ssa.gov/OP_Home/cfr20/416/416-0641.htm

শিরোনাম 42 ফেডারেল রেগুলেশনের কোড

§483.420(a)(4) অংশগ্রহণের শর্ত: ব্যক্তিগত সুরক্ষা

(a) স্ট্যান্ডার্ড: ক্লায়েন্টদের অধিকার সুরক্ষা। সুবিধাটি অবশ্যই সমস্ত ক্লায়েন্টের অধিকার নিশ্চিত করবে। অতএব, সুবিধা অবশ্যই-

(4) পৃথক ক্লায়েন্টদের তাদের আর্থিক বিষয়গুলি পরিচালনা করার অনুমতি দিন এবং তাদের সামর্থ্য অনুযায়ী তা করতে শেখান;

অনলাইনে পাওয়া যাচ্ছে https://www.gpo.gov/fdsys/granule/CFR-2011-title42-vol5/CFR-2011-title42-vol5-sec483-420/content-detail.html?_sm_au_=iVVT3tPN5tSWtmJD

ফেডারেল ব্যাখ্যামূলক নির্দেশিকা

ইন্টারমিডিয়েট কেয়ার সুবিধা
প্রবিধান

স্ট্যান্ডার্ড: ক্লায়েন্টের অধিকার সুরক্ষা

সুবিধাটি অবশ্যই সমস্ত ক্লায়েন্টের অধিকার নিশ্চিত করবে। অতএব, সুবিধা অবশ্যই:

ট্যাগ নম্বর: W126

সার্ভেয়ারদের নির্দেশনা:

§483.420(a)(4) – সুবিধা অনুশীলন:

ব্যক্তিরা তাদের অর্থ পরিচালনার বিষয়ে নির্দেশনা পায় (হয় একটি আনুষ্ঠানিক প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে বা আরও সাধারণ, অনানুষ্ঠানিক কার্যক্রমের একটি সিরিজ) যা ব্যক্তির কার্যকরী স্তরের জন্য প্রস্তুত।

ব্যক্তিদের তাদের ক্ষমতার সর্বোচ্চ পরিমাণে তাদের নিজস্ব অর্থ রাখা এবং পরিচালনা করার সুযোগ রয়েছে।

§483.420(a)(4) – নির্দেশিকা:

যেহেতু অর্থের ব্যবহার একটি অধিকার, তাই নির্ণয় করুন যে সুবিধাটি প্রদর্শন করেছে, উদ্দেশ্যমূলক তথ্যের উপর ভিত্তি করে, যে অধিকার সীমাবদ্ধ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে ব্যক্তি কীভাবে অর্থ ব্যবহার করতে হয় তা শেখানো যায়নি।

§483.420(a)(4) – অনুসন্ধান:

কতজন ব্যক্তি ফ্যাসিলিটি রিপোর্ট তাদের নিজস্ব তহবিল পরিচালনা করে?

সাক্ষাত্কার এবং পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে স্টাফ এবং ব্যক্তিদের পরিবেশন করা হয়েছে, এমন কোন ব্যক্তি আছে যারা প্রয়োজনে সাহায্যের সাথে তাদের নিজস্ব অর্থ পরিচালনা করতে সক্ষম?

ব্যক্তিদের কি তাদের পছন্দ অনুযায়ী তহবিল ব্যয় করার অনুমতি দেওয়া হয়? খরচ করার সুযোগ আছে? তাদের কি নগদ টাকা আছে?

স্টাফরা কি প্রকৃতপক্ষে ব্যক্তিগত তহবিল ব্যবহারের জন্য আর্থিক সিদ্ধান্ত নেয় যা সুবিধা প্রতিবেদনগুলি ব্যক্তি দ্বারা পরিচালিত হয়?

কর্মীরা কি তাদের অর্থ ব্যয় করার সিদ্ধান্তে অংশগ্রহণ করার জন্য নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে?

যে ব্যক্তিরা তাদের আর্থিক বিষয়গুলি পরিচালনা করেন, তারা কি তাদের আয়ের উত্স এবং পরিমাণ সম্পর্কে জানেন?

কোন প্রমাণ ব্যক্তিদের দ্বারা উদ্ভাসিত হয় যে তারা জানে যে ব্যক্তিগত অর্থের সাথে কী করতে হবে? ব্যাঙ্ক লেনদেনগুলি কীভাবে পরিচালনা করতে হয় তা ব্যক্তিরা কতটুকু জানেন?

কিভাবে ব্যক্তিদের অর্থ প্রদান করা হয়? নগদ? চেক? ভাউচার? টোকেন?

এনওয়াইএস মানসিক স্বাস্থ্যবিধি আইনের ধারা 16, ধারা 16.31 (ক)

§ 16.31 মাসিক ব্যক্তিগত ভাতা।

(ক) এই নিবন্ধ অনুসারে যে সকল সুবিধার জন্য একটি অপারেটিং সার্টিফিকেট প্রয়োজন সেখানে বসবাসকারী সকল ব্যক্তি নিম্নলিখিত পরিমাণে ব্যক্তিগত প্রয়োজন ভাতা হিসাবে আয় থেকে অব্যাহতি পাওয়ার অধিকারী হবেন:

1. উন্নয়নমূলক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য পারিবারিক যত্ন, সম্প্রদায়ের বাসস্থান বা স্কুলে বসবাসকারী ব্যক্তিদের জন্য, সামাজিক পরিষেবা আইনের একশত একত্রিশ নম্বর ধারার এক উপবিভাগে নির্দিষ্ট পরিমাণ।

2. মধ্যবর্তী পরিচর্যা সুবিধায় বসবাসকারী ব্যক্তিদের জন্য, সামাজিক পরিষেবা আইনের তিনশত ছিয়াত্তর ধারার উপবিভাগ দুই-এর অনুচ্ছেদ ক-এর উপ-অনুচ্ছেদ দশে উল্লিখিত পরিমাণ।

(b) এমন একটি সুবিধায় বসবাসকারী যেকোন ব্যক্তি যার জন্য এই নিবন্ধ অনুসারে একটি অপারেটিং শংসাপত্র প্রয়োজন যার কোনো আয় নেই, অথবা যার এই বিভাগের উপবিভাগ (a) অনুসারে উপযুক্ত পরিমাণের চেয়ে কম পরিমাণে অন্যথায় অ-মুক্ত আয় রয়েছে , এই বিভাগের উপবিভাগ (a) এর সমান পরিমাণে ব্যক্তির অন্যথায় অ-মুক্ত আয়ের পরিমাণ কম একটি রাষ্ট্রীয় অর্থপ্রদানের জন্য যোগ্য হবে।

অনানুষ্ঠানিক সংস্করণ অনলাইনে পাওয়া যাচ্ছে https://codes.findlaw.com/ny/mental-hygiene-law/mhy-sect-16-31.html?

অনুচ্ছেদ 5, শিরোনাম 1, NYS সামাজিক পরিষেবা আইনের ধারা 131-o৷

§ 131-ও. ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্ট। 1. মানসিক প্রতিবন্ধীদের জন্য স্কুলে পারিবারিক যত্ন, আবাসিক যত্ন বা যত্ন গ্রহণকারী প্রতিটি ব্যক্তি, বা উন্নত আবাসিক যত্ন যেমন এই অধ্যায়ের দুইশত নয়টি ধারায় সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, এবং যারা অতিরিক্ত রাষ্ট্রীয় অর্থপ্রদানের প্রোগ্রামের অধীনে সুবিধা পাচ্ছেন এই অধ্যায় অনুসারে এই ধরনের যত্ন নেওয়ার সময়, নিম্নলিখিত পরিমাণে এই ধরনের সুবিধাগুলির মধ্যে একটি মাসিক ব্যক্তিগত ভাতা পাওয়ার অধিকারী হবে:

* (ক) প্রতিটি ব্যক্তির পারিবারিক যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে, প্রথম জানুয়ারী, দুই হাজার ষোল থেকে শুরু হওয়া প্রতিটি মাসের জন্য কমপক্ষে $141.00 এর সমান।

* NB 31 ডিসেম্বর, 2017 পর্যন্ত কার্যকর

* (ক) প্রতিটি ব্যক্তির পারিবারিক যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে, প্রথম জানুয়ারী, দুই হাজার সতেরো থেকে শুরু হওয়া প্রতিটি মাসের জন্য কমপক্ষে $141.00 এর সমান।

* NB 31 ডিসেম্বর, 2017 থেকে কার্যকর

* (খ) আবাসিক যত্ন গ্রহণকারী প্রতিটি ব্যক্তির ক্ষেত্রে, প্রথম জানুয়ারী, দুই হাজার ষোল থেকে শুরু হওয়া প্রতিটি মাসের জন্য কমপক্ষে $163.00 এর সমান।

* NB 31 ডিসেম্বর, 2017 পর্যন্ত কার্যকর

* (খ) আবাসিক যত্ন গ্রহণকারী প্রতিটি ব্যক্তির ক্ষেত্রে, প্রথম জানুয়ারী, দুই হাজার সতেরো থেকে শুরু হওয়া প্রতিটি মাসের জন্য কমপক্ষে $163.00 এর সমান।

* NB 31 ডিসেম্বর, 2017 থেকে কার্যকর

* (গ) প্রতিটি ব্যক্তির ক্ষেত্রে বর্ধিত আবাসিক যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে, প্রথম জানুয়ারী, দুই হাজার ষোল থেকে শুরু হওয়া প্রতি মাসের জন্য কমপক্ষে $193.00 এর সমান।

* NB 31 ডিসেম্বর, 2017 পর্যন্ত কার্যকর

* (গ) প্রতিটি ব্যক্তির ক্ষেত্রে বর্ধিত আবাসিক যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে, প্রথম জানুয়ারী, দুই হাজার সতেরো থেকে শুরু হওয়া প্রতি মাসের জন্য কমপক্ষে $194.00 এর সমান।

* NB 31 ডিসেম্বর, 2017 থেকে কার্যকর

* (ঘ) প্রথম জানুয়ারী, দুই হাজার সতেরো থেকে শুরু হওয়া সময়ের জন্য, মাসিক ব্যক্তিগত চাহিদা ভাতা এই অনুচ্ছেদের এক এবং দুই উপ-অনুচ্ছেদে উল্লিখিত পরিমাণের যোগফলের সমান হবে:

(1) এই উপবিভাগের (a), (b) এবং (c) অনুচ্ছেদে উল্লেখিত পরিমাণ; এবং

(2) এই অনুচ্ছেদের একটি উপ-অনুচ্ছেদের পরিমাণ, যে কোনো ফেডারেল সম্পূরক নিরাপত্তা আয়ের জীবনযাত্রার সামঞ্জস্যের ব্যয়ের শতাংশ দ্বারা গুণিত যা প্রথম জানুয়ারী, দুই হাজার সতেরো বা তার পরে কার্যকর হয়, কিন্তু তিরিশতম জুনের আগে, দুই হাজার সতেরো, বৃত্তাকার নিকটতম পুরো ডলারে।

* NB 31 ডিসেম্বর, 2017 পর্যন্ত কার্যকর

* (d) প্রথম জানুয়ারী, দুই হাজার আঠার থেকে শুরু হওয়া সময়ের জন্য, মাসিক ব্যক্তিগত চাহিদা ভাতা এই অনুচ্ছেদের এক এবং দুই উপ-অনুচ্ছেদে উল্লিখিত পরিমাণের সমষ্টির সমান হবে:

(1) এই উপবিভাগের (a), (b) এবং (c) অনুচ্ছেদে উল্লেখিত পরিমাণ; এবং

(2) এই অনুচ্ছেদের একটি উপ-অনুচ্ছেদের পরিমাণ, যে কোনো ফেডারেল সম্পূরক নিরাপত্তা আয়ের জীবনযাত্রার সামঞ্জস্যের ব্যয়ের শতাংশ দ্বারা গুণিত যা প্রথম জানুয়ারী, দুই হাজার আঠারোতে বা তার পরে কার্যকর হয়, কিন্তু জুন তিরিশের আগে, দুই হাজার আঠারো, বৃত্তাকার নিকটতম পুরো ডলারে।

* NB 31 ডিসেম্বর, 2017 থেকে কার্যকর

2. এই ধারার একটি মহকুমায় বর্ণিত ব্যক্তিগত ভাতাটি সরাসরি ব্যক্তির কাছে তার নিজের ব্যবহারের জন্য পোশাক, ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি আইটেম এবং অন্যান্য সরবরাহ এবং পরিষেবাগুলি তার ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য উপলব্ধ করা হবে যা আবাসিক সুবিধা দ্বারা অন্যথায় সরবরাহ করা হয়নি৷ ব্যক্তিগত ভাতা পাওয়ার অধিকারের যেকোন মওকুফ এটির অধিকারী ব্যক্তি কর্তৃক অকার্যকর হবে। সুবিধাটি, এই ধরনের প্রতিটি ব্যক্তির জন্য, ব্যক্তিগত ভাতার জন্য একটি পৃথক অ্যাকাউন্ট স্থাপনের প্রস্তাব দেবে। এই ধরনের একটি অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করার জন্য নির্বাচিত প্রতিটি ব্যক্তি অনুরোধের ভিত্তিতে একটি বিবৃতি পাওয়ার অধিকারী হবে, এবং যেকোনো ক্ষেত্রেই ত্রৈমাসিকভাবে, আমানত এবং উত্তোলন, এবং অ্যাকাউন্টের বর্তমান ব্যালেন্স নির্ধারণ করে। কোনো সুবিধা সরবরাহ এবং পরিষেবার সুবিধার হারের সন্তুষ্টির জন্য ব্যক্তিগত ভাতার সমস্ত বা কোনো অংশ প্রদানের জন্য দাবি, প্রয়োজন বা চুক্তি করবে না এবং সুবিধাটি আইন অনুসারে যে কোনো সরবরাহ বা পরিষেবার জন্য ব্যক্তি বা অ্যাকাউন্ট থেকে চার্জ করবে না , এই শিরোনাম অনুসারে, ফেডারেল সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাক্টের XVIII শিরোনাম অনুসারে মেডিকেয়ার, বা কোনও তৃতীয় পক্ষের কভারেজ অনুসারে চিকিৎসা সহায়তার অধীনে অর্থপ্রদান পাওয়া যায় এমন কোনও চিকিৎসা সরবরাহ বা পরিষেবা প্রদানের জন্য বা প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যক্তির সাথে প্রবিধান বা চুক্তি। সুবিধা দ্বারা প্রদত্ত যেকোন পরিষেবা বা সরবরাহ, ব্যক্তি বা অ্যাকাউন্টের কাছে চার্জ করা হয় শুধুমাত্র ব্যক্তির নির্দিষ্ট সম্মতিতে প্রদান করা হবে, যারা পরিষেবার বিধান বা সরবরাহের আগে চার্জ নির্ধারণ করে একটি আইটেমাইজড বিবৃতি সহ সরবরাহ করা হবে। পরিষেবা বা সরবরাহের জন্য। যখনই কোনও বাসিন্দা কোনও সুবিধার অপারেটরকে তার ব্যক্তিগত ভাতার উপর নিয়ন্ত্রণ প্রয়োগ করার জন্য অনুমোদন করে তখনই এই অনুমোদনটি লিখিতভাবে এবং চার্জ করা পক্ষগুলির দ্বারা সাবস্ক্রাইব করা হবে৷ এই ধরনের কোনো অর্থ তহবিলের সাথে মিশ্রিত করা হবে না বা সুবিধা বা এটি গ্রহণকারী ব্যক্তির সম্পদে পরিণত হবে না, তবে আলাদা করা হবে এবং সুবিধার আর্থিক রেকর্ডে স্বাধীন অ্যাকাউন্ট হিসাবে রেকর্ড করা হবে।

3. যে কোনো ব্যক্তি যিনি ব্যক্তিগত ভাতা তহবিল গ্রহণ করেননি বা নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হননি এই ধারা দ্বারা প্রয়োজনীয় পরিমাণে এবং পদ্ধতিতে এই ধরনের কোনো তহবিল পুনরুদ্ধারের জন্য তার নিজের পক্ষে একটি পদক্ষেপ বজায় রাখতে পারেন, এবং এটি দেখানোর ভিত্তিতে যে তহবিলগুলি ছিল ইচ্ছাকৃতভাবে অপব্যবহার করা হয়েছে বা উদ্দেশ্যমূলক ব্যবহার ব্যতীত অন্যকে আটকে রাখা হয়েছে, অতিরিক্ত শাস্তিমূলক ক্ষতি পুনরুদ্ধারের জন্য অপব্যবহার করা বা আটকানো পরিমাণের দ্বিগুণের সমান পরিমাণে। বিভাগ সন্দেহজনক কোনো অপব্যবহার বা ব্যক্তিগত ভাতার তহবিল আটকে রাখার তদন্ত করতে পারে এবং কোনো শাস্তিমূলক ক্ষতি সহ এইভাবে অপব্যবহার করা কোনো তহবিল পুনরুদ্ধার করার জন্য কোনো ব্যক্তির পক্ষে একটি পদক্ষেপ বজায় রাখতে পারে। ফেডারেল আইন এবং প্রবিধান দ্বারা অনুমোদিত পরিমাণে এই অধ্যায় অনুসারে উপলব্ধ সুবিধাগুলির জন্য এই ধরনের ব্যক্তির যোগ্যতা বা পরিমাণ নির্ধারণের ক্ষেত্রে এই ধরনের কর্মের ফলে প্রাপ্ত কোনো তহবিল উপেক্ষা করা হবে।

4. এই বিভাগের বিধানের সাপেক্ষে প্রতিটি সুবিধা বিভাগীয় প্রবিধান অনুসারে আবাসিক ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টের সাথে জড়িত সমস্ত লেনদেনের সম্পূর্ণ রেকর্ড এবং ডকুমেন্টেশন বজায় রাখবে, এবং এই ধরনের রেকর্ডগুলি বিভাগ এবং পরিদর্শনের জন্য দায়ী অন্য কোনও সংস্থার কাছে উপলব্ধ করবে এবং অনুরোধের ভিত্তিতে সুবিধার তত্ত্বাবধান, অতিরিক্ত রাষ্ট্রীয় অর্থপ্রদান গ্রহণকারী যে কোনো ব্যক্তির ক্ষেত্রে।

5. এই ধারার বিধান সাপেক্ষে যেকোন সুবিধার উপর তত্ত্বাবধানের দায়িত্ব থাকা যেকোন সংস্থা, এই ধরনের সুবিধার যেকোন পরিদর্শনের সময়, আবাসিক ব্যক্তিগত ভাতা প্রদান এবং অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কে তদন্ত করবে এবং কোন লঙ্ঘন বা সন্দেহজনক লঙ্ঘনের রিপোর্ট করবে বিভাগে এই বিভাগের. এই বিভাগের ব্যক্তিগত ভাতার প্রয়োজনীয়তাগুলি পর্যবেক্ষণ করার জন্য বিভাগের প্রাথমিক দায়িত্ব থাকবে; তবে শর্ত থাকে যে, বিভাগ সমবায় চুক্তির মাধ্যমে এই ধরনের তত্ত্বাবধান এবং প্রয়োগের কার্যাবলী, সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে, কোনো সুবিধার ক্ষেত্রে, এই ধরনের সুবিধার উপর তত্ত্বাবধানের দায়িত্ব রয়েছে এমন অন্য কোনো রাষ্ট্রীয় সংস্থাকে অর্পণ করতে পারে।

6. যে সময়ে একজন ব্যক্তি তার পক্ষে একটি আবাসিক ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্ট বজায় রাখার সুবিধার বাসিন্দা হওয়া বন্ধ করে দেয়, সেই সময়ে এই অ্যাকাউন্টের তহবিলগুলি সেই ব্যক্তি বা অন্য উপযুক্ত ব্যক্তি বা সংস্থার কাছে তার পক্ষে ব্যবহারের জন্য স্থানান্তর করা হবে, সেই অনুযায়ী বিভাগের প্রবিধান সহ।

7. এই বিভাগের বিধানের সাপেক্ষে যে কোনও সুবিধা নিশ্চিত করবে যে সেখানে বসবাসকারী কোনও ব্যক্তির যে কোনও আয় যা এই ব্যক্তির পাঁচটি অনুচ্ছেদের শিরোনাম ছয় অনুসারে অতিরিক্ত রাষ্ট্রীয় অর্থপ্রদানের প্রোগ্রামের অধীনে এই জাতীয় ব্যক্তির যোগ্যতা বা সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণে বিবেচনা করা হয় না। অধ্যায়, এই ধরনের সুবিধায় এই ধরনের ব্যক্তির যত্ন এবং রক্ষণাবেক্ষণের আংশিক বা সম্পূর্ণ খরচ মেটানোর উদ্দেশ্যে অ-সরকারি উত্স থেকে প্রদত্ত অনাগত আয় ব্যতীত, ব্যক্তিগত ভাতার মতোই বিবেচনা করা হয়। এই অধ্যায় অনুযায়ী ব্যক্তির জন্য উপলব্ধ করা হয়েছে.

8. যে কোনো ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তি যে মাসে অর্থপ্রদান গৃহীত হয় সেই মাস ব্যতীত অন্য এক মাসের জন্য অতিরিক্ত রাষ্ট্রীয় অর্থপ্রদানের সুবিধার অর্থপ্রদান পান, যে মাসগুলিতে অর্থপ্রদান আরোপিত হয় তার জন্য সম্পূর্ণ মাসিক ব্যক্তিগত ভাতা উপলব্ধ করা হবে। পেমেন্ট প্রাপ্ত হয়েছে যেমন সময়ে ব্যক্তি; কোনো অবস্থাতেই এই ধারার বিধানগুলি মেনে চলতে ব্যর্থ হয়েছে বলে শুধুমাত্র এই ধরনের অর্থপ্রদান পাওয়ার আগে এই ধরনের মাসিক ব্যক্তিগত ভাতা উপলব্ধ করতে ব্যর্থ হওয়ার কারণে এই সুবিধা পাওয়া যাবে না।

9. কোন ক্ষতি বা দেওয়ানী জরিমানা ছাড়াও যা একজন ব্যক্তি অধীন হতে পারে;

(ক) যে কোন ব্যক্তি ইচ্ছাকৃতভাবে একজন আবাসিকের ব্যক্তিগত ভাতা আটকে রাখেন, বা যিনি সরবরাহ ও পরিষেবার সুবিধার হারের সন্তুষ্টিতে একজন বাসিন্দার ব্যক্তিগত ভাতার সমস্ত বা যে কোনও অংশ প্রদানের জন্য দাবি করেন, সুবিধাজনকভাবে গ্রহণ করেন বা চুক্তি করেন তিনি একটি শ্রেণীর দোষী হবেন একটি অপকর্ম;

(b) যে কোনো ব্যক্তি যে একটি পৃথক অ্যাকাউন্টে রাখা আবশ্যক কোনো ব্যক্তিগত ভাতার তহবিল একত্রিত করে, ধার নেয় বা অঙ্গীকার করে সে একটি শ্রেণির অপকর্মের জন্য দোষী হবে।

অনানুষ্ঠানিক সংস্করণ অনলাইনে উপলব্ধ https://codes.findlaw.com/ny/social-services-law/sos-sect-131-o/

নিউ ইয়র্ক স্টেট কোড, বিধি এবং প্রবিধান 633.4 পরিষেবা গ্রহণকারী ব্যক্তিদের অধিকার এবং দায়িত্ব

(ক) সম্মতির নীতি।

(1) শুধুমাত্র উন্নয়নমূলক অক্ষমতার নির্ণয়ের কারণে কোনো ব্যক্তিকে কোনো নাগরিক বা আইনি অধিকার থেকে বঞ্চিত করা হবে না (এই অংশের শব্দকোষ, ধারা 633.99 দেখুন)।

(2) সমস্ত ব্যক্তিকে সেই সম্মান এবং মর্যাদা দেওয়া হবে যা জাতি নির্বিশেষে অন্যদের কাছে প্রসারিত হয়; ধর্ম জাতীয় মূল; ধর্ম বয়স; লিঙ্গ জাতিগত পটভূমি; যৌন অভিযোজন; উন্নয়নমূলক অক্ষমতা বা অন্যান্য প্রতিবন্ধকতা; বা স্বাস্থ্যের অবস্থা, যেমন একজনের এইচআইভি সংক্রমণের জন্য পরীক্ষা করা হয়েছে বা নির্ণয় করা হয়েছে। উপরন্তু, এই বা অন্য কোন কারণে কোন বৈষম্য থাকবে না।

(3) এই বিভাগে উল্লিখিত অধিকারগুলি জীবনযাপন এবং/অথবা প্রোগ্রাম পরিবেশ প্রতিষ্ঠার উদ্দেশ্যে যা ব্যক্তিদের রক্ষা করে এবং বৃহত্তরভাবে সম্প্রদায়ের সাথে তাল মিলিয়ে পরিবেশ প্রদানে অবদান রাখে, যতটা সম্ভব অক্ষমতার মাত্রার পরিপ্রেক্ষিতে যারা ব্যক্তি. যে অধিকারগুলি স্ব-প্রবর্তিত বা গোপনীয়তা বা যৌনতা সংক্রান্ত সমস্যা জড়িত সেগুলিকে সবচেয়ে গুরুতর প্রতিবন্ধী এবং/অথবা যাদের সুরক্ষা, নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য যত্নের প্রয়োজন এই ধরনের অভিযোজনকে ন্যায্যতা দেবে এমন নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের প্রয়োজন মেটাতে মানিয়ে নেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে। অধিকারগুলিকে যথেচ্ছভাবে অস্বীকার করা না হয় তা নিশ্চিত করা সংস্থা/সুবিধা বা পৃষ্ঠপোষক সংস্থার দায়িত্ব৷ অধিকারের সীমাবদ্ধতাগুলি অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত এবং একটি পৃথক ভিত্তিতে হতে হবে, নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এবং শুধুমাত্র ক্লিনিকাল উদ্দেশ্যে। (দ্রষ্টব্য: ব্যক্তি-কেন্দ্রিক পরিষেবা পরিকল্পনার জন্য নির্দিষ্ট ডকুমেন্টেশন প্রয়োজনীয়তার জন্য এই শিরোনামের বিভাগ 636-1.4 দেখুন এবং ব্যক্তি-কেন্দ্রিক আচরণগত হস্তক্ষেপ সম্পর্কিত ডকুমেন্টেশন প্রয়োজনীয়তার জন্য এই অংশের 633.16 বিভাগ দেখুন।)

(4) কোন ব্যক্তিকে অস্বীকার করা হবে না:

(i) একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর পরিবেশ;

(ii) শারীরিক বা মানসিক নির্যাতন থেকে স্বাধীনতা;

(iii) শারীরিক শাস্তি থেকে স্বাধীনতা (শব্দকোষ দেখুন);

(iv) যান্ত্রিক নিরোধক যন্ত্রের অপ্রয়োজনীয় ব্যবহার থেকে স্বাধীনতা;

(v) অপ্রয়োজনীয় বা অতিরিক্ত ওষুধ থেকে স্বাধীনতা;

(vi) বাণিজ্যিক বা অন্যান্য শোষণ থেকে সুরক্ষা;

(vii) ব্যক্তির রেকর্ডে থাকা সমস্ত তথ্যের বিষয়ে গোপনীয়তা, এবং মানসিক স্বাস্থ্যবিধি আইনের 33 অনুচ্ছেদের বিধান এবং কমিশনারের প্রবিধান সাপেক্ষে এই ধরনের তথ্যে অ্যাক্সেস। উপরন্তু, জনস্বাস্থ্য আইন, 10 NYCRR পার্ট 63 এর অনুচ্ছেদ 27-F এবং এই অংশের ধারা 633.19 এর বিধান অনুসারে এইচআইভি-সম্পর্কিত তথ্যের গোপনীয়তা বজায় রাখা হবে;

(viii) পরিষেবাগুলির একটি লিখিত পৃথকীকৃত পরিকল্পনা (শব্দকোষ দেখুন) যার লক্ষ্য হিসাবে একজন ব্যক্তির তার পরিবেশের সাথে মোকাবিলা করার ক্ষমতাকে সর্বাধিকীকরণ করা, সামাজিক দক্ষতা বৃদ্ধি করা (যার মধ্যে অর্থপূর্ণ বিনোদন এবং সম্প্রদায়ের প্রোগ্রাম রয়েছে এবং যাদের নেই তাদের সাথে যোগাযোগ করা। অক্ষমতা), এবং যা তাকে যতটা সম্ভব স্বাধীনভাবে বাঁচতে সক্ষম করে। এই ধরনের অধিকার এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত:

(ক) পরিষেবাগুলির একটি পৃথকীকৃত পরিকল্পনার বিকাশ এবং পরিবর্তনে অংশ নেওয়ার সুযোগ, যদি না ব্যক্তির তা করার ক্ষমতা দ্বারা সীমাবদ্ধ থাকে;

(খ) পরিষেবাগুলির একটি পৃথকীকৃত পরিকল্পনার মধ্যে যে কোনও বিধানের বিরুদ্ধে আপত্তি জানানোর সুযোগ, এবং পরিকল্পনার প্রতি তার আপত্তির সাথে সম্পর্কিত যে কোনও ব্যক্তি দ্বিমত পোষণ করেন এমন কোনও সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করার সুযোগ; এবং

(গ) ব্যক্তির সামর্থ্যের মধ্যে অর্থপূর্ণ এবং উত্পাদনশীল কার্যকলাপের বিধান যদিও কিছু ঝুঁকি জড়িত থাকতে পারে এবং যা তার স্বার্থ বিবেচনা করে;

(ix) পরিষেবাগুলি, সহায়তা এবং নির্দেশিকা সহ, কর্মীদের কাছ থেকে যারা পর্যাপ্তভাবে, দক্ষতার সাথে, নিরাপদে এবং মানবিকভাবে, ব্যক্তির মর্যাদা এবং ব্যক্তিগত সততার প্রতি পূর্ণ সম্মান সহ পরিষেবাগুলি পরিচালনা করতে প্রশিক্ষিত;

(x) উপযুক্ত এবং মানবিক স্বাস্থ্যসেবা এবং সুযোগ, যতটা সম্ভব, ব্যক্তিগতভাবে বা পিতামাতা(দের), বা অভিভাবক(দের), অথবা চিকিত্সক এবং দন্তচিকিৎসকের পছন্দে অংশগ্রহণের জন্য সংবাদদাতার মাধ্যমে ইনপুট দেওয়ার জন্য; অথবা একটি দ্বিতীয় চিকিৎসা মতামত প্রাপ্ত করার সুযোগ;

(xi) যৌনতা এবং পরিবার পরিকল্পনা পরিষেবাগুলির বিষয়ে ক্লিনিক্যালি সঠিক নির্দেশাবলীর অ্যাক্সেস এবং এই পরিষেবাগুলির অস্তিত্ব সম্পর্কে তথ্য, গর্ভধারণ নিয়ন্ত্রণ করার জন্য ওষুধ বা ডিভাইসগুলির অ্যাক্সেস সহ, যখন চিকিত্সাগতভাবে নির্দেশিত হয়। এই অধিকার অন্তর্ভুক্ত:

(ক) যৌনতা প্রকাশের স্বাধীনতা একজনের সম্মতিমূলক ক্ষমতার দ্বারা সীমিত, যদি এই ধরনের অভিব্যক্তি অন্যের অধিকার লঙ্ঘন না করে;

(b) প্রযোজ্য রাজ্য এবং ফেডারেল আইনের আদেশ অনুসারে গর্ভধারণ এবং গর্ভাবস্থার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার।

(গ) কার্যকর সুবিধা ব্যবস্থাপনার জন্য একটি পরিকল্পনা অনুসারে সময় এবং অবস্থান সহ যৌনতার প্রকাশকে যুক্তিসঙ্গতভাবে সীমিত করার সুবিধার অধিকার;

(xii) তার বা তার পছন্দের ধর্ম পালন এবং অংশগ্রহণ, তার পছন্দের উপায়ের মাধ্যমে, অংশগ্রহণ না করার পছন্দের অধিকার সহ;

(xiii) নিবন্ধন ও ভোট দেওয়ার সুযোগ এবং তাকে বা তাকে নাগরিক দায়িত্বে শিক্ষিত করে এমন কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণের সুযোগ;

(xiv) এইচআইভি-সম্পর্কিত পরীক্ষার বিষয় বা যিনি এইচআইভি সংক্রমণ, এইডস বা এইচআইভি-সম্পর্কিত অসুস্থতা হিসাবে নির্ণয় করা হয়েছে এমন একজন হিসাবে তার অবস্থার ভিত্তিতে বৈষম্য, অপব্যবহার বা কোনও প্রতিকূল পদক্ষেপ থেকে স্বাধীনতা;

(xv) ভর্তির আগে বা তার আগে তথ্যের প্রাপ্তি, সুবিধা প্রদান করবে এমন সরবরাহ এবং পরিষেবা সম্পর্কে বা যার জন্য অতিরিক্ত চার্জ করা হবে, এবং তারপরে যেকোনো পরিবর্তনের সময়মত বিজ্ঞপ্তি;

(xvi) তার বা তার ব্যক্তিগত অর্থ এবং সম্পত্তির ব্যবহার, তার আর্থিক অবস্থার নিয়মিত নোটিশ এবং তার সম্পদ ব্যবহারে সহায়তার বিধান সহ, যথাযত;

(xvii) একটি সুষম এবং পুষ্টিকর খাদ্য। এই অধিকার প্রদান করবে যে:

(ক) খাবার যথাসম্ভব স্বাভাবিক সময়ে এবং যথাসম্ভব স্বাভাবিকভাবে পরিবেশন করা হয়; এবং

(b) শৃঙ্খলামূলক বা শাস্তির উদ্দেশ্যে, কর্মীদের সুবিধার জন্য বা আচরণ পরিবর্তনের জন্য নিয়মিত পরিবেশিত খাবারের রচনা বা সময় পরিবর্তন করা নিষিদ্ধ করা হবে;

(xviii) ব্যক্তিগত মালিকানাধীন পোশাক যা সঠিকভাবে ফিট করে, সঠিকভাবে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় এবং উপযুক্ত চারণ, ঋতু এবং কার্যকলাপ; এবং সেই পোশাক নির্বাচনের সাথে জড়িত হওয়ার সুযোগ;

(xix) পর্যাপ্ত, ব্যক্তিগত মালিকানাধীন, সাজসজ্জা এবং ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি সরবরাহ;

(xx) ঘুম, স্নান এবং টয়লেট করার ক্ষেত্রে একটি যুক্তিসঙ্গত মাত্রার গোপনীয়তা;

(xxi) প্রতিদিনের ভিত্তিতে ব্যবহৃত পোশাক এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত জিনিসপত্রের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত পরিমাণ নিরাপদ, ব্যক্তিগত, অ্যাক্সেসযোগ্য স্টোরেজ স্পেস;

(xxii) একটি বিকল্প আবাসিক সেটিং অনুরোধ করার সুযোগ, একটি নতুন বাসস্থান বা রুম পরিবর্তন, এবং এই ধরনের পরিবর্তন সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের সাথে জড়িত থাকা;

(xxiii) সুযোগ, ব্যক্তিগতভাবে বা পিতামাতা(গণ), অভিভাবক(গণ) বা সংবাদদাতার মাধ্যমে (শব্দকোষ দেখুন), সুবিধার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার কাছে প্রতিশোধের অভিযোগ, উদ্বেগ এবং পরামর্শের ভয় ছাড়াই প্রকাশ করার সুযোগ; OPWDD এর কমিশনার; বিশেষ প্রয়োজনযুক্ত ব্যক্তিদের সুরক্ষার জন্য বিচার কেন্দ্র (বিচার কেন্দ্র) (এই অংশের শব্দকোষ, ধারা 633.99 দেখুন); উন্নয়নমূলক কেন্দ্রের লোকেদের জন্য, এবং সম্প্রদায়ের মধ্যে একটি উন্নয়ন কেন্দ্র থেকে শর্তসাপেক্ষে মুক্তির জন্য, মানসিক স্বাস্থ্যবিধি আইনি পরিষেবা এবং দর্শনার্থীদের বোর্ড; এবং উন্নয়নমূলক কেন্দ্রের লোকেদের জন্য, ন্যায়পাল;

(xxiv) যুক্তিসঙ্গত সময়ে দর্শনার্থীদের গ্রহণ করার সুযোগ; পরিদর্শন করার সময় গোপনীয়তা থাকা, যদি এই ধরনের পরিদর্শন অন্যদের অধিকার লঙ্ঘন এড়াতে এবং সুবিধার ভিতরে বা বাইরে যে কারো সাথে অবাধে যোগাযোগ করতে পারে; বা

(xxv) জনস্বাস্থ্য আইনের অনুচ্ছেদ 29-B-এর বিধান অনুসারে কার্ডিওপালমোনারি রিসাসিটেশন (শব্দকোষ দেখুন), এবং অন্য কোনো প্রযোজ্য আইন বা তার পক্ষে একটি অবহিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার সুযোগ প্রবিধান প্রতিটি উন্নয়নমূলক কেন্দ্র (শব্দকোষ দেখুন) এই অধিকারকে বাস্তবায়িত করার জন্য নীতি/পদ্ধতি গ্রহণ করবে।

(xxvi) সুযোগ, যদি ব্যক্তি একটি OPWDD পরিচালিত বা প্রত্যয়িত সুবিধায় বসবাস করেন, তাহলে 14 NYCRR 633.20 অনুযায়ী একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রক্সি তৈরি করার (শব্দশালা দেখুন)।

(5) উপরোক্ত অধিকারগুলির অনেকগুলি বাস্তবায়নে অন্তর্নিহিত ঝুঁকি রয়েছে৷ পরিস্থিতির অধীনে যুক্তিসঙ্গত, পূর্বাভাসযোগ্য এবং উপযুক্ত পরিমাণে, এই ধরনের ঝুঁকিগুলি ব্যক্তি এবং/অথবা তাদের পিতামাতা, অভিভাবক বা সংবাদদাতাদের কাছে বর্ণনা করা হবে। যাইহোক, এই ব্যক্তিরা সাধারণত স্বাভাবিক ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণের সাথে জড়িত ঝুঁকিগুলির জন্য দায়বদ্ধতা গ্রহণ করে, যে পরিমাণ ব্যক্তির ক্ষমতা এই ধরনের অংশগ্রহণের অনুমতি দেয়।

(6) স্টাফ, স্বেচ্ছাসেবক, এবং পারিবারিক যত্ন প্রদানকারীদের পূর্বে তালিকাভুক্ত অধিকার সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়া হবে।

(7) পূর্বোক্ত অধিকারগুলির কোনটিই কর্মীদের সুবিধার জন্য, হুমকি হিসাবে, প্রতিশোধের উপায় হিসাবে, শাস্তিমূলক উদ্দেশ্যে বা চিকিত্সা বা তত্ত্বাবধানের বিকল্প হিসাবে সীমাবদ্ধ থাকবে না৷

(8) প্রতিটি ব্যক্তি, এবং তার পিতামাতা(রা), অভিভাবক(রা), বা সংবাদদাতা, একটি সুবিধায় ভর্তির আগে বা পরে এবং পরবর্তীতে যে কোন পরিবর্তন ঘটলে, তাকে তার অধিকার সম্পর্কে অবহিত করা হবে সুবিধা এবং আচরণ পরিচালনার নিয়ম, যদি না ব্যক্তি একজন সক্ষম প্রাপ্তবয়স্ক না হয় যিনি পিতামাতা বা সংবাদদাতাকে এই ধরনের বিজ্ঞপ্তিতে আপত্তি করেন। বোঝার সুবিধার্থে প্রয়োজনে এই ধরনের তথ্য ব্যক্তি এবং/অথবা পিতামাতার, অভিভাবকের বা সংবাদদাতার প্রাথমিক ভাষায় জানানো হবে। এই প্রক্রিয়াটি বাস্তবায়নের জন্য এজেন্সি/সুবিধা বা স্পনসরিং এজেন্সি নীতি/পদ্ধতি থাকতে হবে সেই সাথে সেই প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে ব্যক্তিদের যতটা সম্ভব সচেতন করা যায় এবং বোঝা যায়, তারা যে অধিকারের অধিকারী, সেই অধিকারগুলি কীভাবে প্রয়োগ করা যেতে পারে। এবং সুবিধার দ্বারা প্রদত্ত প্রোগ্রামগুলিতে ভর্তি এবং অংশগ্রহণের জন্য দায়বদ্ধতা। (দ্রষ্টব্য: এছাড়াও এই বিভাগের অনুচ্ছেদ [b][4] দেখুন।)

(9) একজন ব্যক্তি বা তার পিতামাতা, অভিভাবক বা সংবাদদাতা এই অংশের ধারা 633.12 অনুসারে তার পক্ষে করা পূর্বে বর্ণিত অধিকারগুলির কোনও আবেদন, অভিযোজন বা অস্বীকারের বিষয়ে আপত্তি জানাতে পারে .

(10) মানসিক স্বাস্থ্যবিধি আইনের 33.16 অনুচ্ছেদ অনুসারে, এবং এতে থাকা সীমাবদ্ধতা সাপেক্ষে, একজন ব্যক্তি (শব্দশাস্ত্র, উপবিভাগ [bw] দেখুন), বা অন্য যোগ্য পক্ষ (শব্দকোষ, উপবিভাগ 633.99[বিএস] দেখুন), করতে পারেন ব্যক্তির ক্লিনিকাল রেকর্ড অ্যাক্সেসের জন্য একটি লিখিত অনুরোধ।

(i) যদি সুবিধাটি সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে এই ধরনের অ্যাক্সেসকে অস্বীকার করে, তাহলে এটি অনুরোধকারীকে OPWDD ক্লিনিকাল রেকর্ড অ্যাক্সেস পর্যালোচনা কমিটির দ্বারা অস্বীকৃতির পর্যালোচনা, বিনা খরচে, পাওয়ার অধিকার সম্পর্কে অবহিত করবে।

(ii) ক্লিনিক্যাল রেকর্ড অ্যাক্সেস রিভিউ কমিটিতে একজন OPWDD অ্যাটর্নি, একজন OPWDD অনুশীলনকারী এবং স্বেচ্ছাসেবী সংস্থা প্রদানকারী সম্প্রদায়ের একজন প্রতিনিধি থাকবেন। চেয়ারপারসন OPWDD অ্যাটর্নি হবেন, এবং অ্যাক্সেস অস্বীকারের পর্যালোচনার অনুরোধগুলি OPWDD-এর জন্য কাউন্সেল অফিসে পাঠানো হবে৷

(iii) ক্লিনিক্যাল রেকর্ড অ্যাক্সেস রিভিউ কমিটি মানসিক স্বাস্থ্যবিধি আইনের ধারা 33.16 অনুযায়ী তার আলোচনা পরিচালনা করবে এবং তার সিদ্ধান্তে পৌঁছাবে। যদি কমিটি ক্লিনিকাল রেকর্ডে অ্যাক্সেস অস্বীকার করার সুবিধার সিদ্ধান্তকে সমর্থন করে, পুরো বা আংশিকভাবে, চেয়ারপারসন মানসিক স্বাস্থ্যবিধি আইনের ধারা 33.16 অনুসারে সুবিধার সংকল্পের বিচার বিভাগীয় পর্যালোচনা চাওয়ার অধিকার অনুরোধকারীকে অবহিত করবেন।

(11) একটি এজেন্সি/আবাসিক সুবিধা, এবং একটি ফ্যামিলি কেয়ার হোমের পৃষ্ঠপোষক সংস্থা, করবে:

(i) নিশ্চিত করতে সাহায্য করুন যে প্রত্যেক প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি যে সুবিধাটিতে থাকার সময় একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রক্সি তৈরি করে সে স্বেচ্ছায় এবং চাপ ছাড়াই তা করে; এবং

(ii) যদি একজন ব্যক্তির যথাযথভাবে কার্যকর করা স্বাস্থ্যসেবা প্রক্সি সরবরাহ করা হয়, তবে নিশ্চিত করুন যে স্বাস্থ্যসেবা প্রক্সি বা তার একটি অনুলিপি সেই ব্যক্তির ক্লিনিকাল রেকর্ডের চিকিৎসা অংশের অংশ হয়ে উঠেছে; এবং

(iii) যদি, কোন কারণে, অভিমত হয় বা তার নজরে এনেছে, যে বিশ্বাস করার কারণ আছে যে একজন ব্যক্তি স্বাস্থ্যসেবা প্রক্সির প্রকৃতি এবং পরিণতি বুঝতে পারেনি এবং/অথবা একটি স্বাস্থ্যসেবা সম্পাদন করেনি প্রক্সি স্বেচ্ছায় এবং চাপমুক্ত, এমএইচএলএস-এর নজরে আনুন; অথবা এই অংশের ধারা 633.20(a)(21) এবং (22) এ বর্ণিত ব্যবস্থা নিন।

(12) ব্যক্তি এবং/অথবা তাদের পিতামাতা, অভিভাবক বা সংবাদদাতাদের ভর্তির বিষয়ে এবং পরিবর্তন হওয়ার সাথে সাথে, বর্তমান ঠিকানা এবং টেলিফোন নম্বর সহ অভিযোগ এবং উদ্বেগ পাওয়ার জন্য নিম্নলিখিত পক্ষগুলির উপলব্ধতা সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়ার একটি উপায় থাকবে:

(i) B/DDSO এর পরিচালক।

(ii) OPWDD এর কমিশনার।

(iii) বিশেষ প্রয়োজনযুক্ত ব্যক্তিদের সুরক্ষার জন্য বিচার কেন্দ্র (এই অংশের শব্দকোষ, 633.99 বিভাগ দেখুন)।

(iv) মানসিক স্বাস্থ্যবিধি আইনি পরিষেবা (এই অংশের শব্দকোষ দেখুন, ধারা 633.99), উন্নয়ন কেন্দ্রের বাসিন্দা এবং সম্প্রদায়ের ব্যক্তিদের জন্য শুধুমাত্র উন্নয়নমূলক কেন্দ্র থেকে শর্তসাপেক্ষে মুক্তি।

(v) দর্শনার্থীদের বোর্ড, উন্নয়নমূলক কেন্দ্রের বাসিন্দাদের এবং সম্প্রদায়ের ব্যক্তিদের জন্য শুধুমাত্র উন্নয়নমূলক কেন্দ্র থেকে শর্তসাপেক্ষে মুক্তি।

(vi) নিম্নোক্ত স্থানে কমিশনার বা বিচার কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করা যেতে পারে:

উন্নয়নমূলক প্রতিবন্ধীদের জন্য কমিশনার অফিস 44 Holland Avenue Albany, NY 12229 (518) 473-1997; (b) বিশেষ প্রয়োজনযুক্ত ব্যক্তিদের সুরক্ষার জন্য বিচার কেন্দ্র 161 ডেলাওয়্যার এভিনিউ ডেলমার, NY 12054 (518) 549-0200

(13) এই অংশের বাস্তবায়নের তারিখের আগে কোনো সুবিধায় ভর্তি হওয়া ব্যক্তিদের জন্য, সুবিধাটি নিশ্চিত করবে যে এই ধরনের প্রয়োজনীয় তথ্য ব্যক্তি এবং/অথবা, পিতামাতা, অভিভাবক বা সংবাদদাতাদের সাথে একটি যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যে শেয়ার করা হয়েছে, যদি সুবিধাটি থাকে ইতিমধ্যে তাই করা হয়নি.

(14) উন্নয়নমূলক কেন্দ্রগুলিতে, কার্ডিওপালমোনারি রিসাসিটেশন সম্পর্কিত অধিকার, কর্তব্য এবং প্রয়োজনীয়তার সংক্ষিপ্ত বিবরণ একটি সর্বজনীন স্থানে পোস্ট করতে হবে।

(15) অ-ইংরেজিভাষী ব্যক্তিদের যোগাযোগের চাহিদা মেটানো যা পরিষেবা চাচ্ছে বা গ্রহণ করছে।

(i) মানসিক স্বাস্থ্যবিধি আইনের ধারা 13.09(e) কমিশনারকে অ-ইংরেজিভাষী ব্যক্তিদের যোগাযোগের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে মোকাবেলা করার জন্য প্রবিধান প্রণয়ন করতে চায় যারা উন্নয়নমূলক প্রতিবন্ধীদের জন্য অফিস দ্বারা পরিচালিত, প্রত্যয়িত বা অর্থায়ন করা সুবিধাগুলিতে পরিষেবা চাচ্ছেন বা গ্রহণ করছেন৷ এই অনুচ্ছেদের উদ্দেশ্যে, অ-ইংরেজি ভাষী বলতে এমন ব্যক্তিদের বোঝায় যারা যুক্তিসঙ্গতভাবে বোঝার মতো যথেষ্ট ভাল ইংরেজি বলতে পারে না, যারা বধির বা শ্রবণশক্তিহীন এবং বাকশক্তিহীন ব্যক্তি যারা যোগাযোগের বিকল্প উপায় ব্যবহার করে।

(a) কোন সুবিধা ইংরেজী বলতে না এমন ব্যক্তিদের যত্ন এবং চিকিত্সা অস্বীকার করবে না বা অন্যথায় তাদের প্রতি বৈষম্য করবে না।

(b) প্রতিটি সুবিধা এমন ব্যক্তিদের দ্বারা পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেসের সুবিধা প্রদান করবে যারা অ-ইংরেজি ভাষী যখন এই ধরনের ব্যক্তিরা পরিষেবার জন্য অনুসন্ধান করে বা রেফার করা হয়, এবং যখন এই ধরনের ব্যক্তিরা পরিষেবার প্রকৃত প্রাপ্তির মধ্যে থাকে।

(গ) যারা নন-ইংরেজি ভাষী তাদের যোগাযোগের প্রয়োজন মেটাতে, প্রতিটি সুবিধা নিশ্চিত করার জন্য যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ নেবে:

(1) পরিষেবার সামগ্রিক গুণমান এবং স্তর অন্যান্য সমস্ত ব্যক্তি বা রেফারেলের জন্য উপলব্ধ করা সমান;

(2) উপযুক্ত ভাষায় তথ্য প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নেওয়া হয়;

(3) কার্যকর যোগাযোগের জন্য প্রয়োজনে সময়মত দোভাষী প্রদান করা হয়; এবং

(4) দোভাষী হিসাবে কাজ করা দলগুলি কার্যকর যোগাযোগ নিশ্চিত করার জন্য যথেষ্ট যোগ্য। এই ধরনের দোভাষীর অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, কিন্তু সুবিধা কর্মী, সম্প্রদায় স্বেচ্ছাসেবক বা ঠিকাদারদের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। কোনো অবস্থাতেই দোভাষী পরিষেবা ব্যবহারের জন্য পরিষেবা প্রাপক বা তাদের পরিবারকে চার্জ করা হবে না।

(d) যারা নন-ইংরেজি ভাষী তাদের জন্য ক্লিনিকাল রেকর্ড এই ধরনের ব্যক্তিদের কার্যকারিতা এবং চিকিত্সার উপর কোন উল্লেখযোগ্য সম্পর্কিত প্রভাব চিহ্নিত করবে, এবং কোন যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা সহ চিকিত্সার জন্য সংশ্লিষ্ট সুপারিশগুলি চিহ্নিত করবে।

(ঙ) নন-ইংরেজিভাষী ব্যক্তির প্রাপ্তবয়স্ক পরিবারের সদস্য, উল্লেখযোগ্য অন্য, সংবাদদাতা, বা উকিল ব্যক্তিটির জন্য দোভাষী হিসাবে কাজ করতে পারে যদি সে/সে এবং তার/তার পরিবারের সদস্য, উল্লেখযোগ্য অন্য, সংবাদদাতা বা উকিল ব্যবস্থায় সম্মত হন, ব্যবস্থাটি চিকিত্সাগতভাবে উপযুক্ত বলে বিবেচিত হয়েছে, এবং পক্ষগুলিকে প্রদানকারী দ্বারা চিহ্নিত একটি বিকল্প দোভাষী ব্যবহার করার বিকল্প সম্পর্কে অবহিত করা হয়েছে। প্রদানকারীরা দোভাষী হিসাবে পরিবারের সদস্য বা উল্লেখযোগ্য অন্যদের ব্যবহারে পরিষেবা সরবরাহের শর্ত রাখবেন না।

(ii) 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন (42 USC 2000d) এর শিরোনাম VI অনুসারে অ-ইংরেজিভাষী ব্যক্তিদের সাথে কার্যকর যোগাযোগ প্রদান করা হবে। উক্ত আইনটি ওয়েস্ট পাবলিশিং কোম্পানি, সেন্ট পল, মিনেসোটা দ্বারা প্রকাশিত এবং পর্যালোচনার জন্য এখানে উপলব্ধ:

(a) স্টেট ডিপার্টমেন্ট, অফিস অফ ইনফরমেশন সার্ভিসেস, 41 স্টেট স্ট্রিট, আলবানি, NY 12231; এবং

(b) দ্যা অফিস ফর পিপল ফর ডেভেলপমেন্টাল ডিজঅ্যাবিলিটিস, অফিস অফ কাউন্সেল, 44 হল্যান্ড এভিনিউ, আলবানি, NY 12229।

(iii) আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্ট অফ 1990 (পাবলিক ল 101-336) অনুসারে বধির বা শ্রবণশক্তিহীন ব্যক্তিদের সাথে কার্যকর যোগাযোগ প্রদান করা হবে৷ উক্ত আইনটি ওয়েস্ট পাবলিশিং কোম্পানি, সেন্ট পল, মিনেসোটা দ্বারা প্রকাশিত এবং পর্যালোচনার জন্য এখানে উপলব্ধ:

(b) সার্টিফিকেশন মান.

(1) ব্যক্তি এবং/অথবা তাদের পিতামাতা, অভিভাবক বা ব্যক্তির অধিকারের সংবাদদাতাদের অবহিত করার বিষয়ে লিখিত নীতি/পদ্ধতি রয়েছে:

(i) ভর্তির সময় (বা আগে); এবং

(ii) পরিবর্তন করা হয়।

(2) OPWDD যাচাই করবে (শব্দকোষ দেখুন) যে নিম্নলিখিত তথ্যগুলি প্রত্যেক ব্যক্তি এবং/অথবা তার পিতামাতা, অভিভাবক বা সংবাদদাতাদের প্রদান করা হয়েছে (যদি না ব্যক্তি একজন যোগ্য প্রাপ্তবয়স্ক হয় এবং এই ধরনের তথ্য পিতামাতা বা সংবাদদাতাকে প্রদান করা হয়। ):

(i) অধিকার এবং দায়িত্ব;

(ii) ব্যক্তির অধিকার এবং দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত আপত্তি, সমস্যা বা অভিযোগগুলি সমাধানের জন্য একটি প্রক্রিয়ার প্রাপ্যতা;

(iii) অভিযোগ এবং উদ্বেগ পাওয়ার জন্য নিম্নলিখিত পক্ষগুলির উপলব্ধতা:

(ক) B/DDSO এর পরিচালক;

(খ) OPWDD এর কমিশনার;

(d) মানসিক স্বাস্থ্যবিধি আইনি পরিষেবা, উন্নয়নমূলক কেন্দ্রের বাসিন্দাদের এবং সম্প্রদায়ের ব্যক্তিদের জন্য শুধুমাত্র উন্নয়নমূলক কেন্দ্র থেকে শর্তসাপেক্ষে মুক্তি; এবং

(ঙ) দর্শনার্থীদের বোর্ড, উন্নয়নমূলক কেন্দ্রের বাসিন্দাদের এবং সম্প্রদায়ের ব্যক্তিদের জন্য শুধুমাত্র উন্নয়নমূলক কেন্দ্র থেকে শর্তসাপেক্ষে মুক্তি।

(3) এই উপবিভাগের অনুচ্ছেদ (2) এ প্রয়োজনীয় তথ্যগুলি সমস্ত উপযুক্ত পক্ষকে নিম্নরূপ প্রদান করা হয়েছে:

(i) এই অংশটি বাস্তবায়নের আগে সুবিধাটিতে ভর্তি হওয়া ব্যক্তিদের জন্য, OPWDD, বাস্তবায়নের পরে প্রথম সমীক্ষায়, সমস্ত উপযুক্ত পক্ষকে তথ্য সরবরাহ করা হয়েছে তা যাচাই করবে৷

(ii) শেষ সমীক্ষার পর থেকে সুবিধাটিতে ভর্তি হওয়া ব্যক্তিদের জন্য, OPWDD যাচাই করবে যে সমস্ত উপযুক্ত পক্ষকে তথ্য সরবরাহ করা হয়েছে।

(iii) পরিবর্তন করা হলে, OPWDD যাচাই করবে যে সমস্ত উপযুক্ত পক্ষকে তথ্য প্রদান করা হয়েছে।

(4) OPWDD যাচাই করবে যে কর্মীরা সুবিধার ব্যক্তিদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন।

(5) OPWDD যাচাই করবে যে সুবিধার ব্যক্তিদের তাদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন করার জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে যে পরিমাণে ব্যক্তি তাদের বুঝতে সক্ষম।

(6) যে ব্যক্তির কোন অধিকারের উপর সীমাবদ্ধতা রয়েছে তার জন্য, ব্যক্তির পরিষেবার পরিকল্পনায় ক্লিনিকাল ন্যায্যতা এবং নির্দিষ্ট সময়ের সীমাবদ্ধতা কার্যকর থাকার জন্য ডকুমেন্টেশন রয়েছে। (দ্রষ্টব্য: ব্যক্তি-কেন্দ্রিক পরিষেবা পরিকল্পনার জন্য নির্দিষ্ট ডকুমেন্টেশন প্রয়োজনীয়তার জন্য এই শিরোনামের বিভাগ 636-1.4 দেখুন এবং ব্যক্তি-কেন্দ্রিক আচরণগত হস্তক্ষেপ সম্পর্কিত ডকুমেন্টেশন প্রয়োজনীয়তার জন্য এই অংশের 633.16 বিভাগ দেখুন।)

অনানুষ্ঠানিক সংস্করণ অনলাইনে https://govt.westlaw.com/nycrr/Document/I50390972cd1711dda432a117e6e0f345?viewType=FullText&originationContext=documenttoc&transitionType=Catetgoult .

নিউ ইয়র্ক স্টেট কোড, বিধি ও প্রবিধান 633.9 প্রতিনিধি প্রাপক হিসাবে সুবিধা পরিচালক

(a) প্রযোজ্যতা। এই বিভাগটি OPWDD পরিচালিত এবং প্রত্যয়িত আবাসিক সুবিধাগুলির জন্য প্রযোজ্য, যার মধ্যে পারিবারিক যত্নের ঘরগুলিও রয়েছে৷ (b) সংজ্ঞা। (1) সুবিধাভোগী মানে এমন একজন ব্যক্তি যিনি সামাজিক নিরাপত্তা বা অন্যান্য ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় সুবিধা পাচ্ছেন। (2) সুবিধা মানে একটি OPWDD পরিচালিত বা প্রত্যয়িত আবাসিক সুবিধা। এই বিভাগে যেমন ব্যবহার করা হয়েছে, সুবিধা মানে সেই সংস্থা যেটি একটি ফ্যামিলি কেয়ার হোম স্পনসর করে। (3) ফ্যাসিলিটি ডিরেক্টর মানে নির্বাহী পরিচালক, প্রশাসক, সিইও, বা OPWDD পরিচালিত বা প্রত্যয়িত আবাসিক সুবিধার সমতুল্য। এই বিভাগে যেমন ব্যবহার করা হয়েছে, ফ্যাসিলিটি ডিরেক্টর মানে এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর, অ্যাডমিনিস্ট্রেটর, সিইও, বা তার সমতুল্য একটি এজেন্সি যা একটি ফ্যামিলি কেয়ার হোম স্পনসর করে। (4) স্বাস্থ্যসেবা পেশাদার বলতে চিকিত্সক, মনোবিজ্ঞানী, বা অন্যান্য যোগ্য চিকিত্সককে বোঝায় যার বিবৃতি সুবিধাভোগীর তার সুবিধাগুলি পরিচালনা করার ক্ষমতা নির্ধারণের উদ্দেশ্যে সুবিধা প্রদানকারী সংস্থাগুলির কাছে গ্রহণযোগ্য৷ (5) একক সমষ্টি রেট্রোঅ্যাকটিভ বেনিফিট মানে ফেডারেল বা স্টেট বেনিফিট এর এক একক রেট্রোঅ্যাকটিভ পেমেন্ট যা প্রত্যাশিত মাসিক পুনরাবৃত্ত পরিমাণকে ছাড়িয়ে যায় একটি আবেদন প্রক্রিয়াকরণে বিলম্ব, প্রতিনিধি প্রদানকারী পরিবর্তন, বা অনুরূপ প্রশাসনিক বিলম্ব ছাড়া অন্য কারণে। (6) মেডিকেড এক্সেপশন ট্রাস্ট মানে এমন একটি ট্রাস্ট যেখানে সুবিধাভোগীর সম্পদ রয়েছে যেখানে ট্রাস্টের মূল এবং আয় উভয়ই মেডিকেড এবং/অথবা সম্পূরক নিরাপত্তা আয়ের জন্য সুবিধাভোগীর যোগ্যতা নির্ধারণের উদ্দেশ্যে অব্যাহতিপ্রাপ্ত বলে বিবেচিত হয়। (7) রিপ্রেজেন্টেটিভ প্রাপক মানে হল একটি বেনিফিট-প্রদানকারী সংস্থার দ্বারা মনোনীত একটি পক্ষ যা একটি বিশ্বস্ত ক্ষমতায় এবং ফেডারেল এবং স্টেট আইন ও প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতিতে একজন ব্যক্তির সুবিধার অর্থপ্রদান গ্রহণ করার জন্য। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়, বিশেষভাবে সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (SSA) দ্বারা একজন সুবিধাভোগীর পক্ষ থেকে সুবিধাগুলি পরিচালনা করার জন্য মনোনীত। (c) একজন প্রতিনিধি প্রাপকের প্রয়োজন নির্ধারণ। (1) সুবিধাভোগীর কোনো প্রতিনিধি প্রাপক নেই। যদি একজন ব্যক্তির একজন প্রতিনিধি প্রাপক না থাকে, তাহলে সুবিধাভোগীর একটি সুবিধায় স্থানান্তরের 10 কার্যদিবসের মধ্যে, সুবিধাভোগীর পরিকল্পনা দলের সাথে পরামর্শ করে, একটি প্রতিনিধি প্রাপকের নিয়োগ পরিচালনার জন্য একটি পর্যালোচনা পরিচালনা করতে হবে। ব্যক্তির সুবিধার পরামর্শ দেওয়া হয়. সংকল্পের ভিত্তি অবশ্যই সুবিধাভোগীর রেকর্ডে নথিভুক্ত করা উচিত। যদি ফ্যাসিলিটি ডিরেক্টর এবং প্ল্যানিং টিম প্রশ্ন করে যে একজন ব্যক্তি তার সুবিধাগুলি পরিচালনা করতে সক্ষম কিনা, তাহলে একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই একজন স্বাস্থ্যসেবা পেশাদার দ্বারা মূল্যায়ন করতে হবে। যদি, স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারের মতে, সুবিধাভোগী তার সুবিধাগুলি পরিচালনা করতে না পারেন, তাহলে সুবিধার পরিচালক সুবিধাভোগীর প্রতিনিধি প্রাপক হওয়ার জন্য আবেদন করতে পারেন। যদি, স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারের মতে, সুবিধাভোগী তার নিজের সুবিধাগুলি পরিচালনা করতে সক্ষম হন, তাহলে সুবিধার পরিচালক সুবিধাভোগীর প্রতিনিধি প্রাপক হওয়ার জন্য আবেদন করতে পারবেন না। (2) সুবিধাভোগীর একজন প্রতিনিধি প্রাপক আছে। যদি একজন ব্যক্তির একজন প্রতিনিধি প্রাপক থাকে, তাহলে সুবিধাভোগীর একটি সুবিধায় স্থানান্তরিত হওয়ার 10 কার্যদিবসের মধ্যে, সুবিধাভোগীর পরিকল্পনা দলের সাথে পরামর্শ করে সুবিধা পরিচালককে অবশ্যই একটি পর্যালোচনা পরিচালনা করতে হবে যে একজনের নিয়োগের অব্যাহত প্রয়োজন আছে কিনা। উপকারভোগীর জন্য প্রতিনিধি প্রাপক। (i) যদি সুবিধার পরিচালক এবং পরিকল্পনা দল নির্ধারণ করে যে সুবিধাভোগীর একটি প্রতিনিধি প্রাপকের প্রয়োজন রয়েছে, তাহলে সুবিধার পরিচালক সুবিধাভোগীর প্রতিনিধি প্রাপক হওয়ার জন্য আবেদন করতে পারেন। (ii) যদি ফ্যাসিলিটি ডিরেক্টর এবং/অথবা প্ল্যানিং টিম নির্ধারণ করে যে একজন সুবিধাভোগীর আর একজন প্রতিনিধি প্রাপকের প্রয়োজন হতে পারে না, বা অনিশ্চিত, তাহলে একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই একজন স্বাস্থ্যসেবা পেশাদার দ্বারা মূল্যায়ন করতে হবে। যদি স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারের মতামত হয় যে সুবিধাভোগী তার সুবিধাগুলি পরিচালনা করতে পারে না, তাহলে সুবিধার পরিচালক সুবিধাভোগীর প্রতিনিধি প্রাপক হওয়ার জন্য আবেদন করতে পারেন। যদি স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারের মতামত হয় যে সুবিধাভোগী তার সুবিধাগুলি পরিচালনা করতে পারেন, তাহলে সুবিধার পরিচালক সুবিধাভোগীর প্রতিনিধি প্রাপক হওয়ার জন্য আবেদন করতে পারবেন না। ফ্যাসিলিটি ডিরেক্টরকে অবশ্যই সুবিধা প্রদানকারী সংস্থাকে যেকোনো পরিবর্তনের বিষয়ে অবহিত করতে হবে। (iii) এই অনুচ্ছেদের উপ-অনুচ্ছেদ (i) এবং (ii) তে উল্লিখিত সুবিধাভোগীর প্রয়োজন বা একটি প্রতিনিধি প্রাপকের ক্রমাগত প্রয়োজন নির্ধারণের ভিত্তিটি অবশ্যই সুবিধাভোগীর রেকর্ডে নথিভুক্ত করতে হবে। (3) একজন প্রতিনিধি প্রাপকের জন্য একজন সুবিধাভোগীর প্রয়োজনীয়তার একটি সংকল্পও নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে করা উচিত এবং অবশ্যই সুবিধাভোগীর রেকর্ডে নথিভুক্ত করা আবশ্যক: (i) যখন সুবিধাভোগীর শারীরিক বা মানসিক অবস্থার একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হয়; (ii) এমন পরিস্থিতির প্রতিক্রিয়ায় যা সুবিধাভোগীর তার সুবিধাগুলি পরিচালনা করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে; (iii) সুবিধাভোগীর অনুরোধের ভিত্তিতে বা সুবিধাভোগীর পক্ষে একটি পক্ষ অনুরোধ করছে; (iv) যখন একজন সুবিধাভোগী একটি প্রত্যয়িত বাসস্থান থেকে অন্য স্থানে স্থানান্তর করেন এবং উভয় বাসস্থান একই সংস্থা দ্বারা পরিচালিত হয়, এবং ব্যক্তির বিভিন্ন সহায়তার প্রয়োজন হয়, তখন সুবিধা পরিচালককে এই উপবিভাগের অনুচ্ছেদ (1) এবং (2) এর প্রয়োজনীয়তাগুলি অনুসরণ করতে হবে ; এবং (v) যখন একজন সুবিধাভোগী একটি প্রত্যয়িত আবাস থেকে অন্য স্থানে স্থানান্তরিত হয়, এবং বাসস্থানগুলি বিভিন্ন সংস্থা দ্বারা পরিচালিত হয়, তখন সুবিধা পরিচালককে অবশ্যই এই উপবিভাগের (1) এবং (2) অনুচ্ছেদের প্রয়োজনীয়তাগুলি অনুসরণ করতে হবে৷ (4) যদি সুবিধা পরিচালক প্রতিনিধি প্রাপক হতে আবেদন করেন, তাহলে পরিচালককে অবশ্যই এই ধারার উপবিভাগ (d) অনুযায়ী বিজ্ঞপ্তি প্রদান করতে হবে। যদি নোটিশ প্রদান না করা হয়, তাহলে কারণটি অবশ্যই সুবিধাভোগীর রেকর্ডে নথিভুক্ত করতে হবে। (d) অভিপ্রায় যোগ্য ব্যক্তিদের নোটিশ এবং প্রতিনিধি প্রাপকের অবস্থার জন্য আবেদন। (1) যখনই কোনও সুবিধা পরিচালক OPWDD পরিচালিত বা প্রত্যয়িত আবাসিক সুবিধা থেকে পরিষেবা গ্রহণকারী কোনও সুবিধাভোগীর প্রতিনিধি প্রাপক হওয়ার জন্য আবেদন করতে চান, তখন সুবিধার পরিচালককে অবশ্যই মানসিক স্বাস্থ্যবিধি আইন বিভাগে বর্ণিত যোগ্য পক্ষগুলিকে সমকালীন লিখিত নোটিশ দিতে হবে। 33.16(a)(6) এবং সুবিধাভোগী দ্বারা মনোনীত অন্য কোন পক্ষ, এই ধরনের আবেদন করার সুবিধা পরিচালকের অভিপ্রায়। (i) সুবিধাভোগী যদি একজন ব্যক্তি হন, এই অংশের ধারা 633.99(bp) অনুযায়ী সংজ্ঞায়িত যোগ্য প্রাপ্তবয়স্ক হন, এবং সুবিধাভোগী এই ধরনের নোটিশের বিষয়ে অবজেক্ট করেন, তাহলে এই ধারা অনুযায়ী কোনো সুবিধা পরিচালককে নোটিশ দেওয়ার প্রয়োজন নেই; যদি এই ধরনের নোটিশ আদালতের আদেশ দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয়; অথবা, যদি ফ্যাসিলিটি ডিরেক্টর, পরিকল্পনা দলের সাথে পরামর্শ করে, নির্ধারণ করেন যে এটি উপকারভোগীর যথেষ্ট এবং শনাক্তযোগ্য ক্ষতির কারণ হবে। এই সংকল্প সুবিধাভোগীর রেকর্ডে নথিভুক্ত করা আবশ্যক। (ii) নোটিশটি প্রদান করা হয়েছে বলে গণ্য করা হবে যদি হাতে বিতরণ করা হয়, নোটিশের প্রাপকের (দের) শেষ পরিচিত ঠিকানায় প্রথম শ্রেণীর মেইলের মাধ্যমে মেইল করা হয়, বা প্রাপকের (দের) শেষ পরিচিত ইমেল ঠিকানায় ইলেকট্রনিকভাবে মেইল করা হয় ) (iii) সুবিধাভোগীদের নোটিশে অবশ্যই সেই তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যে মানসিক স্বাস্থ্যবিধি আইনি পরিষেবা সুবিধাভোগীদের আবেদন প্রক্রিয়ার বিষয়ে পরামর্শ দেওয়ার জন্য উপলব্ধ। (2) আবেদন প্রক্রিয়া চলাকালীন বা সুবিধাভোগীর প্রতিনিধি প্রাপক হিসাবে একটি সুবিধা পরিচালক নিয়োগের পরে, সুবিধাটি নিশ্চিত করতে হবে যে সুবিধাভোগীকে সরাসরি সুবিধা পাওয়ার জন্য অনুরোধ করার বা পরিবর্তনের অনুরোধ করার জন্য যে কোনো সময় তার অধিকার সম্পর্কে অবহিত করা হয়েছে। প্রতিনিধি প্রাপকের মধ্যে। এই ধরনের অনুরোধ সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন বা ফেডারেল বা স্টেট সত্তার কাছে নির্দেশিত হতে হবে যেটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করেছে। (ঙ) নীতি ও পদ্ধতি। (1) যদি কোনও সুবিধা পরিচালক প্রতিনিধি প্রাপক হিসাবে কাজ করেন বা করতে পারেন, তাহলে আবাসিক পরিষেবা সংস্থাকে অবশ্যই প্রতিনিধি প্রাপক হিসাবে সুবিধা পরিচালককে প্রদত্ত তহবিলের পরিচালনা এবং ব্যবহারের জন্য নীতি এবং পদ্ধতি স্থাপন করতে হবে। এই নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলি অবশ্যই সমস্ত প্রযোজ্য ফেডারেল এবং রাজ্য আইন এবং প্রবিধানগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে৷ ন্যূনতম, এই ধরনের নীতি এবং পদ্ধতিগুলির জন্য বিধানগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে: (i) সুদ বহনকারী অ্যাকাউন্টগুলিতে সুবিধাভোগী অ্যাকাউন্টগুলি স্থাপন এবং রক্ষণাবেক্ষণ; (ii) ব্যালেন্স আলাদা করতে এবং সমষ্টিগত অ্যাকাউন্টের জন্য প্রো-রেটেড ভিত্তিতে অর্জিত সুদের আবেদনের অনুমতি দেওয়ার জন্য পৃথক অ্যাকাউন্টিং; (iii) সুবিধাভোগী অ্যাকাউন্ট এবং তহবিল সুরক্ষিত রাখতে অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ, পরিচয় চুরি প্রতিরোধ, ব্যাঙ্কিং লেনদেনের জন্য নির্দিষ্ট অনুমোদন প্রদান এবং নথির রসিদ এবং বিতরণ; (iv) প্রতিনিধি প্রাপকের অ্যাকাউন্ট পর্যালোচনা করার অনুরোধের প্রতিক্রিয়া; (v) সুবিধার পরিচালক এবং সুবিধাভোগীর মধ্যে যোগাযোগ হিসাবে কাজ করার জন্য একজন উপযুক্ত কর্মী সদস্যের পদবী; (vi) এই অংশের ধারা 633.15-এ উল্লেখিত সুবিধা থেকে প্রাপ্ত ব্যক্তিগত ভাতার ব্যবস্থাপনা; এবং (vii) একটি মেডিকেড ব্যতিক্রম ট্রাস্ট, সম্পূরক চাহিদা ট্রাস্ট, বা অনুরূপ ডিভাইসের ব্যবহার বিবেচনা করে একটি একমুঠো রেট্রোঅ্যাকটিভ বেনিফিট, উত্তরাধিকার বা অন্য কোনো তহবিল রক্ষা করার জন্য যা বেনিফিট পাওয়ার যোগ্যতাকে প্রভাবিত করবে। (2) প্রতিনিধি প্রাপক যদি সুবিধা পরিচালক হন, তাহলে প্রতিনিধি প্রাপককে অবশ্যই: (i) ফি না নিয়ে সুবিধাগুলি পরিচালনা করতে হবে; (ii) ফি না নিয়ে আয়ের ব্যক্তিগত ভাতার অংশ পরিচালনা করুন; (iii) অর্জিত আয় সহ প্রাপ্ত সমস্ত তহবিলের একটি রেকর্ড বজায় রাখুন এবং প্রয়োজন অনুসারে এই তহবিলগুলিতে সুবিধা প্রদানকারী সংস্থাকে রিপোর্ট করুন; এবং (iv) সমস্ত সুবিধা প্রদানকারী সংস্থা(গুলি) রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে এবং নিয়ন্ত্রক সীমা অতিক্রম করে কোনও সুবিধাভোগীর সংস্থানগুলির দ্বারা এনটাইটেলমেন্টগুলি বিপন্ন না হয় তা নিশ্চিত করতে বর্তমান মান সহ সমস্ত সংস্থানগুলির একটি রেকর্ড বজায় রাখুন৷ (3) যখন একজন সুবিধাভোগীর একজন প্রতিনিধি প্রাপক না থাকে, তখন এজেন্সি বা স্পন্সরিং এজেন্সিকে অবশ্যই সহায়তা করার প্রস্তাব দিতে হবে: (i) অর্জিত এবং অর্জিত আয় উভয়ই বেনিফিট প্রদানকারী সংস্থাকে (গুলি), প্রয়োজন অনুযায়ী রিপোর্ট করা; (ii) রিপোটিং সম্পদের পরিমাণ সুবিধা প্রদানকারী সংস্থা(গুলি), প্রয়োজন অনুযায়ী; (iii) অতিরিক্ত সম্পদ থাকার কারণে সুবিধাভোগীর অধিকার বিপন্ন না হয় তা নিশ্চিত করতে সম্পদের পরিমাণ পর্যবেক্ষণ করা; এবং (iv) যেকোন পরিবর্তনের রিপোর্ট করা যা প্রয়োজন অনুযায়ী অর্থপ্রদানকারী সংস্থার সুবিধাভোগীর এনটাইটেলমেন্টকে প্রভাবিত করতে পারে। (4) যখন সুবিধার পরিচালক প্রতিনিধি প্রাপক না হন, তখন এজেন্সি বা পৃষ্ঠপোষক সংস্থাকে অবশ্যই সুবিধাভোগীর ব্যক্তিগত ভাতা পরিচালনা করার প্রস্তাব দিতে হবে। অফারটি অবশ্যই লিখিত হতে হবে এবং সুবিধাভোগীর স্থানান্তরিত হওয়ার বা প্রতিনিধি প্রদানকারীর পরিবর্তনের 10 কার্যদিবসের মধ্যে করা হবে। (চ) তহবিল স্থানান্তর। যখন একজন সুবিধাভোগী একটি নতুন বাসস্থানে চলে যান: (1) যদি সুবিধাভোগী একই এজেন্সি দ্বারা পরিচালিত বা স্পনসর করা কোনো সুবিধায় চলে যায়, তাহলে এজেন্সি সমস্ত তহবিল ধরে রাখতে পারে এবং সুবিধার পরিচালক সুবিধাভোগীর প্রতিনিধি প্রাপক হিসাবে কাজ করতে থাকবে যদি না, সেই অনুযায়ী এই বিভাগের উপবিভাগ (c) সহ, সুবিধাভোগীর আর একজন প্রতিনিধি প্রাপকের প্রয়োজন নেই। সুবিধাভোগীর পক্ষে নগদ রক্ষণাবেক্ষণ নতুন আবাসিক সুবিধার কাছে ফরোয়ার্ড করতে হবে। (2) যদি সুবিধাভোগী অন্য এজেন্সি দ্বারা পরিচালিত বা স্পনসর করা কোনো সুবিধায় চলে যায়: (i) SSA দ্বারা প্রদত্ত অর্থপ্রদান থেকে প্রাপ্ত ব্যক্তিগত ভাতার তহবিল অবশ্যই ব্যক্তির প্রস্থানের 10 কার্যদিবসের মধ্যে SSA-তে ফেরত দিতে হবে অথবা, যদি SSA দ্বারা বিশেষভাবে অনুমতি দেওয়া হয় , নতুন প্রতিনিধি প্রাপকের কাছে ফরোয়ার্ড করা হয়েছে। ভারপ্রাপ্ত তহবিল সংস্থা দ্বারা বজায় রাখা হবে এবং যথাযথভাবে বিতরণ করা হবে। অন্যান্য উত্স থেকে প্রাপ্ত তহবিল অবশ্যই ব্যক্তির প্রস্থানের 10 কার্যদিবসের মধ্যে নতুন প্রতিনিধি প্রাপকের কাছে প্রেরণ করতে হবে। যদি SSA থেকে প্রাপ্ত তহবিলগুলি অন্যান্য উত্স থেকে তহবিলের সাথে একত্রিত করা হয়, তাহলে SSA-তে ফেরত দেওয়া পরিমাণ বর্তমান মোটের শতাংশ হতে হবে যা SSA অংশের প্রতিনিধিত্ব করে। SSA এবং নন-SSA উৎস থেকে গত ছয় মাসে প্রাপ্ত ঐতিহাসিক অর্থপ্রদানের ভিত্তিতে শতাংশ গণনা করা আবশ্যক। (ii) প্রাক্তন এজেন্সি অবশ্যই এই ধরনের রিটার্ন বা তহবিল স্থানান্তরের পর অবিলম্বে SSA-তে সুবিধাভোগীর তহবিল ফেরত দেওয়ার বিষয়ে উত্তরাধিকারী প্রতিনিধি প্রাপককে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। বিজ্ঞপ্তিতে অবশ্যই প্রত্যাবর্তিত বা স্থানান্তরিত পরিমাণ এবং এটি ফেরত বা স্থানান্তরিত হওয়ার তারিখ অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। (iii) স্থানান্তরের তারিখে বা তার আগে, প্রাক্তন সংস্থাকে অবশ্যই নতুন সুবিধার জন্য এক মাসের ন্যূনতম সংবিধিবদ্ধ ব্যক্তিগত ভাতা বা ব্যক্তির তহবিলের মোট, যেটি কম হয়, SSA-তে ফেরত যাওয়ার আগে অবশিষ্টাংশের সমতুল্য অর্থ প্রদান করতে হবে। (যদি থাকে) ব্যক্তির তহবিল যা SSA দ্বারা প্রদত্ত অর্থপ্রদান থেকে উদ্ভূত হয়েছিল; (iv) নতুন এজেন্সির ফ্যাসিলিটি ডিরেক্টর বেনিফিট পেয়িং এজেন্সির কাছে আবেদন করবেন ব্যক্তিটির ভর্তির 10 কার্যদিবসের পরে তার প্রতিনিধি প্রাপক হওয়ার জন্য, যদি না এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় যে সুবিধাভোগীর আর একজন প্রতিনিধি প্রাপকের প্রয়োজন নেই; (v) সুবিধা প্রদানকারী সংস্থার দ্বারা প্রতিনিধি প্রাপক হিসাবে নতুন এজেন্সির সুবিধা পরিচালক নিয়োগের পরে এবং ব্যক্তির অর্জিত তহবিল প্রাপ্তির পরে, নতুন এজেন্সি তহবিলকে ব্যক্তিগত ভাতা হিসাবে বিবেচনা করবে, বকেয়া পরিমাণ ব্যতীত এবং তহবিল প্রাপ্তির সময় সুবিধাগুলি থেকে প্রাপ্ত প্রদানকারীর অর্থপ্রদানের জন্য নতুন সংস্থাকে প্রদেয়৷ (vi) দাফনের রিজার্ভ অ্যাকাউন্টের সমস্ত তহবিল, তহবিলের উৎপত্তি নির্বিশেষে উল্লেখ করা হয়েছে, সুবিধাভোগীর স্রাব বা প্রতিনিধি প্রাপকের পরিবর্তনের 10 কার্যদিবসের মধ্যে নতুন প্রতিনিধি প্রাপকের কাছে প্রেরণ করা হবে। (vii) SSA থেকে প্রাপ্ত তহবিল ব্যতীত, যখন প্রাক্তন সংস্থার সুবিধা পরিচালক প্রতিনিধি প্রাপক হন, তখন চলমান মাসিক ব্যক্তিগত ভাতাটি সুবিধার চেক প্রাপ্তির পাঁচ কার্যদিবসের মধ্যে উত্তরাধিকারী প্রতিনিধি প্রাপকের কাছে প্রেরণ করা হবে৷ একটি নতুন প্রাপক মনোনীত না হওয়া পর্যন্ত এই ব্যবস্থা অব্যাহত থাকবে। (ছ) রেকর্ড ধরে রাখা। প্রতিটি এজেন্সি বা স্পন্সরিং এজেন্সি অবশ্যই চার বছরের জন্য এই বিভাগের সাথে সম্মতি নথিভুক্ত রেকর্ড রাখতে হবে। https://govt.westlaw.com/nycrr/Document/I50390981cd1711dda432a117e6e0f345?viewType=FullText&originationContext=documenttoc&transitionType=Category_Datau=Category_Page=&TransitionType=Category_Datau ) rDNR2LrDS2DM

নিউ ইয়র্ক কোড, বিধি ও প্রবিধান 633.15 ব্যক্তিগত তহবিলের ব্যবস্থাপনা

(a) প্রযোজ্যতা।

(1) এই বিভাগের বিধানগুলি OPWDD দ্বারা প্রত্যয়িত বা পরিচালিত সমস্ত আবাসিক সুবিধাগুলির জন্য প্রযোজ্য (পরিবার পরিচর্যার ঘরগুলি সহ), এবং অ-আবাসিক প্রোগ্রামগুলি যা আবাসিক সুবিধার বাসিন্দাদের ব্যক্তিগত ভাতা পরিচালনার দায়িত্ব গ্রহণ করে৷

(2) মহকুমা (j) এবং ব্যক্তিগত ব্যয় পরিকল্পনা এবং ব্যক্তিগত ব্যয় পরিকল্পনার অন্য কোনো উল্লেখ ব্যতীত এই ধারাটি মেনে চলার বাস্তবায়নের তারিখ হল এপ্রিল 1, 2008।

(3) এই ধারার উপবিভাগ (j) এবং ব্যক্তিগত ব্যয় পরিকল্পনা এবং ব্যক্তিগত ব্যয় পরিকল্পনার অন্য কোনো রেফারেন্সের সাথে সম্মতির বাস্তবায়নের তারিখ হল জানুয়ারী 1, 2009।

4 বর্ধিত আবাসিক যত্ন (কংগ্রিগেট কেয়ার লেভেল III) এবং $20 প্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য সামাজিক পরিষেবা আইনের 131-o ধারা। যাইহোক, এই রুটিন ঊর্ধ্ব সীমা যেকোন পরিমাণ দ্বারা অতিক্রম করতে পারে, যতক্ষণ না নগদ অ্যাকাউন্ট রেকর্ডে অতিরিক্ত পরিমাণের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ, সময় এবং উদ্দেশ্যের নথিপত্র অন্তর্ভুক্ত থাকে। প্রতিটি বাসিন্দার জন্য রুটিন ঊর্ধ্ব সীমার বেশি নগদ শুধুমাত্র 14 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি না যাওয়ার জন্য বাসস্থানে রাখা যেতে পারে।

(b) সংজ্ঞা।

নিম্নলিখিত সংজ্ঞা এই বিভাগে ব্যবহৃত শর্তাবলী প্রযোজ্য:

(1) অ্যাকাউন্ট, এজেন্সি বিশ্বস্ত ব্যক্তিগত ভাতা। একটি এজেন্সি/স্পন্সরিং এজেন্সি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি অ্যাকাউন্ট, যাতে ব্যক্তিগত ভাতা তহবিল থাকে যার জন্য এজেন্সি দায়ী৷ এই অ্যাকাউন্টে জমা করা যেকোনো অর্থের অ্যাক্সেস শুধুমাত্র অনুমোদিত কর্মচারী এবং এজেন্সি নীতি এবং পদ্ধতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পারিবারিক যত্ন প্রদানকারীদের জন্য অ্যাক্সেসযোগ্য হবে।

(2) হিসাব, দাফন সংরক্ষণ। একটি অ্যাকাউন্ট যা অ্যাকাউন্টে নামযুক্ত ব্যক্তির দাফনের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ সংরক্ষণের স্পষ্ট উদ্দেশ্যে প্রতিষ্ঠিত হয়। অ্যাকাউন্টটি একটি এজেন্সি বিশ্বস্ত ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্ট এবং একটি ব্যক্তি মালিকানাধীন অ্যাকাউন্ট থেকে পৃথক এবং স্বতন্ত্র হতে হবে। সর্বোচ্চ ডলারের পরিমাণ সামাজিক পরিষেবা আইনের 131-o ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এর বেশি হতে পারে না। সাধারণ ব্যবসায়িক আইন ধারা 453 এর অধীনে একটি অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া পরিচালক, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ফার্ম বা অন্য পক্ষ, ফার্ম বা কর্পোরেশনের ট্রাস্টে রাখা যে কোনও অ্যাকাউন্ট বা অর্থ এই প্রবিধানের অধীনে একটি দাফন সংরক্ষিত অ্যাকাউন্ট হিসাবে বিবেচিত হবে না এবং এই প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয়।

(3) হিসাব, প্রাপক। একটি অ্যাকাউন্ট যা একটি প্রতিনিধি প্রাপকের দ্বারা রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় যাতে একটি সুবিধা প্রদানকারী সংস্থা থেকে অর্থ গ্রহণ এবং বজায় থাকে।

(4) অ্যাকাউন্ট, ব্যক্তি মালিকানাধীন। একটি স্থানীয় আর্থিক প্রতিষ্ঠানে প্রতিষ্ঠিত একটি অ্যাকাউন্ট যেখানে ব্যক্তিগত ভাতা সহ একজন ব্যক্তির কিছু বা সমস্ত তহবিল জমা করা যেতে পারে, যখন একটি সংস্থা এই ধরনের ব্যক্তিগত ভাতা পরিচালনা করে। এই ধরনের একটি অ্যাকাউন্ট সুবিধাভোগীর মালিকানা প্রতিফলিত করবে এবং ব্যক্তিগত ব্যয় পরিকল্পনা (PEP) অনুযায়ী হবে।

(5) হিসাব, ব্যক্তিগত ভাতা। একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত ভাতা পরিচালনার প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে এজেন্সি বা পৃষ্ঠপোষক সংস্থা দ্বারা রক্ষণাবেক্ষণ করা অ্যাকাউন্টিং রেকর্ড।

(6) এজেন্সি বিশ্বস্ত ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্ট। অ্যাকাউন্ট, এজেন্সি বিশ্বস্ত ব্যক্তিগত ভাতা দেখুন।

(7) ভাতা, ব্যক্তিগত। মাসিক ব্যক্তিগত ভাতা হল আয়ের সেই অংশ যা OPWDD দ্বারা পরিচালিত বা প্রত্যয়িত সুবিধায় বসবাসকারী প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য মাসিক ভিত্তিতে উপলব্ধ করা হয় যা একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত ব্যয়ের উদ্দেশ্যে।

(8) মূল্যায়ন, অর্থ ব্যবস্থাপনা। ব্যক্তির স্বাধীনভাবে অর্থ পরিচালনা করার ক্ষমতার ব্যক্তির ব্যয় পরিকল্পনা দলের দ্বারা একটি মূল্যায়ন।

(9) দাফন রিজার্ভ অ্যাকাউন্ট। হিসাব, সমাধি রিজার্ভ দেখুন.

(10) পছন্দ, ব্যক্তিগত খরচ. ব্যক্তিগত অর্থের ব্যবহার বা ব্যয়ের বিষয়ে ব্যক্তিরা শব্দ বা অন্যান্য পদ্ধতি বা অঙ্গভঙ্গির মাধ্যমে প্রকাশ করতে সক্ষম হতে পারে এমন পছন্দ।

(11) গণনাযোগ্য আয়। আয় দেখুন, গণনাযোগ্য।

(12) অতিরিক্ত সম্পদ। সম্পদ, অতিরিক্ত দেখুন.

(13) গ্রুপ ক্রয়. ক্রয় দেখুন, গ্রুপ.

(14) আকস্মিক আয়। আয় দেখুন, আনুষঙ্গিক।

(15) আয়, গণনাযোগ্য। ব্যক্তিগত ভাতা গণনার পরে (মাসিক ভিত্তিতে) অর্জিত এবং অর্জিত আয়ের সম্মিলিত পরিমাণ।

(16) আয়, আনুষঙ্গিক। অনিয়মিত বা বিরল আয় যা একটি নির্ধারিত ভিত্তিতে পাওয়া যায় না; বা ত্রৈমাসিকের বেশি পাওয়া যায় না, এমনকি নির্ধারিত হলেও; এবং অর্জিত হলে একটি প্রদত্ত ত্রৈমাসিকে $30 এর বেশি হবে না, বা অর্জিত হলে একটি প্রদত্ত ত্রৈমাসিকে $60 এর বেশি হবে না৷

(17) আয়, মাসিক নেট উপলব্ধ (NAMI)। ICF/DD এবং বিশেষায়িত হাসপাতালে বসবাসকারী ব্যক্তিদের জন্য, অর্জিত এবং অঅর্জিত আয়ের সম্মিলিত পরিমাণ, যা ব্যক্তিগত ভাতার গণনার পরে মাসিক ভিত্তিতে থাকে। এটি পরিচর্যার খরচের জন্য প্রদানকারীকে প্রদান করা পরিমাণ।

(18) ব্যবস্থাপনা। এই বিভাগে ব্যবহৃত হিসাবে, এই শব্দটি সামাজিক পরিষেবা আইনের ধারা 131-o-তে বাধ্যতামূলক প্রক্রিয়াটিকে কভার করতে ব্যবহৃত হয় যার জন্য প্রয়োজন হয় যে কোনও বাসিন্দাকে ব্যক্তিগত ভাতার জন্য একটি পৃথক অ্যাকাউন্টিং প্রক্রিয়া স্থাপন করার জন্য একটি আবাসিক সুবিধার পক্ষ থেকে একটি প্রস্তাব করা হবে। একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত ভাতার উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করা। সামঞ্জস্যের উদ্দেশ্যে, এই বিভাগে পরিচালন বা পরিচালনা শব্দের ব্যবহার এই তত্ত্বাবধান এবং তত্ত্বাবধানের দায়িত্বকে উল্লেখ করবে।

(19) অর্থ ব্যবস্থাপনা মূল্যায়ন. মূল্যায়ন, অর্থ ব্যবস্থাপনা দেখুন।

(20) নেট উপলব্ধ মাসিক আয় (NAMI)। আয় দেখুন, মাসিক নেট উপলব্ধ।

(21) প্রাপক, প্রতিনিধি। একটি বেনিফিট-প্রদানকারী সংস্থার দ্বারা মনোনীত একটি পক্ষ একটি বিশ্বস্ত ক্ষমতা এবং ফেডারেল এবং রাজ্য আইন ও প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতিতে একজন ব্যক্তির সুবিধার অর্থপ্রদান গ্রহণ করার জন্য। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়, বিশেষভাবে সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (SSA) দ্বারা একজন সুবিধাভোগীর পক্ষ থেকে সুবিধাগুলি পরিচালনা করার জন্য মনোনীত করা হয়েছে৷

(i) মনোনীত প্রাপক। সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (যেমন, ভেটেরান্স অ্যাডমিনিস্ট্রেশন) ব্যতীত অন্য কোনও বেনিফিট প্রদানকারী সংস্থার কাছ থেকে (যেমন সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন দ্বারা মনোনীত একটি পক্ষ ব্যতীত, যাকে "প্রতিনিধি প্রাপক" হিসাবে উল্লেখ করা হয়) একজন ব্যক্তির আয় পাওয়ার জন্য মনোনীত কেউ মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতার কারণে তার সুবিধাগুলি পরিচালনা করতে অক্ষম বলে বিবেচিত একজন ব্যক্তির জন্য আয়।

(ii) নিজের প্রাপক। একজন ব্যক্তি যাকে অনার্জিত আয় পরিচালনা করতে সক্ষম বলে মনে করা হয়েছে এবং তাই এই আয় সরাসরি গ্রহণ করে।

(iii) উপার্জনের জন্য প্রাপক। একজন নিযুক্ত ব্যক্তি যিনি তার নিজের মজুরি পান তা নির্বিশেষে তিনি অনাজিত আয়ের জন্য "নিজের প্রাপক" মর্যাদা অর্জন করেছেন কিনা।

(iv) প্রতিনিধি প্রাপক। সেই পক্ষটি বিশেষভাবে সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (SSA) দ্বারা 20 CFR 404 এবং/অথবা 416-এর বিধান অনুসারে মনোনীত করা হয়েছে এমন একজন সুবিধাভোগীকে প্রদেয় সুবিধাগুলি পরিচালনা করার জন্য যাকে SSA দ্বারা বিবেচনা করা হয়েছে, কারণ দ্বারা তার সুবিধাগুলি পরিচালনা করতে অক্ষম মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতা। কভার করা সুবিধার মধ্যে রয়েছে সামাজিক নিরাপত্তা এবং সম্পূরক নিরাপত্তা আয় (SSI) পেমেন্ট।

(22) প্রাপক অ্যাকাউন্ট। হিসাব দেখুন, প্রাপক।

(23) অর্থপ্রদান, প্রদানকারী। পরিচর্যার খরচের জন্য একজন ব্যক্তিকে সর্বোচ্চ মাসিক কত টাকা দিতে হবে।

(i) সম্প্রদায়ের আবাসগুলির জন্য (স্বতন্ত্র আবাসিক বিকল্প (IRAs সহ) - স্তর II SSI সম্মিলিত অর্থপ্রদানের স্তর সমাজ পরিষেবা আইনের 131-o ধারায় উল্লিখিত ন্যূনতম ব্যক্তিগত ভাতা।

(ii) মধ্যবর্তী যত্ন সুবিধা এবং বিশেষায়িত হাসপাতালের জন্য - নেট উপলব্ধ মাসিক আয় (NAMI)।

(iii) পারিবারিক যত্নের জন্য - সামাজিক পরিষেবা আইনের 131-o ধারায় বর্ণিত ন্যূনতম ব্যক্তিগত ভাতা বিয়োগ করে পারিবারিক যত্ন SSI সম্মিলিত অর্থপ্রদানের স্তর।

(iv) প্রাইভেট স্কুলগুলির জন্য - লেভেল III এসএসআই সমন্বিত পেমেন্ট লেভেল বিয়োগ ন্যূনতম ব্যক্তিগত ভাতা সমাজ পরিষেবা আইনের 131-o ধারায় বলা হয়েছে।

(24) ব্যক্তি মালিকানাধীন অ্যাকাউন্ট। অ্যাকাউন্ট দেখুন, ব্যক্তি মালিকানাধীন।

(25) ব্যক্তিগত ভাতা। ভাতা দেখুন, ব্যক্তিগত.

(26) ব্যক্তিগত ভাতা হিসাব। অ্যাকাউন্ট, ব্যক্তিগত ভাতা দেখুন।

(27) ব্যক্তিগত ব্যয় পরিকল্পনা (PEP)। পরিকল্পনা, ব্যক্তিগত খরচ দেখুন.

(28) ব্যক্তিগত খরচ পছন্দ. পছন্দ, ব্যক্তিগত খরচ দেখুন.

(29) পরিকল্পনা, ব্যক্তিগত ব্যয় (PEP)। একজন ব্যক্তির জন্য ব্যয় পরিকল্পনার ডকুমেন্টেশন যাতে একটি অর্থ ব্যবস্থাপনা মূল্যায়ন, সম্পদের বিবরণ, ব্যয়ের বিকল্প এবং ব্যক্তিগত ব্যয়ের জন্য সাধারণ পরামিতি অন্তর্ভুক্ত থাকে।

(30) প্রদানকারী পেমেন্ট. পেমেন্ট দেখুন, প্রদানকারী.

(31) ক্রয়, দল। অবদানকারী ব্যক্তিদের সম্মিলিত সুবিধার জন্য তাদের ব্যক্তিগত ভাতার অর্থ সংগ্রহ করে একটি আইটেম ক্রয়।

(32) সম্পদ। বর্তমান মাসিক আয় ব্যতীত সমস্ত বাস্তব বা ব্যক্তিগত সম্পত্তি, যা একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগতভাবে বা অন্যদের সাথে যৌথভাবে মালিকানাধীন।

(33) সম্পদ, অতিরিক্ত। সাপ্লিমেন্টাল সিকিউরিটি ইনকাম (SSI) প্রোগ্রাম বা Medicaid দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সর্বোচ্চ সম্পদ সীমা অতিক্রম করে এমন একজন ব্যক্তির নামে সংগৃহীত সম্পদ। সম্ভাব্য SSI যোগ্য ব্যক্তিদের জন্য, অতিরিক্ত সম্পদ হল SSI যোগ্যতা প্রতিষ্ঠায় সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসনের দ্বারা প্রয়োগকৃত সম্পদ সীমার উপরে। যে সমস্ত ব্যক্তিরা সম্ভাব্যভাবে SSI যোগ্য নন (যেমন, SSI অক্ষমতার মানদণ্ড পূরণ করেন না), অতিরিক্ত সংস্থান হল সেই সংস্থানগুলি যা মেডিকেডের যোগ্যতা প্রতিষ্ঠায় স্বাস্থ্য বিভাগ দ্বারা প্রয়োগ করা সম্পদ সীমার উপরে৷

বিঃদ্রঃ:

অংশ 633-এ সাধারণত ব্যবহৃত পদগুলির সংজ্ঞা 633.99 বিভাগে পাওয়া যেতে পারে।

(c) সাধারণ বিধান।

(1) OPWDD দ্বারা পরিচালিত বা প্রত্যয়িত একটি সুবিধায় বসবাসকারী এবং যার আয় আছে এমন প্রতিটি উন্নয়নমূলক প্রতিবন্ধী ব্যক্তি একটি ব্যক্তিগত ভাতা পাবেন৷

(2) ব্যক্তিগত ভাতার ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহার সামাজিক পরিষেবা আইন, ধারা 131-ও, আবাসিক সুবিধাগুলিতে বসবাসকারী রাষ্ট্র-পরিপূরক SSI প্রাপকদের জন্য বিধান অনুসারে হবে৷

(3) প্রাপ্ত ব্যক্তিগত ভাতার পরিমাণ এই বিভাগের (ই) উপবিভাগের সূত্রের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে।

(4) ব্যক্তিগত ভাতার কাজ হল একজন ব্যক্তিকে তার ব্যক্তিগত এবং বিনোদনমূলক চাহিদা এবং ইচ্ছা পূরণের জন্য তহবিল রাখার অনুমতি দেওয়া।

(5) ব্যক্তিগত ভাতার ব্যয় অবশ্যই ব্যক্তিকে ব্যক্তিগতভাবে উপকৃত করবে এবং তার ব্যক্তিগত খরচের পছন্দগুলি প্রতিফলিত করবে।

(6) ব্যক্তি তার ব্যক্তিগত ভাতার তহবিল ব্যবহার সংক্রান্ত সমস্ত সিদ্ধান্তের সাথে জড়িত থাকবেন। OPWDD অনুমান করে যে উন্নয়নমূলক প্রতিবন্ধী সমস্ত লোকের ব্যক্তিগত ভাতার ব্যয়ের সাথে সম্পর্কিত স্ব-উকিলতা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার কিছু ক্ষমতা রয়েছে।

(d) নীতি এবং পদ্ধতি।

প্রতিটি সংস্থা বা পৃষ্ঠপোষক সংস্থা একটি আবাসিক সুবিধা পরিচালনা করছে (এই অংশের বিভাগ 633.99 দেখুন) এই বিভাগের সাথে সম্মতি প্রতিফলিত করে এমন নীতি এবং পদ্ধতিগুলি তৈরি এবং প্রয়োগ করবে৷

(1) প্রতিটি এজেন্সি যা একটি আবাসিক সুবিধা পরিচালনা করে বা একটি ফ্যামিলি কেয়ার হোম স্পনসর করে এবং ব্যক্তিগত ভাতা পরিচালনা করে; বা একটি অ-আবাসিক সুবিধা বা পরিষেবা পরিচালনা করে এবং আবাসিক সুবিধার বাসিন্দাদের ব্যক্তিগত ভাতা পরিচালনার দায়িত্ব গ্রহণ করে; এই ধরনের ব্যক্তিগত ভাতার সুরক্ষা এবং সঠিক হিসাব নিশ্চিত করার জন্য নীতি এবং পদ্ধতিগুলি বিকাশ ও বাস্তবায়ন করবে।

(2) নীতি ও পদ্ধতিগুলি মানসিক স্বাস্থ্যবিধি আইনের ধারা 33.07(e) অনুসারে আবাসিক তহবিল বজায় রাখার জন্য সংস্থার দায়িত্বকে প্রতিফলিত এবং বাস্তবায়ন করবে, যখন এজেন্সি কোনও বাসিন্দার তহবিলের উপর ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব গ্রহণ করে এই বিভাগে.

(3) নীতি এবং পদ্ধতিগুলি সর্বনিম্নভাবে সম্বোধন করবে: নিরাপত্তা; স্টাফ, স্বেচ্ছাসেবক, এবং/অথবা পারিবারিক যত্ন প্রদানকারীদের জবাবদিহিতা; কাগজে এবং ইলেকট্রনিকভাবে উভয় রেকর্ড রাখা; ব্যবহার এবং এজেন্সি দ্বারা প্রাপ্ত সমস্ত ব্যক্তিগত ভাতার অর্থ এবং বাসস্থানের অন্যান্য আয়ের নিরীক্ষণ। নীতি এবং পদ্ধতির মধ্যে নির্দিষ্ট ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত থাকবে যা নগদ সুরক্ষার জন্য নেওয়া হবে, অবস্থান বজায় রাখা এবং অ্যাক্সেসের উপর বিধিনিষেধ সহ।

(4) নীতি এবং পদ্ধতিগুলি নির্দেশ করবে যে ব্যক্তিগত ভাতার ব্যবহার শুধুমাত্র ব্যক্তির উপকারের জন্য এবং করা ব্যয়গুলিতে ব্যক্তির ব্যক্তিগত খরচের পছন্দগুলিকে প্রতিফলিত করবে৷ নীতি এবং পদ্ধতিতে ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত ব্যয় পরিকল্পনা এবং একটি ব্যক্তিগত ব্যয় পরিকল্পনা (PEP) বাস্তবায়নের জন্য একটি প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

(ঙ) ব্যক্তিগত ভাতা।

আয়ের মাসিক অংশ থেকে সংগৃহীত অর্থ সরাসরি একজন ব্যক্তির কাছে উপলব্ধ করা হয় যা তার ব্যক্তিগত ব্যয়ের উদ্দেশ্যে করা হয়। মাসিক ব্যক্তিগত ভাতা হল আয়ের সেই অংশ যা OPWDD দ্বারা পরিচালিত বা প্রত্যয়িত সুবিধায় বসবাসকারী প্রত্যেক ব্যক্তিকে মাসিক ভিত্তিতে উপলব্ধ করা হয়।

(1) ফ্যামিলি কেয়ার হোম, কমিউনিটি রেসিডেন্স, ইনডিভিজুয়ালাইজড রেসিডেন্সিয়াল অল্টারনেটিভস (IRAs) এবং প্রাইভেট স্কুলে বসবাসকারী ব্যক্তিদের জন্য, আয়ের উৎস নির্বিশেষে, সামাজিক ধারা 131-o-তে বর্ণিত বর্তমান পরিমাণ ব্যবহার করে পরিমাণ নির্ধারণ করা হবে। পরিষেবা আইন, এবং SSI এবং Medicaid যোগ্যতা এবং অর্থপ্রদান নিয়ন্ত্রণকারী বর্তমান প্রবিধানগুলিতে প্রদত্ত যে কোনও এবং সমস্ত আয় ছাড়৷

(i) ব্যক্তিগত পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে ব্যক্তিগত ভাতার বিভিন্ন উপাদান থাকতে পারে। মাসিক ভিত্তিতে, এর মধ্যে রয়েছে, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়:

(ক) ন্যূনতম সংবিধিবদ্ধ ভাতা - সকল ব্যক্তির জন্য।

(b) একটি $20 আয় উপেক্ষা - SSI ব্যতীত অন্য কোনো আয় সহ সকল ব্যক্তির জন্য।

(c) মোট মজুরির প্রথম $65 এবং $65-এর উপরে উপার্জনের অর্ধেক পর্যন্ত একটি কাজ-সম্পর্কিত ছাড় - সমস্ত নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য। $65-এর কর্ম-সম্পর্কিত ছাড়টি একজন ব্যক্তি কাজ করার কারণে ব্যয় করা খরচের জন্য ব্যবহার করার উদ্দেশ্যে। উদাহরণগুলি হল: ইউনিয়নের বকেয়া, স্বাস্থ্য বীমা, ইউনিফর্ম, কাজের সময় কেনা লাঞ্চ এবং ব্যক্তি কাজ করার কারণে পরিবহন খরচ।

(d) আনুষঙ্গিক আয় - সকল ব্যক্তির জন্য, যখনই এটি বিদ্যমান থাকে। আনুষঙ্গিক আয় অনিয়মিত বা বিরল আয় যা একটি নির্ধারিত ভিত্তিতে পাওয়া যায় না; অথবা ত্রৈমাসিকের বেশি প্রাপ্ত হয় না, এমনকি নির্ধারিত হলেও, এবং অর্জিত হলে একটি প্রদত্ত ত্রৈমাসিকে $30 বা অার্জিত হলে $60 এর বেশি হয় না।

(2) ICF/DD এবং বিশেষায়িত হাসপাতালে বসবাসকারী ব্যক্তিদের জন্য, মেডিকেড আইন এবং সামাজিক পরিষেবা আইন এবং প্রবিধান (18 NYCRR) ব্যবহার করে পরিমাণ নির্ধারণ করা হবে।

(i) মাসিক ভিত্তিতে ব্যক্তিগত ভাতার উপাদানগুলির মধ্যে রয়েছে কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়:

(ক) কর্মহীন ব্যক্তিদের জন্য, হয়:

(1) সামাজিক পরিষেবা আইনের ধারা 366-এ উল্লেখিত সংবিধিবদ্ধ ব্যক্তিগত ভাতা; বা

(2) শিরোনাম XIX (Medicaid) প্রত্যয়িত সুবিধাগুলিতে বসবাসকারী ব্যক্তিদের জন্য সম্পূর্ণ মাসিক SSI অর্থপ্রদান।

(খ) কর্মজীবী ব্যক্তিদের জন্য:

(1) মোট আয়ের প্রথম $65 এবং $65 এর উপরে আয়ের অর্ধেক; একটি

(2) থেকে সংবিধিবদ্ধ ব্যক্তিগত ভাতা পর্যন্ত একটি পরিমাণ:

(i) আয়ের ভারসাম্য; এবং

(ii) সমস্ত অর্জিত আয়; এবং

(f) আয়।

একজন ব্যক্তির মাসিক আয় ব্যক্তিগত ভাতা এবং গণনাযোগ্য আয় বা নেট উপলব্ধ মাসিক আয় (NAMI) এর মধ্যে আলাদা করা হয়।

(1) ব্যক্তিগত ভাতা, এই ধারার উপবিভাগ (e) এর সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়, একটি ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টে রক্ষণাবেক্ষণ করা হবে।

(2) অবশিষ্ট পরিমাণ গণনাযোগ্য আয় বা NAMI, যা একটি প্রাপক অ্যাকাউন্টে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়।

(3) এজেন্সি নিশ্চিত করবে যে ব্যক্তিগত ভাতা এবং গণনাযোগ্য আয় বা NAMI উভয়ই রয়েছে এমন অ্যাকাউন্টগুলি তাদের মধ্যে স্পষ্টভাবে পার্থক্য করতে পারে৷ সংরক্ষিত গণনাযোগ্য আয় অবশ্যই স্পষ্টভাবে সনাক্তযোগ্য হতে হবে যাতে ঘাটতির ক্ষেত্রে সম্পদ থেকে গণনাযোগ্য সংরক্ষিত আয়ের অংশের বেশি সংগ্রহ করা না যায়।

(4) শুধুমাত্র গণনাযোগ্য আয় বা NAMI ব্যবহার করা হবে প্রদানকারীকে অর্থপ্রদান করার জন্য, কোনো সংরক্ষিত গণনাযোগ্য আয় এবং অতিরিক্ত সম্পদ সহ। প্রাপ্তির মাসে প্রদানকারীর অর্থপ্রদানের জন্য ব্যবহার করা হয় না এমন কোনো গণনাযোগ্য আয় সংরক্ষণ করা যেতে পারে এবং ভবিষ্যতের মাসগুলিতে প্রদানকারীর অর্থপ্রদানের ঘাটতির জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। এই ধরনের সংরক্ষিত গণনাযোগ্য আয় ব্যক্তির সম্পদের অংশ এবং ব্যক্তি যে কোনো সময়ে ব্যক্তিগত খরচের জন্য ব্যবহার করতে পারে।

(ছ) সম্পদ।

সম্পদ হল নগদ এবং বর্তমান মাসিক আয় ব্যতীত অন্য যেকোন ব্যক্তিগত এবং প্রকৃত সম্পত্তি এবং সম্পদ, যা একজন ব্যক্তির মালিক, নগদে রূপান্তর করার অধিকার, কর্তৃত্ব বা ক্ষমতা রয়েছে এবং তার সমর্থন এবং রক্ষণাবেক্ষণের জন্য ব্যবহার করা আইনত সীমাবদ্ধ নয়। .

(1) সম্পদ অন্তর্ভুক্ত কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়:

(i) সঞ্চয় এবং চেকিং অ্যাকাউন্ট, যার মধ্যে একটি আগের মাসের গণনাযোগ্য আয় অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা প্রাপ্তির মাসে প্রদানকারীর অর্থপ্রদানের জন্য ব্যবহার করা হয়নি;

(ii) স্টক, বন্ড এবং অন্যান্য আলোচনাযোগ্য উপকরণ;

(iii) রিয়েল এস্টেট, অটোমোবাইল, গয়না এবং অন্যান্য মূল্যবান জিনিসপত্র; এবং

(iv) কেস ভ্যালু সহ জীবন বীমা।

(2) সম্পদ যা একজন ব্যক্তির আয় থেকে প্রাপ্ত হয় সংরক্ষিত গণনাযোগ্য আয় এবং অর্জিত ব্যক্তিগত ভাতার মধ্যে বিভক্ত করা হয়।

(i) প্রাপক সংরক্ষিত গণনাযোগ্য আয়ের ব্যবস্থাপনার জন্য দায়ী।

(ii) অর্জিত ব্যক্তিগত ভাতা ব্যক্তিগত ভাতা হিসাবে একই পদ্ধতিতে পরিচালিত হয়।

(iii) যখন একজন ব্যক্তি বসবাস শুরু করেন, তখন এজেন্সি বা পৃষ্ঠপোষক সংস্থা একজন ব্যক্তির সম্পদের অংশ নির্ধারণ করবে যা সংরক্ষিত গণনাযোগ্য আয় বা অন্যান্য সম্পদের বিপরীতে ব্যক্তিগত ভাতা অর্জিত হয়। যদি এই ধরনের সংকল্প করা না যায়, তাহলে সম্পদের সম্পূর্ণ পরিমাণ ব্যক্তিগত ভাতা হিসাবে গণ্য হবে।

(3) বেনিফিট পেমেন্ট থেকে প্রাপ্ত সম্পদগুলি ব্যতীত অন্যান্য সংস্থানগুলি যথাযথভাবে নিযুক্ত বিশ্বস্ত কর্তৃপক্ষের সাথে ব্যক্তি বা একটি পক্ষ দ্বারা পরিচালিত হবে৷

(4) কোনো অবস্থাতেই এমন কোনো আর্থিক ব্যবস্থা করা যাবে না যা কোনো ব্যক্তির সম্পদের বর্তমান বা ভবিষ্যতের মালিকানা বা কোনো সংস্থা/সুবিধা বা পৃষ্ঠপোষক সংস্থা বা তার কর্মচারী, পরামর্শদাতা, ঠিকাদার, স্বেচ্ছাসেবকদের বর্তমান আয় বোঝায়; বা পারিবারিক যত্ন প্রদানকারী।

(জ) হিসাব।

যখন কোনো এজেন্সি বা স্পন্সরিং এজেন্সির ব্যক্তিগত ভাতা তহবিলের তত্ত্বাবধানের দায়িত্ব থাকে, তখন সেই তহবিলগুলি বজায় রাখতে নিম্নলিখিত অ্যাকাউন্টগুলি ব্যবহার করবে:

(1) ব্যক্তিগত ভাতা হিসাব। এজেন্সি বা স্পনসরিং এজেন্সি ব্যক্তিগত ভাতা পরিচালনা করে এমন প্রতিটি ব্যক্তির জন্য একটি ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্ট স্থাপন করা হবে।

(i) ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্ট একটি অ্যাকাউন্টিং প্রক্রিয়া নিয়ে গঠিত যার ফলে সমস্ত ব্যক্তিগত ভাতার প্রাপ্তি এবং বিতরণের রেকর্ড থাকে।

(ii) একটি ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টের অর্থ এজেন্সি বিশ্বস্ত ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টে এবং/অথবা ব্যক্তি মালিকানাধীন অ্যাকাউন্টে এবং/অথবা ব্যক্তির বাসভবনে এবং/অথবা অন্য পরিষেবা প্রদানকারীতে নগদে রাখা হবে। ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টের চারটি ফর্মের মধ্যে তহবিল স্থানান্তর নথিভুক্ত করা হবে।

(iii) কমপক্ষে ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে, ব্যক্তিগত ভাতা হিসাব একজন ব্যক্তির বাসস্থানে রাখা ব্যক্তিগত ভাতার নগদ পরিমাণ, অন্যান্য পরিষেবা প্রদানকারীর কাছে থাকা নগদ, ব্যক্তির মালিকানাধীন অ্যাকাউন্টে ব্যক্তিগত ভাতার পরিমাণ নির্দেশ করবে। , এবং একটি এজেন্সি বিশ্বস্ত ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টে ব্যক্তিগত ভাতার পরিমাণ।

(2) এজেন্সি বিশ্বস্ত ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্ট।

(i) এজেন্সি ফিডুশিয়ারি ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টে অনেক ব্যক্তির ব্যক্তিগত ভাতা থাকতে পারে। এই ধরনের দৃষ্টান্তে এজেন্সি বা স্পনসরকারী সংস্থার হিসাবরক্ষণ পদ্ধতি প্রতিটি ব্যক্তির ব্যক্তিগত ভাতার পর্যাপ্ত পরিচয় প্রদান করবে।

(ii) এজেন্সি ফিডুশিয়ারি ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টগুলি সুদ বহন করবে, এবং প্রত্যেক ব্যক্তি আমানতের উপর তার ব্যক্তিগত ভাতার পরিমাণের উপর ভিত্তি করে সুদের সম্পূর্ণ পরিমাণ পাবে৷

(iii) একটি এজেন্সির বিশ্বস্ত ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টে জমা করা ব্যক্তিগত ভাতার অর্থের অ্যাক্সেস এজেন্সির অনুমোদিত কর্মচারী বা পৃষ্ঠপোষক সংস্থা বা পারিবারিক যত্ন প্রদানকারীদের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে, এজেন্সি নীতি/প্রক্রিয়া অনুসারে কাজ করে; সুবিধায় বসবাসকারী ব্যক্তিদের এজেন্সি ফিডুশিয়ারি ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টে সরাসরি অ্যাক্সেস থাকবে না যেখানে এই ধরনের অর্থ জমা করা যেতে পারে।

(3) ব্যক্তি মালিকানাধীন অ্যাকাউন্ট। ব্যক্তিগত ভাতা একটি এজেন্সি বিশ্বস্ত ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্ট থেকে অন্য কোনো ধরনের অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত করা যাবে না যা PEP অনুযায়ী সুবিধাভোগীর একক মালিকানা প্রতিফলিত করে, যা ব্যক্তি-মালিকানাধীন অ্যাকাউন্ট হিসাবে পরিচিত হবে।

(i) একজন ব্যক্তি তার অর্থ ব্যবস্থাপনা মূল্যায়নের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি ব্যক্তির মালিকানাধীন অ্যাকাউন্টের স্বাধীন নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করবেন।

(ii) একটি ব্যক্তির মালিকানাধীন অ্যাকাউন্টের ব্যবহার এজেন্সিকে PEP অনুযায়ী তার দায়িত্ব থেকে মুক্তি দেবে না।

(iii) একজন ব্যক্তির মালিকানাধীন অ্যাকাউন্টে তহবিল হল ব্যক্তির সম্পদ, এবং সেই হিসাবে, ব্যক্তির মোট সংস্থান প্রযোজ্য সম্পদ সীমার নীচে থাকে তা নিশ্চিত করার জন্য এজেন্সি অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্স নিরীক্ষণের জন্য দায়ী থাকবে যাতে ব্যক্তির সুবিধাগুলি হ্রাস না হয়। .

(iv) যদিও অত্যন্ত আকাঙ্খিত, ব্যক্তি মালিকানাধীন অ্যাকাউন্টগুলি সুদ বহন করতে হবে না।

(4) নগদ হিসাব - বাসস্থান। ব্যক্তির প্রতিদিনের এবং/অথবা আনুষঙ্গিক প্রয়োজন মেটাতে নগদ এজেন্সি বা স্পনসরিং এজেন্সি নীতি এবং পদ্ধতি অনুসারে বসবাসের জায়গায় রক্ষণাবেক্ষণ করা যেতে পারে।

(i) একটি আপ-টু-ডেট ব্যক্তি-নির্দিষ্ট নগদ অ্যাকাউন্ট লেজার কার্ড বা সমতুল্য আবাসিক সুবিধায় রক্ষণাবেক্ষণ করতে হবে যা সমস্ত নগদের রসিদ, বিতরণ এবং ব্যালেন্স নথিভুক্ত করে।

(ii) এই নগদ অর্থের একটি অংশ আবাসিক সুবিধা দ্বারা ব্যক্তিদের পরিষেবা প্রদানকারী একটি অনাবাসিক প্রোগ্রামে স্থানান্তরিত করা যেতে পারে, যখন সে সেই পরিষেবাগুলি গ্রহণ করছে সেই ব্যক্তির ব্যবহারের জন্য৷ যদি এই ধরনের প্রোগ্রাম আবাসিকের ব্যক্তিগত ভাতা পরিচালনার দায়িত্ব গ্রহণ করে, তবে এটি বাসিন্দার ব্যক্তিগত ভাতার সুরক্ষা এবং সঠিক অ্যাকাউন্টিং নিশ্চিত করার জন্য নীতি এবং পদ্ধতি স্থাপন করবে এবং নিশ্চিত করতে হবে যে প্রোগ্রামটি রেকর্ড কিপিং এবং সহ বিতরণ সংক্রান্ত এই বিভাগের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলে। রসিদ, যেন আবাসিক সুবিধার নগদ থেকে এই ধরনের বিতরণ ঘটেছে। প্রাসঙ্গিক রেকর্ডের একটি অনুলিপি আবাসিক সুবিধাকে ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে কম ঘন ঘন দেওয়া হবে।

(iii) ব্যক্তিগত ব্যয় পরিকল্পনা প্রতিটি বাসিন্দার জন্য বাসস্থানে কর্মীদের নিয়ন্ত্রণে নিয়মিতভাবে রক্ষণাবেক্ষণ করা নগদ পরিমাণের একটি উচ্চ সীমা নির্দিষ্ট করবে৷ PEP-তে নির্দিষ্ট করা রুটিন ঊর্ধ্ব সীমা এবং/অথবা যে কোনও ব্যক্তির জন্য বাসস্থানে রক্ষণাবেক্ষণ করা নগদ বর্ধিত আবাসিক যত্ন গ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য সামাজিক পরিষেবা আইনের 131-o ধারায় প্রতিষ্ঠিত মাসিক ব্যক্তিগত ভাতার পরিমাণ অতিক্রম করবে না (কংগ্রিগেট কেয়ার লেভেল III), প্লাস $20। যাইহোক, এই রুটিন ঊর্ধ্ব সীমা যেকোন পরিমাণ দ্বারা অতিক্রম করতে পারে, যতক্ষণ না নগদ অ্যাকাউন্ট রেকর্ডে অতিরিক্ত পরিমাণের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ, সময় এবং উদ্দেশ্যের নথিপত্র অন্তর্ভুক্ত থাকে। প্রতিটি বাসিন্দার জন্য রুটিন ঊর্ধ্ব সীমার বেশি নগদ শুধুমাত্র 14 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি না যাওয়ার জন্য বাসস্থানে রাখা যেতে পারে।

(iv) ব্যক্তির কাছে নগদ সঠিকভাবে বিতরণ না করা পর্যন্ত বাসস্থানে বা অনাবাসিক প্রোগ্রামে রক্ষণাবেক্ষণ করা নগদ ক্ষতির জন্য এজেন্সি/স্পন্সরিং এজেন্সি সমস্ত ক্ষেত্রে দায়ী৷

(5) এই ধারার উদ্দেশ্যে, নগদ অর্থ কারেন্সি, কয়েন বা এমন কিছু যা সহজেই নগদে রূপান্তরিত করা যায় (যেমন, চেক)৷

(i) আয় এবং ব্যক্তিগত ভাতার ব্যবস্থাপনা।

(1) এজেন্সি বা পৃষ্ঠপোষক সংস্থার সামগ্রিক আর্থিক দায়িত্ব সহ কর্মচারী ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্ট পরিচালনার জন্য দায়ী থাকবেন।

(2) অ্যাকাউন্টিং প্রক্রিয়া এমন হবে যে ব্যক্তিগত ভাতা গণনাযোগ্য আয় বা NAMI থেকে পৃথকভাবে রেকর্ড করা হবে।

(3) অ্যাকাউন্টিং প্রক্রিয়া স্পষ্টভাবে ব্যক্তিগত ভাতাকে এজেন্সি, এর কর্মচারী, ঠিকাদার, পরামর্শদাতা, স্বেচ্ছাসেবক বা পারিবারিক যত্ন প্রদানকারীর যে কোনো তহবিল থেকে পৃথক হিসাবে চিহ্নিত করবে।

(4) ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্ট প্রতিটি ব্যক্তির জন্য সংগৃহীত যে কোনো এবং সমস্ত সুদ প্রতিফলিত করবে যদি ব্যক্তিগত ভাতা একটি এজেন্সি বিশ্বস্ত ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টে জমা করা হয়।

(5) এজেন্সি বা স্পন্সরিং এজেন্সি, তার নিজস্ব নীতি এবং পদ্ধতি অনুসারে, নিশ্চিত করবে যে প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য এক বা একাধিক আপ টু ডেট ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্ট লেজার কার্ড বা সমতুল্য রয়েছে যা আমানত, উত্তোলন এবং বিতরণ দেখাচ্ছে, একটি সাধারণ বিবরণ সহ এই ধরনের লেনদেনের উদ্দেশ্য, সুদ, এবং ব্যালেন্স। যে লেজারগুলি ইলেকট্রনিকভাবে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় সেগুলি সমতুল্য কাগজের রেকর্ডগুলির নিরাপত্তা এবং রেকর্ড সংরক্ষণ সংক্রান্ত সমস্ত এজেন্সি নীতি এবং পদ্ধতি মেনে চলতে হবে।

(6) ব্যক্তির নগদ অ্যাকাউন্টের লেজার কার্ড বা সমতুল্য এন্ট্রিগুলি ব্যক্তি নিজেই লেজারে শুরু করতে হবে বা PEP এর সাথে সংযুক্ত একটি রেকর্ডে অন্তত মাসিক ব্যক্তি কর্তৃক অনুমোদিত স্বীকৃতি হিসাবে, যদি না কোনো সংকল্প না থাকে। যেমন PEP-তে নির্দেশিত হয়েছে যে এই ধরনের পদক্ষেপ ব্যক্তির বোঝার প্রমাণ করবে না।

(7) এজেন্সি বা স্পন্সরিং এজেন্সির কাছে একজন ব্যক্তির স্বাধীন অ্যাক্সেস আছে এমন তহবিলের মোট পরিমাণ নিরীক্ষণ করার জন্য এবং এই মোট ব্যক্তিগত ব্যয় পরিকল্পনায় নির্দিষ্ট পরিমাণের বেশি না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যক্তির সাথে কাজ করার পদ্ধতি থাকবে৷ এটা অন্তর্ভুক্ত:

(i) ব্যক্তির দখলে থাকা নগদ;

(ii) উপার্জন থেকে ব্যক্তির দ্বারা সংরক্ষিত তহবিল; এবং

(iii) তহবিল একটি ব্যক্তির মালিকানাধীন অ্যাকাউন্টে রক্ষিত।

(8) লেজার কার্ড বা তাদের সমতুল্য সহ ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টের সমস্ত রেকর্ড ব্যক্তি, তার অভিভাবক, তার বা তার উকিল(দের) (এর ধারা 635-99.1 এ সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে) দ্বারা অনুরোধের ভিত্তিতে পর্যালোচনার জন্য উপলব্ধ থাকবে এই অংশ), প্রাপক, এবং সুবিধা প্রদানকারী সংস্থা।

(9) ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে, এজেন্সি বা পৃষ্ঠপোষক সংস্থা প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ব্যতীত প্রতিটি ব্যক্তির ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্ট লেজার কার্ড বা প্রাপকদের সমতুল্য একটি অনুলিপি পাঠাবে৷

(10) ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টের যথাযথ ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করার জন্য, এজেন্সি বা পৃষ্ঠপোষক সংস্থা, ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টগুলির কমপক্ষে 25 শতাংশের বার্ষিক অভ্যন্তরীণ সংস্থার অডিট পরিচালনা করবে, যার জন্য তারা সমস্ত আবাসিক ক্ষেত্রে দায়ী৷ ফ্যামিলি কেয়ার ব্যতীত ধরনের সুবিধা। এজেন্সি বা স্পন্সরিং এজেন্সি পারিবারিক যত্ন কর্মসূচিতে ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টের কমপক্ষে 10 শতাংশের বার্ষিক অভ্যন্তরীণ এজেন্সি অডিট পরিচালনা করবে। এই অডিটগুলি এই বিভাগের প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতি প্রদর্শন করবে৷

(11) প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা যখন প্রাপক হন, তখন ব্যক্তিগত ভাতার উপযুক্ত পরিমাণ ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টে জমা করা হবে আয় প্রাপ্তির তিন কার্যদিবসের মধ্যে যার মধ্যে ব্যক্তিগত ভাতার অর্থ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

(12) যখন প্রাপক প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ব্যতীত অন্য হন, তখন সেই প্রাপকের কাছ থেকে প্রাপ্ত ব্যক্তিগত ভাতা এজেন্সি বা পৃষ্ঠপোষক সংস্থা প্রাপ্তির তিন কার্যদিবসের মধ্যে ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টে জমা হবে৷

(13) একবার ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টে জমা হয়ে গেলে, ব্যক্তির ব্যক্তিগত ব্যয় পরিকল্পনা অনুযায়ী বা ব্যক্তি বা উপযুক্ত সংস্থার অনুরোধের ভিত্তিতে ছাড়া আবাসিক নগদ অ্যাকাউন্টে তহবিল পাঠানো বা বজায় রাখার কোনো প্রয়োজন নেই কর্মী.

(14) এই ধারার অন্য কোন বিধান সত্ত্বেও, একটি আবাসিক সংস্থা একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত খরচের অর্থ মাসিক সংবিধিবদ্ধ ব্যক্তিগত ভাতার পরিমাণ পর্যন্ত অগ্রিম করতে পারে, এই প্রত্যাশায় যে অগ্রিম অর্থগুলি একটি পূর্ববর্তী অর্থপ্রদান থেকে এজেন্সির কাছে পুনরুদ্ধার করা হবে। একটি বেনিফিট প্রদানকারী সংস্থা দ্বারা তৈরি করা হয়েছে যা অগ্রিম (গুলি) মাস কভার করে। বলা অগ্রিম শুধুমাত্র সেই পরিস্থিতিতে ঘটতে পারে যেখানে ব্যক্তির আয়ের সাময়িক ঘাটতি সরাসরি সংস্থার আবাসিক প্রোগ্রামে তার সাম্প্রতিক আন্দোলনের কারণে ঘটে।

(15) কর্মীদের দক্ষতা। যে কর্মীদের ব্যক্তিগত ভাতার দায়িত্ব রয়েছে তারা এই বিষয়ে জ্ঞানী হবেন:

(i) এজেন্সি দ্বারা ব্যক্তিগত ভাতা ব্যবস্থাপনার জন্য ব্যবহৃত পদ্ধতি; এবং

(ii) কীভাবে ব্যবসায়িক অফিস থেকে (যে নামেই পরিচিত) তথ্য অ্যাক্সেস করবেন:

(ক) যে কোনো মাসে একজন ব্যক্তির বকেয়া ব্যক্তিগত ভাতার পরিমাণ; এবং

(b) একটি ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টে মোট ব্যালেন্স।

(j) ব্যক্তিগত ব্যয় পরিকল্পনা।

(1) এজেন্সি বা পৃষ্ঠপোষক সংস্থা নিশ্চিত করবে যে ব্যক্তিগত ভাতার জন্য ব্যয় পরিকল্পনা প্রতিটি ব্যক্তির জন্য কমপক্ষে একটি বার্ষিক ভিত্তিতে পরিচালিত হয় যার জন্য এটি ব্যক্তিগত ভাতা পরিচালনা করছে। ব্যয় পরিকল্পনার ডকুমেন্টেশন একটি ব্যক্তিগত ব্যয় পরিকল্পনা (PEP) এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

(2) ব্যয় পরিকল্পনা একজন ব্যক্তির ব্যয় পরিকল্পনা দল দ্বারা করা হবে যার মধ্যে ব্যক্তি, তার উকিল এবং যত্ন ব্যবস্থাপক, যদি প্রযোজ্য হয়; এবং প্রাসঙ্গিক সংস্থার কর্মীরা এবং পরিবারের যত্ন প্রদানকারী।

(3) একজন ব্যক্তির পিইপিতে নিম্নলিখিত উপাদানগুলি থাকতে হবে:

(i) ব্যক্তির স্বাধীনভাবে অর্থ পরিচালনা করার ক্ষমতার ব্যক্তির ব্যয় পরিকল্পনা দলের দ্বারা একটি অর্থ ব্যবস্থাপনা মূল্যায়ন। সর্বনিম্ন, এই মূল্যায়ন অবশ্যই নির্দেশ করবে:

(ক) তহবিল পরিচালনা করার ক্ষমতা যেখানে তার স্বাধীন অ্যাক্সেস রয়েছে। তহবিলের মধ্যে রয়েছে ব্যক্তিগত ভাতা থেকে নগদ অর্থ, উপার্জন থেকে সংরক্ষিত তহবিল এবং ব্যক্তি মালিকানাধীন অ্যাকাউন্টে রক্ষিত তহবিল;

(খ) নির্দিষ্ট পরিমাণ তহবিল ব্যক্তি রসিদের প্রয়োজন ছাড়াই নিরাপদে পরিচালনা করতে পারেন; এবং

(ii) ব্যক্তির সম্পদের বিবরণ এবং মাস/বছরের জন্য অনুমান করা ব্যক্তিগত ভাতা, এবং বার্ষিক এবং/অথবা মাসিক ভিত্তিতে প্রত্যাশিত ব্যয়, যা অর্থ ব্যবস্থাপনা মূল্যায়নের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে।

(iii) ব্যয়ের বিকল্প যা ব্যক্তির চাহিদা, পছন্দ এবং ব্যক্তিগত খরচের পছন্দগুলিকে প্রতিফলিত করে, যেমন বিনোদন/বিমুখতা, শখ, ছুটির অভিজ্ঞতা, পারিবারিক পরিচিতি, ব্যক্তিগত কেনাকাটা এবং/অথবা বিলাসবহুল আইটেম, সাপ্তাহিক ক্রিয়াকলাপ এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ যা অন্তর্ভুক্তির প্রচার করে সম্প্রদায়. যেখানে পছন্দগুলি মৌখিকভাবে প্রকাশ করা যায় না, পছন্দগুলি শরীরের ভাষা, চোখের যোগাযোগ, মুখের অভিব্যক্তি এবং অন্যান্য অ-মৌখিক ইঙ্গিত এবং আচরণের মাধ্যমে প্রকাশ করা যেতে পারে। অন্যদের কাছ থেকে ইনপুট যারা ব্যক্তিটিকে সবচেয়ে ভালোভাবে চেনেন, যেমন পরিবারের সদস্য, উকিল এবং নির্দিষ্ট প্রত্যক্ষ পরিচর্যা সহায়তা পেশাদারদের কাছ থেকে যা ব্যয় পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার সময় এটি সর্বোত্তম পছন্দের বিষয়ে।

(iv) ব্যক্তিগত খরচের জন্য সাধারণ পরামিতি। PEP-এর এই দিকটি ব্যক্তিগত ভাতার খাতা(গুলি) বা সমতুল্যের নকল বা প্রতিস্থাপন করে না যা ব্যক্তিগত ভাতার জন্য প্রকৃত প্রাপ্তি এবং বিতরণকে প্রতিফলিত করে। PEP-এর উদ্দেশ্য সেই ব্যক্তিদের আর্থিক পছন্দের সাহায্যে সাহায্য করার জন্য এবং ব্যক্তিগত খরচের জন্য ব্যক্তির সুযোগ সীমিত করতে ব্যবহার করা উচিত নয়।

(4) PEP এর রক্ষণাবেক্ষণ।

(i) বর্তমান PEP-এর একটি অনুলিপি ব্যক্তির আবাসিক পরিষেবার পরিকল্পনার সাথে রক্ষণাবেক্ষণ করতে হবে এবং ব্যক্তি, তার/তার উকিল এবং যত্ন ব্যবস্থাপকের কাছে বিতরণ করতে হবে।

(ii) ব্যক্তি এবং তার আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করার পরে PEP থেকে তথ্য সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলিকে দেওয়া যেতে পারে।

(5) PEP বার্ষিক পর্যালোচনা করা হবে এবং প্রয়োজন অনুযায়ী ব্যক্তির পক্ষে খরচের ক্ষেত্রে নমনীয়তা নিশ্চিত করার জন্য। ব্যয়ের ক্ষেত্রে হালনাগাদ অগ্রাধিকার প্রতিফলিত করার জন্য একটি সংশোধিত পিইপি তৈরি করা উচিত।

(6) এজেন্সি বা পৃষ্ঠপোষক সংস্থা পিইপি-এর উন্নয়ন এবং বাস্তবায়নের সমন্বয় সাধনের জন্য কর্মী বা পারিবারিক যত্ন প্রদানকারীকে মনোনীত করবে। মনোনীত কর্মীদের হবে:

(i) ব্যক্তির পিইপি সম্পর্কে জ্ঞান থাকতে হবে;

(ii) PEP বিকাশের জন্য এবং PEP এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ তাদের ব্যক্তিগত ভাতা ব্যয় করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যক্তির সাথে কাজ করতে এবং সহায়তা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন;

(iii) ব্যক্তির পছন্দ, চাহিদা, আকাঙ্ক্ষা এবং আকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে জ্ঞান থাকা;

(iv) সারা বছর ধরে চলমান ভিত্তিতে ব্যক্তিগত ভাতার ব্যবহার পর্যবেক্ষণ করা;

(v) নিশ্চিত করুন যে ব্যয়গুলি ঘটে এবং PEP বাস্তবায়নের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়;

(vi) ব্যক্তিগত ব্যয়ের পরিমাণ এবং নিয়মিত ভিত্তিতে উপলব্ধ ব্যক্তিগত ভাতার ভারসাম্য পর্যালোচনা করুন; এবং

(vii) নিশ্চিত করুন যে বর্তমান চাহিদা ভারসাম্যের মধ্যে মিটমাট করা হয়েছে।

(7) এজেন্সি স্টাফ বা ফ্যামিলি কেয়ার প্রোভাইডার যারা ব্যক্তির পক্ষে ব্যক্তিগত ভাতা খরচ করছেন তাদের অবশ্যই সেই খরচগুলির বিষয়ে সিদ্ধান্তে ব্যক্তিকে জড়িত করতে হবে এবং সেই খরচগুলি PEP-এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা নিরীক্ষণ করতে হবে।

(8) অনুরোধের ভিত্তিতে ব্যক্তিকে ব্যক্তিগত ভাতা প্রদান করা প্রয়োজন। PEP-এর সাথে অসামঞ্জস্যপূর্ণ তহবিলের অনুরোধগুলি ব্যক্তির সাথে আলোচনা করা উচিত এবং ব্যয় পরিকল্পনা প্রক্রিয়ায় অ্যাডভোকেট, কেয়ার ম্যানেজার এবং অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের নজরে আনা উচিত।

(k) ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাক্সেস।

(1) বর্তমান ভাতার তহবিল ব্যক্তির কাছে সহজলভ্য করা হবে।

(2) বাসভবনের ব্যক্তিগত ভাতা নগদ অ্যাকাউন্টে তহবিল যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ব্যক্তিকে দিতে হবে, তবে তহবিলের জন্য ব্যক্তির অনুরোধের 24 ঘন্টার বেশি হবে না, ব্যক্তিগত ব্যয় পরিকল্পনায় অর্থ ব্যবস্থাপনা মূল্যায়নের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

(3) ব্যক্তিগত ভাতা যা এজেন্সির নিয়ন্ত্রণে থাকে যা বাসস্থানে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় না তা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব বাসভবনে পাঠাতে হবে, তবে তহবিলের জন্য যথাযথভাবে অনুমোদিত অনুরোধ পাওয়ার পর তিন কার্যদিবসের বেশি হবে না।

(ঠ) রসিদ।

(1) যদি ব্যক্তিগত ভাতার অর্থ এজেন্সি/সুবিধা বা পৃষ্ঠপোষক সংস্থার কর্মী বা পারিবারিক যত্ন প্রদানকারীরা তাদের নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে কাজ করে কোনো আইটেম বা পরিষেবা কেনার জন্য ব্যবহার করা হয় তবে রসিদ সহ নথিপত্র প্রয়োজন। যাইহোক, রুটিন বিনোদনমূলক কার্যকলাপের জন্য এবং এর সাথে সম্পর্কিত, জনপ্রতি $15-এর কম খরচের জন্য রসিদের প্রয়োজন নেই। এই ধরনের ক্ষেত্রে, ব্যয়গুলি খাতা বা অন্যান্য রেকর্ডে উল্লেখ করা উচিত।

(2) নগদ বিতরণ থেকে ব্যক্তির দ্বারা করা ব্যয়ের জন্য রসিদ প্রয়োজন হয় না যা তিনি ব্যক্তিগত ভাতার অর্থ থেকে পান। নগদ বিতরণের পরিমাণ, তবে, লেজার কার্ড বা নগদ অ্যাকাউন্ট রেকর্ডে অবশ্যই উল্লেখ করা উচিত এবং ব্যক্তির অর্থ ব্যবস্থাপনা মূল্যায়নের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।

(মি) পুনরুদ্ধার।

(1) OPWDD ব্যক্তিগত ভাতা তহবিলের কোনো ক্ষতি বা সন্দেহজনক অপব্যবহার বা অন্যায়ভাবে আটকে রাখা তদন্ত করতে পারে এবং এমনভাবে হারিয়ে যাওয়া, অপব্যবহার করা বা আটকানো কোনো তহবিল পুনরুদ্ধার করার জন্য কোনো ব্যক্তি বা ব্যক্তির গোষ্ঠীর পক্ষ থেকে একটি পদক্ষেপ শুরু এবং/বা বজায় রাখতে পারে।

(2) যে কোনো ক্ষেত্রে যেখানে এজেন্সি বা পৃষ্ঠপোষক সংস্থার কোনো ব্যক্তির ব্যক্তিগত ভাতা হারানো, অপব্যবহার করা বা অন্যায়ভাবে আটকে রাখার সন্দেহ করা হয়, OPWDD বা তার মনোনীত ব্যক্তি তদন্ত করতে পারে এবং যেখানে উপযুক্ত, আবাসিক তহবিল পুনরুদ্ধার বা নিরাপদ মুক্তির জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নিতে পারে। এই পদ্ধতিতে উদ্ধারকৃত তহবিল সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে দেওয়া হবে বা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তার ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টে জমা দেওয়া হবে।

(3) যদি এজেন্সি বা স্পন্সরিং এজেন্সি সামাজিক নিরাপত্তা বা সম্পূরক নিরাপত্তা আয়ের সুবিধা সহ কিন্তু সীমাবদ্ধ নয় এমন কোনো সুবিধার জন্য একজন ব্যক্তির জন্য প্রাপক হিসাবে কাজ করে, তাহলে এজেন্সি বা পৃষ্ঠপোষক সংস্থা সুবিধার দ্বারা নির্ধারিত প্রোগ্রাম নিয়মগুলি অনুসরণ করার জন্য দায়ী এই বিভাগের প্রয়োজনীয়তাগুলি অনুসরণ করার পাশাপাশি অর্থপ্রদানকারী সংস্থা।

(n) তহবিল স্থানান্তর।

এই উপবিভাগটি এই অংশের ধারা 633.9(f) দ্বারা বাতিল করা হয়েছে, 1 অক্টোবর, 2017 থেকে কার্যকর৷

(1) যখন একজন ব্যক্তি অন্য জীবিত অবস্থায় চলে যায়, তখন এজেন্সি বা স্পন্সরিং এজেন্সি দ্বারা পরিচালিত সমস্ত ব্যক্তিগত ভাতার ভারসাম্য ব্যক্তিটির প্রস্থানের 10 কার্যদিবসের মধ্যে নতুন আবাসিক স্থাপনার জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে মনোনীত পক্ষের কাছে প্রেরণ করা হবে। এর মধ্যে ব্যক্তিগত ভাতা অ্যাকাউন্টের অর্থ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, আবাসিক স্থানে নগদ যে কোনও ব্যক্তিগত ভাতা সহ, এবং সমস্ত অর্থ একটি দাফন সংরক্ষিত অ্যাকাউন্টে। যাইহোক, যদি ব্যক্তির অর্থ (ব্যক্তিগত ভাতা, অর্জিত ব্যক্তিগত ভাতা, গণনাযোগ্য আয় বা NAMI, এবং সংরক্ষিত গণনাযোগ্য আয়) প্রাপ্ত হয়, মোট বা আংশিকভাবে, সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন (SSA), এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা দ্বারা প্রদত্ত অর্থপ্রদান থেকে প্রতিনিধি প্রাপক, নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলি প্রযোজ্য:

(i) যদি ব্যক্তি একই এজেন্সি দ্বারা পরিচালিত বা স্পনসর করা কোনো সুবিধায় স্থানান্তরিত হয়, তাহলে এজেন্সি সমস্ত অর্থ ধরে রাখবে এবং এজেন্সির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ব্যক্তির প্রতিনিধি প্রাপক হিসাবে কাজ করা চালিয়ে যাবেন। আবাসিক সাইটে নগদে রক্ষিত ব্যক্তিগত ভাতার অর্থগুলি নতুন আবাসিক সুবিধাতে প্রেরণ করা হবে।

(ii) অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, SSA দ্বারা প্রদত্ত অর্থপ্রদান থেকে প্রাপ্ত অর্থগুলি অবশ্যই ব্যক্তির প্রস্থানের 10 কার্যদিবসের মধ্যে SSA-তে ফেরত দিতে হবে বা, যদি SSA দ্বারা বিশেষভাবে অনুমতি দেওয়া হয়, নতুন প্রতিনিধি প্রাপকের কাছে প্রেরণ করা হবে৷ যে কোন ভারপ্রাপ্ত তহবিল সংস্থার দ্বারা বজায় রাখা হবে এবং যথাযথভাবে বিতরণ করা হবে। অন্যান্য উত্স থেকে প্রাপ্ত অর্থগুলি ব্যক্তির প্রস্থানের 10 কার্যদিবসের মধ্যে নতুন আবাসিক স্থাপনার জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে মনোনীত পক্ষের কাছে প্রেরণ করা হবে৷ যদি SSA থেকে প্রাপ্ত অর্থগুলি অন্যান্য উত্স থেকে অর্থের সাথে একত্রিত করা হয়, তাহলে SSA-তে ফেরত দেওয়া পরিমাণ হবে বর্তমান মোটের শতাংশ যা SSA অংশের প্রতিনিধিত্ব করে৷ এসএসএ এবং নন-এসএসএ উত্স থেকে অর্থের গত ছয় মাসে প্রাপ্ত ঐতিহাসিক অংশের উপর ভিত্তি করে শতাংশ গণনা করা হবে।

(a) মূল এজেন্সি নতুন এজেন্সিকে এই ধরনের ফেরত বা অর্থ স্থানান্তরের সময় SSA-তে ব্যক্তির অর্থ ফেরত দেওয়ার বিষয়ে অবহিত করবে।

(b) যদি ব্যক্তিটি OPWDD দ্বারা প্রত্যয়িত বা পরিচালিত অন্য বাসস্থানে চলে যায়:

(1) সরানোর তারিখে বা তার আগে, মূল এজেন্সি এক মাসের ন্যূনতম সংবিধিবদ্ধ ভাতা বা ব্যক্তির মোট অর্থের সমতুল্য একটি অর্থ বিতরণ করবে, যেটি কম হয়, এসএসএ-তে ফেরত দেওয়ার আগে অবশিষ্ট (যদি থাকে) SSA দ্বারা প্রদত্ত অর্থপ্রদান থেকে প্রাপ্ত ব্যক্তির অর্থ;

(2) নতুন এজেন্সির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ব্যক্তি ভর্তির তিন কার্যদিবসের মধ্যে ব্যক্তির প্রতিনিধি প্রাপক হওয়ার জন্য SSA-তে আবেদন করবেন;

(3) নতুন এজেন্সির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাকে এসএসএ দ্বারা প্রতিনিধি প্রাপক হিসাবে নিয়োগ করার পরে এবং ব্যক্তির উপার্জিত অর্থ প্রাপ্তির পরে, নতুন এজেন্সি বকেয়া এবং প্রদেয় যে কোনও পরিমাণ ব্যতীত অর্থগুলিকে ব্যক্তিগত ভাতা হিসাবে বিবেচনা করবে। অর্থ প্রাপ্তির সময় এসএসএ অর্থপ্রদান থেকে প্রাপ্ত প্রদানকারী অর্থপ্রদানের জন্য নতুন সংস্থার কাছে; এবং

(4) নতুন সংস্থা ব্যক্তির সম্পদ নিরীক্ষণ করবে।

(c) একটি দাফন রিজার্ভ অ্যাকাউন্টের সমস্ত তহবিল, তহবিলের উত্স নির্বিশেষে এইভাবে টীকা করা, প্রস্থানের 10 কার্যদিবসের মধ্যে নতুন আবাসিক স্থাপনার জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে মনোনীত পক্ষের কাছে ফরোয়ার্ড করা হবে৷

(2) SSA থেকে প্রাপ্ত অর্থ ব্যতীত, যখন মূল এজেন্সির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা অর্থপ্রদানকারী হন, তখন চলমান মাসিক ব্যক্তিগত ভাতা বেনিফিট চেক প্রাপ্তির পাঁচ কার্যদিবসের মধ্যে নতুন জীবিত অবস্থায় প্রেরণ করা হবে। একটি নতুন পাকা মনোনীত না হওয়া পর্যন্ত এই ব্যবস্থা চলতে থাকবে।

(o) রেকর্ড ধরে রাখা।

প্রতিটি সংস্থা বা পৃষ্ঠপোষক সংস্থা চার বছরের জন্য ব্যক্তিগত ভাতা জড়িত সমস্ত লেনদেনের নথিভুক্ত সম্পূর্ণ রেকর্ড বজায় রাখবে।

(p) নিষেধাজ্ঞা।

একটি সংস্থা বা একটি পৃষ্ঠপোষক সংস্থা করবে না:

(1) কোনো কারণে ব্যক্তিগত ভাতা আটকে রাখা, অথবা কোনো ব্যক্তিকে পুরস্কৃত বা শাস্তি দেওয়ার জন্য ব্যক্তিগত ভাতা ব্যবহার করা;

(2) আবাসিকের ব্যক্তিগত ভাতা পরিচালনা করার জন্য যেকোন ব্যক্তির কাছ থেকে একটি ফি চার্জ করুন;

(3) কোন ব্যক্তিগত ভাতা থেকে ধার নেওয়া বা অঙ্গীকার করা;

(4) এই শিরোনামের সাবপার্ট 635-9 অনুসারে এজেন্সি প্রদানের জন্য বাধ্যতামূলক যে খরচ বা সরবরাহ এবং পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য কারও ব্যক্তিগত ভাতার সমস্ত বা যে কোনও অংশের জন্য দাবি, প্রয়োজন, উপকারীভাবে গ্রহণ বা চুক্তি করা। কোনো অবস্থাতেই ব্যক্তিগত ভাতা ব্যবহার করা হবে না:

(i) যেকোন সময়ে প্রদত্ত পরিষেবার জন্য এজেন্সি স্টাফ, স্পন্সরিং এজেন্সি স্টাফ বা ফ্যামিলি কেয়ার প্রোভাইডারদের ক্ষতিপূরণ; বা

(ii) বাধ্যতামূলক পরিষেবা প্রদানের সময় কার্যকলাপ বা পরিবহনের জন্য এজেন্সি কর্মীদের, পৃষ্ঠপোষকতাকারী সংস্থার কর্মীদের, বা পরিবারের যত্ন প্রদানকারীদের যেকোন খরচ প্রদান করা; বা

(iii) মেডিকেড/মেডিকেয়ার/প্রাইভেট ইন্স্যুরেন্স দ্বারা প্রদত্ত নয় এমন কোনো চিকিৎসা/দন্ত/ক্লিনিকাল সরবরাহ এবং পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করুন যদি না অতিরিক্ত সংস্থান পাওয়া যায়; বা

(iv) কোনো আইটেম বা পরিষেবা ক্রয় যার জন্য স্থানীয়, রাজ্য বা ফেডারেল তহবিল সহ পাবলিক তহবিল সরবরাহ করা হয়, বা যার জন্য একটি হার, ফি, মূল্য, বা অনুদান-ইন-এইড, বা কোনো পণ্য বা পরিষেবার মাধ্যমে প্রতিদান করা হয় যেগুলির জন্য অর্থ প্রদান করা হয় বা সরকারী বা ব্যক্তিগত বীমার মাধ্যমে পরিশোধ করা হয়। এর মধ্যে রয়েছে শিক্ষা আইন দ্বারা শিশুদের জন্য বাধ্যতামূলক শিক্ষামূলক পরিষেবা; বা

(v) সেই ব্যক্তির দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির জন্য পুনরুদ্ধার করুন যদি না, ব্যক্তির পরিষেবার পরিকল্পনায় নথিভুক্ত করা হয়:

(ক) সংস্থাটি ব্যক্তির অনুপযুক্ত আচরণকে সম্বোধন করেছে;

(খ) ব্যয় পরিকল্পনা দল নির্ধারণ করেছে যে আর্থিক পুনঃপ্রতিষ্ঠা উপযুক্ত এবং ব্যক্তির জন্য অর্থ আছে;

(গ) প্রাপক (যদি এজেন্সির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা [সিইও] ব্যতীত অন্য হন), এই ধরনের উদ্দেশ্যে ব্যক্তিগত ভাতার একটি অংশ ব্যবহারের জন্য লিখিত অনুমোদন প্রদান করেছেন; এবং

(d) একটি কমিটি, বা কমিটির অংশ, সুবিধার ব্যক্তিদের অধিকার রক্ষার জন্য অভিযুক্ত, এই ধরনের উদ্দেশ্যে সেই ব্যক্তির ব্যক্তিগত ভাতার সময় সীমিত ব্যবহারের অনুমোদন দিয়েছে।

(q) ক্রয়।

(1) ব্যক্তিগত ভাতা দিয়ে করা ক্রয় ব্যক্তির ব্যক্তিগত সম্পত্তি।

(2) ব্যক্তিগত ভাতা সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে একটি গ্রুপ ক্রয় করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।

(r) প্রাপকের পদবী এবং দায়িত্ব।

এই অংশের অধ্যায় 633.9 দ্বারা এই উপবিভাগটি বাতিল করা হয়েছে, 1 অক্টোবর, 2017 থেকে কার্যকর৷

(1) যে কেউ একটি সুবিধা প্রদানকারী সংস্থা বা অন্যান্য অর্থপ্রদানের উত্স থেকে একজন ব্যক্তির আয় পান তাকে প্রাপক বলা হয়। প্রাপকদের প্রকারগুলি হল:

(i) নিজের প্রাপক। একজন ব্যক্তি যাকে অনুপার্জিত আয় পরিচালনা করতে সক্ষম বলে মনে করা হয়েছে এবং তাই এই আয় সরাসরি গ্রহণ করে।

(ii) উপার্জনের জন্য প্রাপক। একজন নিযুক্ত ব্যক্তি যিনি তার নিজের মজুরি পান তা নির্বিশেষে তিনি অনাজিত আয়ের জন্য "নিজের প্রাপক" মর্যাদা অর্জন করেছেন কিনা।

(iii) প্রতিনিধি প্রাপক। একটি পক্ষ বিশেষভাবে সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন (SSA) এর বিধান অনুসারে মনোনীত ব্যক্তিকে প্রদেয় সুবিধাগুলি পরিচালনা করার জন্য যাকে SSA দ্বারা, মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতার কারণে তার সুবিধাগুলি পরিচালনা করতে অক্ষম বলে মনে করা হয়৷ সুবিধার মধ্যে রয়েছে সামাজিক নিরাপত্তা এবং সম্পূরক নিরাপত্তা আয় (SSI) পেমেন্ট।

(iv) মনোনীত প্রাপক। একটি প্রতিনিধি, প্রাপক ব্যতীত অন্য একটি পক্ষ, যিনি মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতার কারণে তার সুবিধাগুলি পরিচালনা করতে অক্ষম বলে বিবেচিত ব্যক্তির জন্য এই জাতীয় আয় পরিচালনা করার জন্য SSA ব্যতীত অন্য একটি সুবিধা প্রদানকারী সংস্থা থেকে একজন ব্যক্তির আয় পাওয়ার জন্য মনোনীত।

(2) যখন প্রাপক প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হন, তখন সংস্থা বা পৃষ্ঠপোষক সংস্থাকে সেই আয়ের ব্যক্তিগত ভাতার অংশ পরিচালনা করার জন্য সামাজিক পরিষেবা আইন, ধারা 131-o দ্বারা বাধ্যতামূলক করা হয়। ব্যক্তিগত ভাতা পরিচালনার জন্য এজেন্সি বা স্পন্সরিং এজেন্সি দ্বারা কোনো ফি নেওয়া যাবে না। ব্যবস্থার কোন ডকুমেন্টেশন প্রয়োজন নেই.

(3) যখন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা প্রাপক হিসাবে কাজ করেন, তখন প্রাপ্ত সমস্ত অর্থের একটি রেকর্ড বজায় রাখা হবে, এবং এই অর্থের প্রতিবেদনগুলি সুবিধা প্রদানকারী সংস্থাগুলিকে, প্রয়োজন অনুসারে প্রদান করা হবে৷ এর মধ্যে একজন ব্যক্তির দ্বারা উপার্জনের জন্য প্রাপক হিসাবে প্রাপ্ত অর্জিত আয় অন্তর্ভুক্ত।

(4) যখন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা প্রাপক হিসাবে কাজ করেন, তখন সমস্ত সুবিধা প্রদানকারী সংস্থার রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে এবং নিয়ন্ত্রক সীমা অতিক্রম করে কোনও ব্যক্তির সংস্থান দ্বারা এনটাইটেলমেন্ট বিপন্ন না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য বর্তমান মান সহ সমস্ত সংস্থানের একটি রেকর্ড বজায় রাখা হবে৷ এই রেকর্ড ব্যক্তিগত ভাতা অন্তর্ভুক্ত করা হবে.

(5) যখন ব্যক্তি তার নিজের প্রাপক হয়, তখন এজেন্সি বা পৃষ্ঠপোষক সংস্থা এতে সহায়তা প্রদান করবে:

(i) উপার্জিত এবং অর্জিত আয় উভয় সংস্থার সুবিধা প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় হিসাবে প্রতিবেদন করা;

(ii) সম্পদের পরিমাণ রিপোর্ট করা সুবিধা প্রদানকারী সংস্থার প্রয়োজন অনুসারে;

(iii) অতিরিক্ত সম্পদ থাকার মাধ্যমে ব্যক্তির এনটাইটেলমেন্ট বিপন্ন না হয় তা নিশ্চিত করতে সম্পদের পরিমাণ পর্যবেক্ষণ করা।

(6) যখন প্রাপক প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ব্যতীত অন্য হন, তখন সংস্থা বা পৃষ্ঠপোষক সংস্থা ব্যক্তির ব্যক্তিগত ভাতা পরিচালনার জন্য একটি প্রস্তাব প্রসারিত করবে৷ অফারটি লিখিতভাবে করা হবে এবং ভর্তির তিন কার্যদিবসের মধ্যে বা প্রাপকের পরিবর্তন হবে।

(গুলি) অ-আবাসিক প্রদানকারীর দায়িত্ব।

যদি কোনও অ-আবাসিক প্রদানকারী কোনও ব্যক্তির ব্যবহারের জন্য একটি আবাসিক সুবিধা দ্বারা এটিতে স্থানান্তরিত ব্যক্তিগত ভাতার অর্থ পরিচালনার দায়িত্ব গ্রহণ করে, নিম্নলিখিতগুলি প্রযোজ্য হবে:

(1) নীতি এবং পদ্ধতিগুলি ন্যূনতমভাবে সমাধানের জন্য প্রতিষ্ঠিত করা হবে: ব্যবহার, নিরাপত্তা, রেকর্ডকিপিং, স্টাফ, ঠিকাদার, পরামর্শদাতা এবং স্বেচ্ছাসেবকদের জবাবদিহিতা এবং প্রদানকারীর দ্বারা প্রাপ্ত সমস্ত ব্যক্তিগত ভাতার অর্থের উপর নজরদারি।

(2) ব্যক্তিগত ভাতার অর্থের রসিদ, বিতরণ এবং ব্যালেন্সের বিশদ বিবরণ সহ একটি আপ-টু-ডেট ব্যক্তি নির্দিষ্ট রেকর্ড বা খাতা থাকবে।

(3) এই ধারার উপবিভাগ (ঠ) অনুযায়ী রসিদ প্রয়োজন হবে।

(4) ব্যয় ব্যক্তিকে উপকৃত করবে এবং ব্যক্তির দ্বারা বা তার জন্য কেনা জিনিসগুলি তার ব্যক্তিগত সম্পত্তি হবে৷

(5) ব্যক্তিগত ভাতা ব্যবহার পৃথক PEP অনুযায়ী হতে হবে।

অনলাইনে https://govt.westlaw.com/nycrr/Document/I50393055cd1711dda432a117e6e0f345?transitionType=Default&contextData=(sc.Default) এ উপলব্ধ

নিউ ইয়র্ক স্টেট কোড, বিধি এবং প্রবিধান 635.9 প্রয়োজনীয় সরবরাহ এবং পরিষেবার বিধান

635.9.1 আবাসিক সুবিধার জন্য প্রয়োজনীয়তা। (ক) সম্মতির নীতি।

(1) উন্নয়নমূলক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের (ICF/DDs), ব্যক্তিগত আবাসিক বিকল্প (IRAs), প্রাইভেট স্কুল, এবং বিশেষায়িত হাসপাতালগুলি সহ সম্প্রদায়ের বাসস্থানগুলির জন্য অন্তর্বর্তীকালীন যত্নের সুবিধাগুলি এর খরচ গ্রহণ করবে:

(i) কোনো আইটেম বা পরিষেবা যার জন্য স্থানীয়, রাজ্য বা ফেডারেল তহবিল সরবরাহ করা হয়; অথবা যার জন্য প্রতিদান একটি হার, ফি, বা অনুদান-ইন-এইডের মাধ্যমে করা হয়।

(ii) সমস্ত স্টাফের ব্যক্তিগত পরিষেবা খরচ এবং পরিষেবা এবং ক্রিয়াকলাপগুলির বিধানে ব্যয় হওয়া কর্মীদের খরচ যা কোনও ব্যক্তির পরিষেবার পরিকল্পনায় বা সুবিধার বিনোদন প্রোগ্রামের অংশে উল্লেখ করা হয়েছে৷

(iii) উদ্ভিদের ভৌত রক্ষণাবেক্ষণ এবং উন্নতি।

(iv) তাপ, আলো, বিদ্যুৎ, জল এবং নর্দমা সহ সমস্ত ইউটিলিটি।

(v) ফোন পরিষেবা। সুবিধার ব্যক্তিদের স্থানীয় ফোন কলের জন্য চার্জ করা হবে না। সুবিধায় বসবাসকারী একজন ব্যক্তির দ্বারা করা দীর্ঘ দূরত্বের কলগুলির জন্য তার ব্যক্তিগত ভাতা থেকে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।

(vi) প্রযোজ্য সুবিধা শ্রেণীর প্রবিধান এবং অন্য যেকোন প্রযোজ্য প্রবিধান অনুসারে সুবিধাটি পরিচালনা করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত সরঞ্জাম এবং আসবাবপত্র ক্রয়, পরিচালনা এবং রক্ষণাবেক্ষণ।

(vii) সুবিধার ব্যক্তিদের উন্নয়নমূলক চাহিদা মেটাতে প্রয়োজনীয় বিশেষ সরঞ্জাম।

(viii) ব্যক্তিদের বিশেষ, ক্লিনিক্যালি নির্ধারিত, ব্যক্তিগত চাহিদা পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় আইটেম যেখানে এই ধরনের আইটেমগুলি ব্যয়বহুল এবং/অথবা চলমান ভিত্তিতে ব্যবহার করা হয় (যেমন, প্রাপ্তবয়স্কদের ডায়াপার) এবং মেডিকেড, মেডিকেয়ার বা অন্যান্য স্বাস্থ্য বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত নয় .

(ix) সুবিধায় থাকা ব্যক্তিদের চাহিদা মেটাতে সুবিধার পরিবেশগত অভিযোজন।

(x) তিনটি সুষম খাবার, বা সমতুল্য, এবং উপযুক্ত সংখ্যক স্ন্যাকস এবং সুবিধার ব্যক্তিদের পুষ্টির চাহিদা মেটাতে প্রয়োজনীয় কোনো বিশেষ খাবার। খাবার/নাস্তার প্রয়োজনীয়তার একটি ব্যতিক্রম করা হয় যেখানে একজন ব্যক্তি একটি দিনের প্রোগ্রামে যোগদান করেন যা একটি নির্দিষ্ট দৈনিক খাবার এবং/অথবা জলখাবার খরচ কভার করার জন্য নির্দিষ্ট তহবিল গ্রহণ করে। খাবার/নাস্তার প্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রেও একটি ব্যতিক্রম করা হয় যেখানে, এবং যে পরিমাণে, একজন ব্যক্তি এবং সম্প্রদায়ের বাসস্থান বা আইআরএ যে ব্যক্তি বাস করেন তারা সম্মত হন যে ব্যক্তি তার কিছু বা সমস্ত কিছুর জন্য অর্থ প্রদান করবে, প্রাপ্ত করবে এবং প্রস্তুত করবে। নিজের খাবার.

(xi) বেসিক বিছানা এবং তোয়ালে (শব্দকোষ দেখুন)।

(xii) সমস্ত লন্ড্রি সরঞ্জাম এবং সরবরাহের ক্রয়, পরিচালনা এবং রক্ষণাবেক্ষণ, সেইসাথে লন্ড্রোম্যাট এবং লন্ড্রি পরিষেবা চার্জ এবং মৌলিক ড্রাই ক্লিনিংয়ের খরচ (শব্দকোষ দেখুন)।

(xiii) স্বাস্থ্যবিধি সরবরাহ এবং পরিষেবা।

(a) ICF/DDs এবং বিশেষায়িত হাসপাতালগুলি সমস্ত মৌলিক সাজসজ্জা এবং ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি আইটেম এবং পরিষেবাগুলির জন্য দায়ী৷ এর মধ্যে টয়লেট পেপার, টিস্যু, সাবান, ডিওডোরেন্ট, শ্যাম্পু, পেপার কাপ, ব্যান্ড-এইড এবং অন্যান্য প্রাথমিক চিকিৎসা সরবরাহের পাশাপাশি শেভিং সরঞ্জাম, টুথব্রাশ, চিরুনি এবং ব্রাশ, চুল কাটা, এবং স্যানিটারি ন্যাপকিনস। এটির ব্যতিক্রম হবে যখন ব্যক্তিগত নির্বাচনের জন্য একটি পছন্দ একজন বাসিন্দা দ্বারা নির্দেশিত হয় (এই শিরোনামের বিভাগ 633.15[c][5] দেখুন)।

(b) কমিউনিটি রেসিডেন্স এবং প্রাইভেট স্কুলগুলি সেই সমস্ত সাজসজ্জা এবং ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি আইটেমগুলির জন্য দায়ী যা একটি পরিবার প্রথাগতভাবে ভাগ করে নেয়৷ এর মধ্যে টয়লেট পেপার, টিস্যু, সাবান, শ্যাম্পু, স্যানিটারি ন্যাপকিন, ব্যান্ড-এইড এবং বাড়ির প্রাথমিক চিকিৎসার জন্য অন্যান্য আইটেমগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে কিন্তু এতেই সীমাবদ্ধ নয়। এটির ব্যতিক্রম হবে যখন ব্যক্তিগত নির্বাচনের জন্য একটি পছন্দ একজন বাসিন্দা দ্বারা নির্দেশিত হয় (এই শিরোনামের বিভাগ 633.15[c][5] দেখুন)।

(xiv) মেডিকেড প্রাপক ব্যক্তিদের জন্য, সমস্ত প্রয়োজনীয় চিকিৎসা/দন্ত/ক্লিনিকাল সরবরাহ এবং পরিষেবাগুলি (শব্দকোষ দেখুন) মেডিকেডের অধীনে উপলব্ধ নয়৷

(xv) মেডিকেড প্রাপক নন এমন ব্যক্তিদের জন্য, সমস্ত প্রয়োজনীয় চিকিৎসা/দন্ত/ক্লিনিক্যাল সরবরাহ এবং পরিষেবা মেডিকেয়ার বা অন্যান্য স্বাস্থ্য বীমার অধীনে উপলব্ধ নয়। একটি ব্যতিক্রম করা হয় যেখানে একজন ব্যক্তির অতিরিক্ত সংস্থান রয়েছে (শব্দকোষ দেখুন) যা, একটি চিকিৎসা/দন্তের অর্থ প্রদানের পর্যালোচনার উপর ভিত্তি করে (শব্দকোষ দেখুন), এই ব্যবহারের জন্য উপলব্ধ বলে নির্ধারণ করা হয়েছে।

(xvi) মৌলিক পোশাক (শব্দকোষ দেখুন)।

(a) ICF/DDs, প্রাইভেট স্কুল, এবং বিশেষায়িত হাসপাতালগুলি প্রাথমিক পোশাকের খরচ ধরে নেয়, যেখানে নিম্নলিখিত তহবিলগুলি পাওয়া যায় তা ছাড়া:

(1) ব্যক্তিগত ভাতা (শব্দকোষ দেখুন) একজন ব্যক্তির বর্তমান এবং অদূর ভবিষ্যতে ব্যক্তিগতকৃত প্রয়োজনের জন্য প্রয়োজন হয় না। সব ক্ষেত্রে, একটি $100 ব্যক্তিগত ভাতা ব্যালেন্স মৌলিক পোশাক ক্রয় ছাড়া অন্য উদ্দেশ্যে সংরক্ষিত করা আবশ্যক।

(b) নিম্নোক্ত তহবিলগুলি ব্যতীত যেখানে সম্প্রদায়ের আবাসগুলি মৌলিক পোশাকের মূল্য ধরে নেয়:

(1) ধারা 41.36(n) তহবিল (শব্দকোষ দেখুন); এবং

(2) একজন ব্যক্তির বর্তমান এবং অদূর ভবিষ্যতে ব্যক্তিগতকৃত প্রয়োজনের জন্য ব্যক্তিগত ভাতা প্রয়োজন হয় না। সব ক্ষেত্রে, একটি $100 ব্যক্তিগত ভাতা ব্যালেন্স মৌলিক পোশাক ক্রয় ছাড়া অন্য উদ্দেশ্যে সংরক্ষিত করা আবশ্যক।

(xvii) ভ্রমণ খরচ, এগুলো ছাড়া:

(a) Medicaid দ্বারা আচ্ছাদিত;

(খ) মাসের জন্য একজন ব্যক্তির কাজ-সম্পর্কিত অব্যাহতি (শব্দকোষ দেখুন) থেকে প্রদেয়; এবং

(গ) সামাজিক বা বিনোদনমূলক কার্যকলাপে একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত অংশগ্রহণের সাথে যুক্ত, যেখানে এই ধরনের কার্যকলাপগুলি তার পরিষেবার পরিকল্পনায় বা সুবিধার বিনোদনমূলক কর্মসূচির অংশে নির্দিষ্ট করা হয়নি।

(xviii) সুবিধার প্রোগ্রাম্যাটিক বিনোদনমূলক কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত উপকরণ এবং অন্যান্য সমস্ত খরচ, তা সমাজের মধ্যে বা বাইরে পরিচালিত হোক না কেন।

(xix) চিকিত্সার প্রয়োজন মেটাতে প্রয়োজনীয় সমস্ত আইটেম একজন ব্যক্তির পরিষেবার পরিকল্পনায় উল্লেখ করা হয়েছে।

(xx) কাজের-সম্পর্কিত খরচ (যেমন, ট্যাক্স, ইউনিয়নের বকেয়া, স্বাস্থ্য বীমা, ইউনিফর্ম, মধ্যাহ্নভোজ এবং পরিবহন) মাসের জন্য ব্যক্তির কাজ-সম্পর্কিত ছাড়ের আওতায় নেই।

(xxi) খরচের সেই অংশ ব্যতীত একটি সুবিধায় বসবাসকারী একজন ব্যক্তির দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতি:

(ক) বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত; এবং

(খ) প্রোগ্রাম প্ল্যানিং টিম দ্বারা পরিকল্পিত অর্থপূর্ণ পুনরুদ্ধার প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে একজন ব্যক্তির কাছ থেকে প্রাপ্ত (শব্দকোষ দেখুন); ব্যক্তির প্রাপক দ্বারা লিখিতভাবে অনুমোদিত, যদি থাকে; এবং একটি কমিটি দ্বারা অনুমোদিত, বা এর অংশ, সুবিধাটিতে বসবাসকারী ব্যক্তিদের অধিকার রক্ষার জন্য অভিযুক্ত৷

(xxii) তত্ত্বাবধানে থাকা কমিউনিটি রেসিডেন্স (CRs) এবং তত্ত্বাবধানে পৃথক পৃথক আবাসিক বিকল্প (IRAs) এর খরচের জন্য দায়ী:

(ক) বাসস্থানে থাকাকালীন ব্যক্তিদের চাহিদা মেটাতে প্রয়োজনীয় পরিষেবা;

(b) পরিষেবাগুলি যেগুলি, 1 আগস্ট, 2004-এর আগে, হোম হেলথ এড বা ব্যক্তিগত যত্ন পরিষেবাগুলি মেডিকেডকে আলাদাভাবে বিল করা হতে পারে; এবং

(c) এই অংশের ধারা 635-10.4(b)(1)(xvi) এবং এই শিরোনামের ধারা 671.5(a)(7) এ উল্লেখিত পরিষেবা যা, 1 অক্টোবর, 2015 এর আগে, মেডিকেডের কাছে আলাদাভাবে বিল করা হতে পারে .

(xxiii) সহায়ক CR এবং সহায়ক IRAs পরিষেবার খরচের জন্য দায়ী যেগুলি, 1 অক্টোবর, 2015 এর আগে, 635-10.4( ধারায় উল্লেখ করা অনুযায়ী, মেডিকেডের কাছে আলাদাভাবে বিল করা কোনও হোম হেলথ এড বা ব্যক্তিগত যত্ন পরিষেবাগুলি পূরণ করতে পারত) এই অংশের b)(1)(xvii) এবং এই শিরোনামের ধারা 671.5(a)(8)৷

(2) একটি সহায়ক সম্প্রদায়ের বাসস্থান বা একটি পৃথক আবাসিক বিকল্প (IRA) উপরোক্ত বাধ্যবাধকতাগুলি ভিন্ন উপায়ে পূরণ করতে পারে। একটি লিখিত চুক্তির উপর ভিত্তি করে, একজন ব্যক্তি নির্দিষ্ট সরবরাহ বা পরিষেবাগুলি ক্রয় করার জন্য গণনাযোগ্য আয়ের সমস্ত বা একটি অংশ (শব্দকোষ দেখুন) ধরে রাখতে পারেন যা এজেন্সি/সুবিধা অন্যথায় এই উপবিভাগের (1) অনুচ্ছেদের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য ক্রয় করবে৷ এই ধরনের একটি চুক্তি নির্দিষ্ট করা আবশ্যক:

(i) যে সমস্ত সরবরাহ এবং পরিষেবা ব্যক্তি গণনাযোগ্য আয় দিয়ে ক্রয় করবে;

(ii) যে কোনও এবং সমস্ত গণনাযোগ্য আয় এই ধরনের কেনাকাটার পরে অবশিষ্ট, সম্প্রদায়ের আবাস প্রদানকারীর অর্থপ্রদানের পরিমাণ পর্যন্ত (শব্দকোষ দেখুন), সংস্থা/সুবিধাকে প্রদান করা হবে; এবং

(iii) যদি, কোনো নির্দিষ্ট মাসে, একজন ব্যক্তির গণনাযোগ্য আয় এমন হয় যে ব্যক্তি নির্দিষ্ট সরবরাহ এবং পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে না, সংস্থা/সুবিধা পার্থক্যটি তৈরি করবে। কোনও ক্ষেত্রেই এই পার্থক্যটি তৈরি করতে ব্যক্তিগত ভাতা ব্যবহার করা হবে না।

(3) পরিবারের যত্ন।

(i) স্পন্সরিং এজেন্সি (শব্দকোষ দেখুন) এর খরচের জন্য দায়ী:

(a) কোনো আইটেম বা পরিষেবা যার জন্য স্পনসরিং এজেন্সিকে অর্থ প্রদান করা হয়েছে বা স্থানীয়, রাজ্য বা ফেডারেল তহবিল থেকে পরিশোধ করা হবে। এই অংশের অধ্যায় 635-10.4(b)(1)(xvii) এ উল্লেখিত, 1 অক্টোবর, 2015-এর আগে মেডিকেডের কাছে আলাদাভাবে বিল করা ব্যক্তিগত যত্ন পরিষেবাগুলি 1 অক্টোবর, 2015-এর আগে এই পরিষেবাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে৷

(b) স্পন্সরিং এজেন্সি দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবা এবং ক্রিয়াকলাপগুলির বিধানে সমস্ত কর্মীদের ব্যক্তিগত পরিষেবা ব্যয় এবং কর্মীদের ব্যয়।

(d) বাড়িতে বসবাসকারী ব্যক্তিদের চাহিদা মেটাতে পারিবারিক পরিচর্যা হোমে পরিবেশগত অভিযোজন।

(ঙ) বাড়িতে বসবাসকারী ব্যক্তিদের বিশেষ স্বতন্ত্র চাহিদা মেটাতে প্রয়োজনীয় আইটেমগুলি যেখানে এই জাতীয় আইটেমগুলি ব্যয়বহুল এবং/অথবা চলমান ভিত্তিতে ব্যবহার করা হয় (যেমন, প্রাপ্তবয়স্কদের ডায়াপার, টিউব খাওয়ানোর সরবরাহ) এবং মেডিকেড, মেডিকেয়ার দ্বারা আচ্ছাদিত নয়, বা অন্যান্য স্বাস্থ্য বীমা।

(f) মেডিকেড প্রাপকদের জন্য, সমস্ত প্রয়োজনীয় চিকিৎসা/দন্তের সরবরাহ এবং পরিষেবা মেডিকেডের অধীনে উপলব্ধ নয়।

(g) মেডিকেড প্রাপক নন এমন ব্যক্তিদের জন্য, মেডিকেয়ার বা অন্যান্য স্বাস্থ্য বীমার অধীনে সমস্ত প্রয়োজনীয় চিকিৎসা/দন্তের সরবরাহ এবং পরিষেবা উপলব্ধ নয়। একটি ব্যতিক্রম করা হয় যেখানে একজন ব্যক্তির অতিরিক্ত সম্পদ থাকে যা চিকিৎসা/ডেন্টাল পেমেন্ট পর্যালোচনার উপর ভিত্তি করে এই ব্যবহারের জন্য উপলব্ধ বলে নির্ধারণ করা হয়েছে।

(h) মৌলিক পোশাক (শব্দকোষ দেখুন), যেখানে নিম্নোক্ত তহবিল পাওয়া যায় তা ছাড়া:

(1) ফ্যামিলি কেয়ার ক্লায়েন্ট পেমেন্ট (FCCP) (শব্দকোষ দেখুন) তহবিল, বিনোদনমূলক পরিবহনের জন্য নির্ধারিত পরিমাণ ব্যতীত।

(2) ব্যক্তিগত ভাতা একজন ব্যক্তির বর্তমান এবং অদূর ভবিষ্যতে ব্যক্তিগতকৃত প্রয়োজনের জন্য প্রয়োজন হয় না। সব ক্ষেত্রে, একটি $100 ব্যক্তিগত ভাতা ব্যালেন্স মৌলিক পোশাক ক্রয় ছাড়া অন্য উদ্দেশ্যে সংরক্ষিত করা আবশ্যক।

(i) যাতায়াত খরচ, এগুলো ছাড়া:

(1) Medicaid দ্বারা আচ্ছাদিত।

(2) মাসের জন্য একজন ব্যক্তির কাজের-সম্পর্কিত ছাড় থেকে প্রদেয়।

(3) সামাজিক বা বিনোদনমূলক ক্রিয়াকলাপে একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত অংশগ্রহণের সাথে যুক্ত, যেখানে এই ধরনের ক্রিয়াকলাপগুলি তার পরিষেবার পরিকল্পনায় নির্দিষ্ট করা আছে।

(4) বিনোদনমূলক পরিবহনের জন্য ফ্যামিলি কেয়ার ক্লায়েন্টের অর্থ প্রদানের তহবিল সরবরাহ করা হয়েছে।

(j) কাজের-সম্পর্কিত খরচ (যেমন, ট্যাক্স, ইউনিয়নের বকেয়া, স্বাস্থ্য বীমা, ইউনিফর্ম, মধ্যাহ্নভোজ, এবং পরিবহন) মাসের জন্য ব্যক্তির কাজ-সম্পর্কিত ছাড়ের আওতায় নেই।

(k) খরচের সেই অংশ ব্যতীত পারিবারিক পরিচর্যা বাড়িতে বসবাসকারী একজন ব্যক্তির দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতি:

(1) বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত.

(2) প্রোগ্রাম প্ল্যানিং টিম দ্বারা পরিকল্পিত অর্থপূর্ণ পুনরুদ্ধার প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে একজন ব্যক্তির কাছ থেকে প্রাপ্ত, ব্যক্তির প্রাপক দ্বারা লিখিতভাবে অনুমোদিত, যদি থাকে, এবং একটি কমিটি দ্বারা অনুমোদিত, বা তার অংশ, ব্যক্তির অধিকার রক্ষার জন্য অভিযুক্ত পরিবার পরিচর্যা বাড়িতে বসবাস.

(ii) পরিবার পরিচর্যা প্রদানকারী এর খরচ গ্রহণ করবে:

(a) কোনো আইটেম বা পরিষেবা যার জন্য পারিবারিক যত্ন প্রদানকারীকে অর্থ প্রদান করা হয়েছে বা স্থানীয়, রাজ্য বা ফেডারেল তহবিল থেকে পরিশোধ করা হবে।

(b) উদ্ভিদের ভৌত রক্ষণাবেক্ষণ এবং উন্নতি।

(c) তাপ, আলো, বিদ্যুৎ, জল, নর্দমা, এবং ফোন পরিষেবা সহ সমস্ত ইউটিলিটি। স্থানীয় ফোন পরিষেবা অবশ্যই বাড়িতে বসবাসকারী লোকেদের জন্য উপলব্ধ হতে হবে এবং তাদের জন্য বিনামূল্যে। বাড়িতে বসবাসকারী একজন ব্যক্তির দ্বারা করা দীর্ঘ দূরত্বের কলগুলি তার ব্যক্তিগত ভাতা থেকে প্রদান করা যেতে পারে।

(d) পরিবারের যত্ন এবং অন্যান্য প্রযোজ্য প্রবিধান অনুসারে বাড়ি পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত সরঞ্জাম এবং আসবাবপত্র ক্রয়, পরিচালনা এবং রক্ষণাবেক্ষণ।

(ঙ) তিনটি সুষম খাবার, বা সমতুল্য, এবং উপযুক্ত সংখ্যক স্ন্যাকস এবং ব্যক্তিদের পুষ্টির চাহিদা মেটাতে প্রয়োজনীয় কোনো বিশেষ খাবার যা এই ধারায় প্রয়োজন অনুযায়ী স্পনসরকারী সংস্থার দায়িত্ব হবে। খাবার/নাস্তার প্রয়োজনীয়তার একটি ব্যতিক্রম করা হয় যেখানে একজন ব্যক্তি একটি দিনের প্রোগ্রামে যোগদান করেন যা একটি নির্দিষ্ট দৈনিক খাবার এবং/অথবা জলখাবার খরচ কভার করার জন্য নির্দিষ্ট তহবিল গ্রহণ করে।

(f) বেসিক বিছানা এবং তোয়ালে (শব্দকোষ দেখুন)।

(ছ) বেসিক গ্রুমিং এবং ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি আইটেমগুলি সাধারণত একটি পরিবার ভাগ করে নেয়। এটির ব্যতিক্রম হবে যখন ব্যক্তিগত নির্বাচনের জন্য একটি পছন্দ একজন বাসিন্দা দ্বারা নির্দেশিত হয় (এই শিরোনামের বিভাগ 633.15[a][5] দেখুন)।

(h) যেকোনো লন্ড্রি সরঞ্জাম ক্রয়, পরিচালনা এবং রক্ষণাবেক্ষণ।

(i) সাধারণ লন্ড্রোম্যাট এবং লন্ড্রি পরিষেবা চার্জ এবং মৌলিক ড্রাই ক্লিনিং খরচ (শব্দকোষ দেখুন)।

(j) সেখানে বসবাসকারী লোকেরা বাড়িতে ব্যবহৃত সাধারণ ব্যবহারের বিনোদনমূলক সামগ্রী৷

(4) OPWDD দ্বারা খরচের প্রতিদান প্রযোজ্য প্রতিদান পদ্ধতির সাপেক্ষে।

635.9.2 অনাবাসিক সুবিধার জন্য প্রয়োজনীয়তা। (ক) সম্মতির নীতি।

(1) অনাবাসিক সুবিধাগুলির খরচ ধরে নেওয়া হবে:

(ii) সমস্ত স্টাফের ব্যক্তিগত পরিষেবা খরচ এবং পরিষেবা এবং ক্রিয়াকলাপগুলির বিধানে ব্যয় করা কর্মীদের খরচ যা কোনও ব্যক্তির পরিষেবার পরিকল্পনায় নির্দিষ্ট করা হয়েছে বা সুবিধার বিনোদনমূলক কর্মসূচির অংশ৷

(iii) উদ্ভিদের ভৌত রক্ষণাবেক্ষণ এবং উন্নতি।

(iv) তাপ, আলো, বিদ্যুৎ, জল এবং নর্দমা সহ সমস্ত ইউটিলিটি।

(v) সমস্ত সরঞ্জাম, আসবাবপত্র বা সরবরাহের ক্রয়, পরিচালনা এবং/অথবা রক্ষণাবেক্ষণ সুবিধার শ্রেণির প্রবিধান বা অন্য কোনো প্রযোজ্য প্রবিধান অনুসারে সুবিধাটি পরিচালনা করার জন্য প্রয়োজনীয়।

(vi) সুবিধার ব্যক্তিদের উন্নয়নমূলক চাহিদা মেটাতে প্রয়োজনীয় বিশেষ সরঞ্জাম।

(vii) সেখানে থাকাকালীন ব্যক্তিদের চাহিদা মেটাতে সুবিধার সাথে পরিবেশগত অভিযোজন।

(viii) কোনো ব্যক্তির পরিষেবার পরিকল্পনায় উল্লিখিত সুবিধাটিতে চিকিত্সার চাহিদা মেটাতে প্রয়োজনীয় যে কোনো আইটেম।

(ix) ব্যয়ের অংশ ব্যতীত অন্য ব্যক্তির দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতি:

(ক) বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত।

(b) প্রোগ্রাম প্ল্যানিং টিম দ্বারা পরিকল্পিত অর্থপূর্ণ পুনরুদ্ধার প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে একজন ব্যক্তির কাছ থেকে প্রাপ্ত, ব্যক্তির প্রাপক দ্বারা লিখিতভাবে অনুমোদিত, যদি থাকে, এবং একটি কমিটি দ্বারা অনুমোদিত, বা এর অংশ, যার অধিকার রক্ষার জন্য অভিযুক্ত অনাবাসিক সুবিধার ব্যক্তি।

(x) অনাবাসিক সুবিধাগুলি দিনের চিকিত্সা এবং দিনের বাসস্থান পরিষেবা প্রদানকারী পরিষেবার খরচ গ্রহণ করবে যা:

(ক) তাদের প্রোগ্রামে যোগদানের সময় ব্যক্তিদের চাহিদা মেটাতে প্রয়োজনীয়; এবং

(b) 1 আগস্ট, 2004-এর আগে মেডিকেডের কাছে আলাদাভাবে বিল করা হোম হেলথ এড বা ব্যক্তিগত পরিচর্যা পরিষেবাগুলি পূরণ করতে পারত।

অনলাইনে https://govt.westlaw.com/nycrr/Browse/Home/NewYork/NewYorkCodesRulesandRegulations?guid=Icf311c50b7ec11dd9120824eac0ffcce&originationContext=documenttoc&originationContext=documenttoc&Dfaulte=Dfataulte) এ উপলব্ধ

প্রযোজ্য প্রবিধান এবং আইন

শেয়ার করুন

শিরোনাম 20 ফেডারেল রেগুলেশনের কোড

শিরোনাম 42 ফেডারেল রেগুলেশনের কোড

ফেডারেল ব্যাখ্যামূলক নির্দেশিকা

এনওয়াইএস মানসিক স্বাস্থ্যবিধি আইনের ধারা 16, ধারা 16.31 (ক)

অনুচ্ছেদ 5, শিরোনাম 1, NYS সামাজিক পরিষেবা আইনের ধারা 131-o৷

নিউ ইয়র্ক স্টেট কোড, বিধি এবং প্রবিধান 633.4 পরিষেবা গ্রহণকারী ব্যক্তিদের অধিকার এবং দায়িত্ব

নিউ ইয়র্ক স্টেট কোড, বিধি ও প্রবিধান 633.9 প্রতিনিধি প্রাপক হিসাবে সুবিধা পরিচালক

নিউ ইয়র্ক কোড, বিধি ও প্রবিধান 633.15 ব্যক্তিগত তহবিলের ব্যবস্থাপনা

নিউ ইয়র্ক স্টেট কোড, বিধি এবং প্রবিধান 635.9 প্রয়োজনীয় সরবরাহ এবং পরিষেবার বিধান

অনুবাদ সেবা