অঞ্চল: 4 -হাডসন ভ্যালি
ডিএসপি: অ্যাড্রিয়েন ড্যানিয়েল
পদ: উন্নয়ন সহকারী III
চাকরির বছর: 34
হাডসন ভ্যালি DDSOO "ঝড়ের মাঝে শান্ত" হওয়ার ক্ষমতার কারণে অ্যাড্রিয়েন ড্যানিয়েলকে বছরের একজন সরাসরি সহায়তা পেশাদার হিসাবে বেছে নিয়েছে।
ডেপুটি ডিরেক্টর মিশেল ডকিন্স বলেছেন যে 2022 সালের ডিসেম্বরে, একটি বাড়িতে একটি উল্লেখযোগ্য অডিট উদ্ধৃতির কারণে তিনি অ্যাড্রিয়েনের সাথে দেখা করেছিলেন। আদ্রিয়েন বাসভবনে কভার করছিল।
"তিনি সমস্ত উদ্ধৃতি, নিরাপত্তার জন্য অনুরোধ, গুণমান উন্নতি, কাজ নিয়ন্ত্রণের জন্য বিন্দু ব্যক্তি ছিলেন। অ্যাড্রিয়েন কর্মীদের প্রশিক্ষণে প্রচুর তদারকি প্রদান করেছিলেন - তিনি কেবল কর্মীদের প্রশিক্ষণই দেননি, তবে কর্মীদের যা বাস্তবায়ন করা উচিত ছিল তার তিনি হ্যান্ড-অন মডেলিং সরবরাহ করেছিলেন। এই সাইটটিকে স্ট্যান্ডার্ডে আনতে অ্যাড্রিয়ান যা করবে না এমন কিছুই ছিল না, "ডকিন্স বলেছেন।
এছাড়াও, বাড়ির লোকেদের সাথে অ্যাড্রিয়েনের মিথস্ক্রিয়া ছিল নিন্দার বাইরে – তিনি সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং বাসিন্দাদের একজনের সাথে ব্যক্তি-কেন্দ্রিক পদ্ধতির প্রয়োগ করেছিলেন এবং কমরেডী এবং সম্মানের সম্পর্ক গড়ে তুলেছিলেন, ডকিন্স যোগ করেছেন।
"অ্যাড্রিয়েন নিশ্চিত করেছে যে ব্যক্তিটি সচেতন ছিল যে সে তার প্রয়োজনীয় যত্নের পরিকল্পনা সরবরাহ করতে সেখানে ছিল এবং তার নির্দেশনা এবং ইনপুট প্রয়োজন এবং তিনি সেখানে যত্নের পরিকল্পনা নির্ধারণের জন্য ছিলেন না, বরং তাদের সাথে অংশীদার করার জন্য সেখানে ছিলেন। তাদের যত্নের পরিকল্পনা,” সে বলে।
অ্যাড্রিয়েন একমাত্র উন্নয়নমূলক সহকারী I কে নেতৃত্ব প্রদান করেছিলেন যিনি অভিভূত ছিলেন এবং কীভাবে অনুপ্রাণিত নয় এমন কর্মীদের নেতৃত্ব দেবেন তা নিশ্চিত ছিলেন না। অ্যাড্রিয়েন শুধুমাত্র এই DA1কে উৎসাহিত করেনি বরং ক্ষমতায়ন করেছে।
"এটি উল্লেখ করা উচিত যে এই চাপের সময় এবং স্বল্প-মেয়াদী সময়সীমার মধ্যে কোনও সময়েই অ্যাড্রিয়েন কোনও হতাশা দেখায়নি - তিনি ঝড়ের মধ্যে শান্ত ছিলেন," ডকিন্স বলেছেন। "অ্যাড্রিয়ান তার পেশাদার পদ্ধতিকে প্রভাবিত না করেই যে কোনও চাপের পরিস্থিতিতে ছড়িয়ে দিতে এবং প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষম। তিনি অত্যন্ত শান্ত এবং ব্যক্তি-কেন্দ্রিক উভয় লোকেদের জন্য যাকে তিনি সমর্থন করছেন এবং সহকর্মী কর্মীদের প্রতি।"
"তিনি দ্রুত স্বেচ্ছাসেবক হয়ে কর্মীদের এবং লোকেদের সাহায্য করেন যাকে তিনি যেকোন কিছুর সাথে সমর্থন করেন," ডকিন্স চালিয়ে যান। "তার শক্তি কেবল স্বাগত নয়, এটি সংক্রামক। অ্যাড্রিয়েনের আচরণ হল বিপত্তির উপর বাস না করে অগ্রগতি পরিমাপ করা এবং স্বীকার করা। তিনি আমাদের প্রোগ্রামে লোকেদের সাথে পারিবারিকভাবে আচরণ করেন এবং কথা বলেন এবং প্রায়শই শোনা যায় যে আমাদের তত্ত্বাবধানে থাকা ব্যক্তিদের সর্বোত্তমভাবে সমর্থন করার জন্য সৃজনশীল উপায়ে চিন্তাভাবনা করার চেষ্টা করে।"
“OPWDD-এর একটি প্রোগ্রামে বাড়তি নিরাপত্তার সময়ে, অ্যাড্রিয়েন পরিবর্তনকে দ্রুত বাস্তবায়ন করতে এবং এমন রেজোলিউশনের দিকে সহযোগিতামূলকভাবে কাজ করার জন্য একটি চালিকা শক্তি ছিল যা শুধুমাত্র সাইটেই নয়, সামগ্রিকভাবে এজেন্সির উপর প্রভাব ফেলেছিল৷ তিনি স্বাভাবিকভাবেই আমাদের সংস্থার বিভিন্ন চাহিদাকে সমর্থন করার সুযোগগুলি সর্বাধিক করার জন্য কাজ করার সময় জনগণ এবং কর্মীদের প্রথমে রাখার দিকে ভিত্তিক,” ডকিন্স বলেছেন।
“অ্যাড্রিয়ান দেখিয়েছে যে তাকে যে পরিস্থিতিতেই রাখা হোক না কেন সে পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে, ঝাঁপিয়ে পড়ে এবং এইচসিবিএস স্ট্যান্ডার্ড এবং কাঠামোগত দলগত কাজকে সমর্থন করে এমন অনুশীলনগুলি বাস্তবায়ন করে, সেইসাথে প্রতিদিনের চাপকে এগিয়ে নিয়ে যায় এবং দক্ষতার সাথে সমস্যা সমাধান করে মাছি. জিজ্ঞাসা করা হলে তিনি ক্রমাগত কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা দেখান এবং সর্বদা নতুন জিনিস শিখতে আগ্রহী। তার প্রচেষ্টা অত্যন্ত প্রশংসিত এবং দলে অ্যাড্রিয়েনের মতো কাউকে পেয়ে আমরা অবিশ্বাস্যভাবে ভাগ্যবান,” ডকিন্স উপসংহারে বলেছেন।